Не люблю и не хочу праздновать ДР. Но на работе так не принято…
59 ответов
Последний —
14 мая 2019, 03:48
Перейти
Небо
Вы не любите себя.поэтому не любите праздноватьДН,поэтому коллектив относится с неприязнью.меняйтесь,живите,радуйтесь-жизнь одна и вы в ней одна-индивидуальна и особенна
Гость
Так и скажите им, что не любите отмечать и пусть вам ничего не дарят. Или в отпуск уйдите.
Небо
Вы не любите себя.поэтому не любите праздноватьДН,поэтому коллектив относится с неприязнью.меняйтесь,живите,радуйтесь-жизнь одна и вы в ней одна-индивидуальна и особенна
Процесс
о, ч тоже не люблю на работе эти все проставы. ну вы мне кто воще, шоб я на вас тратилась исчо ради рядового подарка)) ну и плюс я не очень умею все это организовать, все время кажется, что все будет невкусно и тд. притящу торт, фрукты и бутыль вина в этом году. и милую улыбку=)
Карина Скоробогатько
Недавно был у сотрудника ДР.Он организовал сладкий стол.Большинство сотрудников за рулём…
Ох,слышали бы вы,какие чуть ли не проклятия летели в его адрес,как только он вышел из кабинета…Уууууууууууууууууу!Самое слабое:Зажал еды!Торт — ни о чём… Мы не наелись!
Карина Скоробогатько
Недавно был у сотрудника ДР.Он организовал сладкий стол.Большинство сотрудников за рулём…
Ох,слышали бы вы,какие чуть ли не проклятия летели в его адрес,как только он вышел из кабинета…Уууууууууууууууууу!Самое слабое:Зажал еды!Торт — ни о чём… Мы не наелись!
Небо
Вы не любите себя.поэтому не любите праздноватьДН,поэтому коллектив относится с неприязнью.меняйтесь,живите,радуйтесь-жизнь одна и вы в ней одна-индивидуальна и особенна
Процесс
Карина СкоробогатькоНедавно был у сотрудника ДР.Он организовал сладкий стол.Большинство сотрудников за рулём…
Ох,слышали бы вы,какие чуть ли не проклятия летели в его адрес,как только он вышел из кабинета…Уууууууууууууууууу!Самое слабое:Зажал еды!Торт — ни о чём… Мы не наелись!
меня бы грело, что я не одна такая, кто оставил всех в недовольстве, а сотрудник сразу же стал бы симпатичен))))
а вообще, это все глупости. никто ничего никому необязан. КАК проставиться- дело личное. Пироги, торт и вино- этого достаточно. имхо
Небо
Вы не любите себя.поэтому не любите праздноватьДН,поэтому коллектив относится с неприязнью.меняйтесь,живите,радуйтесь-жизнь одна и вы в ней одна-индивидуальна и особенна
Гость
Ну не скажите, я вот себя люблю, а праздники и своё ДР не очень. Тем более когда празднование становится обязаловкой.
Гость
ну так возьмите на это день отгул. И так и скажите, что свой ДР праздновать не любите и не будете. Коли у вас в коллективе и так отношения не фонтан, то это их хуже не сделает
Эксперты Woman.ru
-
Садовников Эрнест
Психолог….
184 ответа
-
Носаченко Оксана
Психолог
19 ответов
-
Мария Бурлакова
Психолог
383 ответа
-
Оксана Александровна
Практический психолог
20 ответов
-
Иванова Светлана
Коуч
95 ответов
-
Юлия Каратеева
Эксперт по развитию…
3 ответа
-
Владимир Вайс
Неопсихолог
173 ответа
-
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
261 ответ
-
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
248 ответов
-
Суроткин Дмитрий Олегович
Врач-психотерапевт
16 ответов
Гость
Я просто не стала отмечать, на вопрос когда буду собирать стол спокойно ответила что собирать не буду. Отстали сразу. Потом за мной и многие отказались. На работе не сказалось никак.
Небо
Вы не любите себя.поэтому не любите праздноватьДН,поэтому коллектив относится с неприязнью.меняйтесь,живите,радуйтесь-жизнь одна и вы в ней одна-индивидуальна и особенна
Автор
Ну вот я тоже хочу скромно. Но, блин, стоять слушать пожелания, я вообще не пью, буквально заставляю себя глоток на этих пиршествах. И лет мне 20, чтоб получать хоть какое-то удовольствие от праздника. Резать ничего не буду однозначно, закажу пиццу, торты, пироги. И бутылку одну.
гость
В 20 работаете? Молодец какая!!
Автор
На работе не скажется, это понятно. Меня невзлюбили две передовицы сразу, уж не знаю и почему, травят потихоньку, интриги плетут. Но работа параллельно, мной пока довольно руководство. ТТТ.
29
Я еще скидываться на всяких малознакомых именинников отказалась, а то вечно в месяц по 5 др. И кстати многие потом за мной отказались.
Гость
иногда такое угощение, поздравления и т.д. очень помогают сломать лед и сократить дистанцию в коллективе.
Если коллектив совсем не ваш и вам придется уйти, то, конечно, это не спасет окончательно положение. Но на время обстановку все равно смягчит.
Чтобы не заморачиваться особо, купите пиццы или осетинских пирогов несладких, фруктов и торт, для массы можете каких-нибудь оливок и сыра поставить — более чем все будут довольны.
Я
А вначале ты написала, что 10 лет проработала в другой конторе ) С 10 лет, чтоли. Разводка тема.
Я
А вначале ты написала, что 10 лет проработала в другой конторе ) С 10 лет, чтоли. Разводка тема.
Гость
иногда такое угощение, поздравления и т.д. очень помогают сломать лед и сократить дистанцию в коллективе.
Если коллектив совсем не ваш и вам придется уйти, то, конечно, это не спасет окончательно положение. Но на время обстановку все равно смягчит.
Чтобы не заморачиваться особо, купите пиццы или осетинских пирогов несладких, фруктов и торт, для массы можете каких-нибудь оливок и сыра поставить — более чем все будут довольны.
Я не хочу отмечать День рождения на работе, потому что дата для меня даже немного грустная… Как быть? Дома — будет отмечать точно, т.к. приехали родственники из далека и это повод собраться. А вот на работе…. Коллеги уже обсуждают, как будут меня поздравлять. А мне вообще хочется взять отпуск и не появляться на работе неделю или две… У вас очень дружный коллектив, раз уже заранее обсуждают программу поздравления. И не стоит их обижать. Надеюсь, сотрудники все это делают искренне, если человека не уважают, его никто не будет поздравлять и придумывать программу на праздник. Это хорошо, что вы пользуетесь уважением и не надо обижать тех, кто с вами , возможно есть или будет многие годы рядом. Примите поздравления, отметьте, поблагодарите своих коллег, а на следующий день можно уйти в отпуск. С наступающим Вас праздником! Всех благ! автор вопроса выбрал этот ответ лучшим AnyName 5 лет назад У нас на работе ко дню рождения все скидываются на подарок. А именинник накрывает стол. Я всегда была не прочь скинуться, но накрывать стол на свой ДР и отмечать его с людьми которые так и не стали мне особо близки мне не хотелось. Мой день рождения приходится как раз на праздники, поэтому на работе мы отдыхали. Я очень была этому рада, надеялась что никто про праздник и знать не будет и не станут ничего дарить и ждать стола. Но сюрприз пришел откуда не ждали в первый рабочий после праздника день — мой начальник откуда-то припер букет цветов (белые розы) купил его сам, никто не скадывался, действительно не знали про мой ДР. а гендиректора от всего коллектива толкнули какую-то речь, что мол день рождения это такой классный праздник и вот теперь они ждут праздника от меня. Это значит что мне нужно было бегом что-то делать покупать торт, еду на 20 человек, а я искренне надеялась что про мой праздник не вспомнят и не была готова к такому ни морально ни финансово. В итоге я просто не стала ничего делать, устроила себе рабочий аврал. Никто и слова не сказал. alinka-com 4 года назад Я тоже ненавижу отмечать день рождения на работе, накрывать стол. Лучше пусть меня никто не поздравит, чем эти заморочки. Но тут все зависит от того, как принято отмечать праздники в компании. На прошлой работе я специально взяла отпуск на неделю в свой день рождения, поэтому стол накрывать не пришлось и с поздравлениями после отпуска ко мне не приставали. И если мне не изменяет память, то складывались мы только тем, кто собирался проставляться. По мне это идеальный вариант. Если у вас в компании подобное отношение к праздникам, то можно взять отпуск или несколько выходных. А вот там, где я сейчас работаю, такое не прокатит. Конечно, каких-то поздравлений и программ на три часа нет, но стол накрыть надо. В такой ситуации я сама не знаю, что делать. Придется просто потерпеть денек. Еще у нас некоторые делают так: в сам день рождения принимают поздравления, а на следующий день накрывают стол. Бонни Рада 3 года назад У нас на работе тортик не простава. Проставляться надо бутылкой или двумя. Раньше собирали деньги и дарили их как подарок, а виновники в ответ накрывали поляну. Я первая отказалась сдавать деньги, по причине того что я складывалась, а как доходило до меня так все забывали, поскольку предпочитали складываться на корпоратив. Смотрю на следующий год много людей поступили как я, признавшись что им этот обязательный сбор тоже не нравиться. Все улеглось, но две никак не успокоятся, вспоминают про дни рождения и юбилеи коллег не потому что человека уважают, а потому что хотят на халяву накидаться за чужой счет, при этом подарков и ходя бы поздравления не дождешься. По это причине единственный выход взять отпуск или отгул. Daniell is Varia 7 лет назад Немхотите-не надо, зачем принуждать себя? Если хотят поздравить- это их проблема, накрывать им стол вам не обязательно, это их желание, их и проблемы. Боясь обидеть коллег из-за их желания погулять, вы будете ограничивать себя. К чему это? Не боитесь не оравдать чьи-то ожидания, поступайте так, как считаете нужным. И вообще, раздражаетуже эта обязаловка. Бывают ситуации, что не возможности да и желания, а люди стоят на своем. Тортик и чай и все, без огромного стола, если уж так хотите им угодить. Нет-ну нет, значит. Дома отпразднуете и все. sololv 7 лет назад Надо более активному члену коллектива(организатору или другу если есть)сказать о своём нежелании праздновать и аргументировать.Я думаю вас поймут.Такое честное поведение будет выглядеть значительно лучше,чем все другие варианты с хитростью и обманом.Вам с этими людьми ещё работать и надо уважать их чувства и добрые намерения(даже если это не так). Достойное поведение в любой ситуации всегда лучше,ложь рано или поздно всплывает и может навредить вам. VladaPaVlova 5 лет назад У меня на предыдущей работе тоже была такая фишка, на день рождения надо было накрывать стол, тебе дарили цветы и подарки, коллектив был большой 30 человек, постоянно что-то отмечали. Потом как-то все это надоело, директор на нас стал косо смотреть из-за этих застолий, так как старались все успеть в рабочее время. А потом мы договорились, что поздравлять друг друга будем просто цветами и покупать тортик к утреннему чаю. Стало гораздо лучше и проще. Nltali 7 лет назад Купите торт и фрукты. Принесите накануне за день до дня рождения (вечером) или утром. Этот жест будет как уважение к вашему коллективу, чтоб никто не обиделся на вас. Если вам дорог этот коллекитив, конечно! Заранее напишите заявление без содержания или отпроситесь на этот день вашего рождения. Придумайте, что вам нужно отсутствовать в этот день очень срочно по личным делам. И проблема ваша будет решена. eva1984 7 лет назад У меня на предыдущей работе отмечание Дней Рождений было постоянное. Коллектив отдела из 10 человек, поэтому практически каждый месяц чей нибудь праздник. Отлынуть от этого было практически невозможно. Единственный был выход — уйти в отпуск. При чём это должно было быть как минимум за неделю до торжества и продлится ещё минимум неделю после праздника. Если же просто взять отгул на этот день, то скорее всего Вас на следующий день всё равно придут поздравлять. я Наталья 5 лет назад У нас многие на работе берут на день рождения день-два отпуска, если не хотят «работать» в этот день. Все, конечно зависит еще от коллектива. Еще один из наших вариантов — именинник приходит на работу, его поздравляют утром, он угощает всех тортиком, а в обед его отпускают уже домой. Если в этот день не хочется отмечать на работе, то первый вариант самый подходящий. минутка 7 лет назад Так и надо было сделать, взять отпуск. Да уж поздно. Так что проставляйтесь, хоть и скромненько. Вам с людьми работать, и раз они уже готовятся, обдумывают…значит, они к вам хорошо относятся. Ничего плохого они вам не сделают в случае непразднования, но будут разочарованы в своих ожиданиях. Сделайте людям приятное, это не очень трудно. Знаете ответ? |
День рождение на работе…
21.06.2012 17:21
Добрый день! Помогите, пож-та, советом: Не хочу справлять день рождение на работе с коллективом, что делать? как отмазаться от проставления, но при этом не обидеть коллектив? что придумать? дело в том, что коллектив 25 человек и все бабы сплетницы,так и жду, чтобы выспросить и посплетничать.. я не навижу этот коллектив (называю змеиное логово), но работа меня устраивает, на работе традиция: тащить мясо, колбасу, торты…в общем стол по полному….дарят деньги, которых только и хватает покрыть затраты на стол….причины: 1. я не хочу тащить никакой еды, потому что это тяжело и затратно и живу от дома далеко, но это не отмазка, т.к. многие заказывают из интернета 2. не хочу отвечать на расспросы сплетниц и стоять молчать не получится…достанут…. 3. я ни с кем не общаюсь на работе, просто прихожу с 9 до 18.00 работаю и ухожу 4. но начальницу я уважаю и она ко мне относится очень хорошо, и поддерживает праздвование дня рождения, мол укрепляет коллектив…начальница сидит отдельно, поэтому этих змеюк не видит… 5. уйти в отпуск -это не вариант, т.к. даже через месяц тебе заставляют накрывать стол 6. как то в прошлом году заменила мясной стол на сладний стол…так такое услышала случайно фи от коллектива…..мол лучше чтобы я соленые огурцы притащила, чем торт… что делать???? как не справлять?
21.06.2012 17:43
Если отпуск или день за свой счет не вариант — проставьтесь максимально скромно и потерпите протокольный час.
21.06.2012 18:07
так и приходится делать…вот и думаю что можно еще придумать…
Anonymous
21.06.2012 17:48
А кто у вас расссылает информацию о днях рождения? у нас это делают ИТ-ки через портал и с ними всегда можно договориться — очень часть просят убрать информацию с портала о дне рождения и все — не будет оповещения — никто не узнает и поздравлять не будет
Anonymous
21.06.2012 17:56
тем более это нарушение Закона о защите персональных данных
Anonymous
26.06.2012 13:53
Никакое это не нарушение, нарушением это считается, когда полностью дата, типа с возможностью высчитать возраст, а информация о дне рождении сотрудника не является нарушением!
Anonymous
26.06.2012 14:27
Увы «Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 1) персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, ГОД, МЕСЯЦ, ДАТА и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация…» Это формулировка предыдущей редакции Закона, а с июля 2011 г. к ним относится ЛЮБАЯ информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Если ранее это были сведения, относящиеся к физическому лицу только прямо, то теперь даже косвенное упоминание гражданина либо какой-то информации о нем является обработкой персональных данных, в частности — их разглашением
Anonymous
26.06.2012 14:47
Хм… А на саму статью не кинете ссылку, если не сложно?
Anonymous
26.06.2012 14:54
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 04.06.2011) «О персональных данных» Статья 3. Сразу соглашаюсь, что это — предыдущая редакция, но действующие поправки не сократили а «добавили и углубили» количество запретов.
Anonymous
27.06.2012 14:51
До тех пор, пока не получили согласие на обработку перс данных, а компания бумажками правильными не обложилась. А согласие можете подписать сами этого не ведая.
Anonymous
27.06.2012 15:31
Т.е., если подписали это самое согласие, то вы, тем самым, согласились на озвучку своего дня рождения?
Anonymous
27.06.2012 15:44
Не пойдет: Статья 9 «1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным И СОЗНАТЕЛЬНЫМ.»
Anonymous
21.06.2012 18:06
как не смешно…все ждут этого дня…чтобы в столовой не платить..а поесть на халяву…поэтому они не любят сладкий стол…. сидим все в одном помещении…у всех распечатка на столе с днями рождениями….сдают деньги на дни рожд.по этому графику…
Anonymous
21.06.2012 18:16
у всех распечатка на столе с днями рождениями….сдают деньги на дни рожд.по этому графику…
Anonymous
21.06.2012 21:52
А кто физически деньги собирает? — обычно это один кто-то — может быть с ним поговорить?
Anonymous
21.06.2012 23:29
сам начальник
Anonymous
22.06.2012 13:03
Тогда подойти к начальнику и сказать(или написать письмо) — я не планирую в этом году отмечать свой день рождения, для меня это не очень радостная дата, к сожалению( без подробностей), я бы хотела Вас попросить, в случае, если кто-то решит сдать деньги на мой день рождения, поблагодарить его от меня, но отказаться. Спасибо.
Anonymous
21.06.2012 22:58
День рождениЯ
Anonymous
22.06.2012 12:05
Закажите им осетинские пироги или пиццу с доставкой. И не надо париться. У нас так все делают.Недорого и напрягаться не надо. Накройте стол в обед, а сами сходите прогуляйтесь…В лоб прям скажите, если приставать станут: Прошу угощаться, а я пойду проветрюсь, душновато что-то… (Как себя поставишь в коллективе, так и будут к тебе относиться. И не надо бояться корректно ставить тёть на место.) А торты мы тоже не любим в коллективе.
Anonymous
22.06.2012 15:22
у нас коллега заказа пироги, так сказали, что жарко…тяжело есть пироги…вот пойми их…что им надо…пироги не то, торты тоже… прогуляться—не знаю, т.к. секретарю я должна сообщить время празднования, все к этому времени собираются (сидит управление на разных этажах, многих я даже не помню как зовут, знаю что работаю с ними в одном управление, почему я должна их приглашать…)и вручают конверт с деньгами….произносят тост, а потом начинают допрос…т.к. я не общаюсь с ними….а посплетничать охота….
Anonymous
22.06.2012 17:22
Ну и примите поздравление и пригласите к столу «чисто символически» и скажите «чао», извините «но у меня дела»… А по поводу ассортимента, это не гостям решать, что на стол ставить, что поставите, то и будут есть…а кто не хочет «досвидос». Главное «не мямлить» и «не извиняться» и не обращать внимание на недовольства.
Anonymous
25.06.2012 14:56
так проблема не в тортах или пирогах, проблема в другом. А что вы их так боитесь? чай не съедят, если не угодите Я б на вашем месте купила бы пару тортов, «угощайтесь», и забила бы
27.06.2012 19:42
я не хочу стоить и отвечать на их расспросы…много завидуют…и распускают сплетни…об мне они практически ничего не знают…а по сплетничать хотят…
Anonymous
26.06.2012 14:27
если на осетинские пироги фи говорят, то пофик какой стол, все равно будут морду воротить. делайте то, что вам удобнее и дешевле. нарезку там на пластиковых поддончиках в ближайшем супермаркете. огурцы-помидоры-бананы
26.06.2012 14:26
сделайте опять сладкий стол. с блинчиками. блинчики сделайте сами.
21.06.2012 18:07
У меня мама так работает. Совершенно немыслимая традиция, обязательная до опупения((( Хоть сдохни, но день рождения по полной проставь. И после отпуска и после больничного… и никто не забудет, когда у вас д.р. и все реаьно сильно оскорбятся, если все не по привычной программе будет. Тут сколько не ври, прокатит один раз. Поэтому либо праздновать и учиться сосплетницами общаться и ставить на место или говорит, но не выдавать личного…так ни о чем. Либо открыто оказаться от празднования и огрести по полной.
21.06.2012 18:10
вот и я думаю, отказаться…только как это грамотно сделать….может вы спросите у мамы как бы она отказалась от проставления…
Anonymous
21.06.2012 18:40
Ну купите вы им эти бутеры с колбасой! Тем более, деньги вернут. Пустяк, а людям приятно. Один день потерпеть! Если не сделаете, сплетницы будут доставать весь год. Т.е. проставляясь, Вы в плюсе в смысле уменьшения вредоносности общения
21.06.2012 18:48
мне не жалко денег…для меня это семейный праздник….я не хочу расспросов…тем более что я вышла замуж недавно.сменила фамилию, поэтому они знают…но ничего не хочу рассказывать ..ни про мужа ..ни как я справила свадьбу…ничего…..много очень завистников….бабский коллектив….
Anonymous
21.06.2012 18:56
Можете смело наврать. Но что-то сказать придется, иначе сами выдумают. Сочувствую. Держитесь. Искренне советую настричь бутербродов Хоть на время жевания рты будут закрыты
22.06.2012 00:14
Выход один — праздновать как полагается и врать-врать или уходить от распросов, по-моему это проще-простого перевести тему в нужное Вам русло. Сама ненавижу заведенную в коллективе традицию празднования по поводу и без, даже за купленный автомобиль приходится проставляться, не говоря уж о Днях Рождениях и повышениях по службе. Есть у нас дамочка, которая смело нарушила её вопреки сплетням, укорам и обидам, но она сама по себе не такая как все, со своими принципами и амбициями. Однажды не накрыла стол на свой ДР, хотя наш подарок с радостью приняла, и что… мы пообсуждали и забыли, она кстати после этого и в общак скидываться перестала, на корпоративах оплачивает то, что съела. Отношение к ней ни коим образом не изменилось — хуже относиться к ней мы не стали, как была обособленной так и осталась. Её право праздновать или нет, скидываться на ДР других сотрудников или экономить.
Anonymous
22.06.2012 11:34
придумайте официальную версию рассказа про свадьбу, её и обнародуйте В общих чертах, без лишних подробностей. Про стоимость события можете прикинуться, что не в курсе — был подарок от родителей Ваших и мужа, они всю свадьбу организовали и оплатили.
22.06.2012 10:38
У нас тоже есть эта утомительная традиция. И была она обязаловкой до тех пор, пока один из коллег напрямую отказался сдавать деньги на каждый д/р и проставляться за свой д/р, ну и соответственно, попросил, чтобы ему тоже на подарок денег не собирали. Смотрелось конечно странновато — все у стола бутеры поедают, а он на рабочем месте работает под этот шум. Но прецедент прижился, теперь тот, кто не хочет отмечать, просто просит «исключить его из круга» и дальше живет вне коллективных праздников ))
22.06.2012 15:25
может так я и поступлю…
Anonymous
25.06.2012 14:50
мужественный человек
22.06.2012 11:30
У нас нет такого отвращения к коллегам, так что всё по взаимному согласию Но если кому-то сложно стол накрыть (некогда, напряжно и т.п.), просто заказывает несколько пицц и приносит алкоголь
Или суши (но это подороже). Автор, может Вы сильно преувеличиваете гадкость сових «тёток»? Вот прям все 25 челов ужас ужасный?
22.06.2012 11:43
Точно. А сама-то автор чем лучше своих коллег?
22.06.2012 15:35
человек 10 я даже не помню их фамилий, т.к. работаем в одном управлении но на разных этажах….не общаюсь…. 5 сидят со мной в одном кабинете…но меня от них тошнит…они в глаза говорят как все прекрасно и т.д, а как только выходишь за дверь шипят и обсирают…это я сама лично слышала и не только про себя и но и про других коллег……я поэтому с ними не общаюсь, меньше знают, крепче спят….поэтому я особником держусь в коллективе…. никакой дружбы нет….. многие завидуют…мне с ними не интересно….не навижу сплетниц и завистниц….к стати я самая молодаю из них…хотя мне уже тридцатник……а ним за 40-50 и все одинокие…любят поучить и мужиков пообсирать…а у меня все хорошо…я и мужа своего люблю…у меня всегда свое мнение…вот они меня и не любят…
Anonymous
22.06.2012 13:49
Я заказывала осетинские пироги несколько видов, и мясные и сладкие.У нас народ их любит, ели с удовольствием. Плюс напитки и тортик или фрукты. Но у меня везде коллективы были хорошие, мне хотелось народ угостить. В вашем случае не знаю, можно сказать начальнице, что не хотите отмечать, нет настроения, проблемы и чтобы деньги вам не сдавали. Но мне кажется, что для отношений на работе полезнее все-таки накрыть поляну.)
22.06.2012 15:37
осетинские пироги едят вроде теплыми???? пока довезут и пока соберу всех… они остынут….
Anonymous
22.06.2012 16:32
Как правило в любом офисе есть микроволновка, можно разогреть.
22.06.2012 17:50
у нас запрещено использовать микроволновку….
Anonymous
22.06.2012 17:24
Мы заранее рассылку делаем по офису по e-mail. Как только заказ сделан уже известно время прибытия курьера (+/-)Кто не подошёл — их проблемы, ждать не будем и бегать звать тоже.
Anonymous
22.06.2012 18:01
а я в этом году заказывала пирожки закусочные. бюджетно получилось. + пару бутылок шампанского и сок. уложилась в 4200
22.06.2012 18:17
День рождениЯ (кого, чего?)
Anonymous
22.06.2012 21:38
здесь не надо учить правилам русского языка…здесь обсуждается проблема….
Anonymous
23.06.2012 02:18
Попробуйте накрыть стол и срочно уехать к клиенту по работе. Все поедят и еще и вас пожалеют.
Anonymous
23.06.2012 17:04
Можно в запланированный день притащить все для поляны, а потом сослаться на плохое самочувствие и домой отпроситься. Не переть же все обратно! Пожелать всем приятного аппетита, извиниться и уйти…
Anonymous
27.06.2012 09:19
+1 Но необязательно ссылаться на плохое самочувствие, а вообще, все люди, и должны понимать, что вас дома ещё ждут, чтобы поздравить. Поэтому можно сказать всем спасибо и, что вы идёте праздновать домой.
Anonymous
23.06.2012 21:18
я считаю, что накрывать поляну для коллектива больше 10 человек для рядового сотрудника (т.е. зарплата не сотнями тысяч измеряется) непозволительная роскошь. В таком случае можно только сладкий стол накрыть и всё. Когда-то попав на работу в известную компанию я на днерожденьевскую поляну потратила наверное ползарплаты в свой первый ДР, но там коллектив был мне приятен в основной массе и хотелось порадовать их. Потом уже скромнее всё организовывала.
Anonymous
24.06.2012 14:05
Часто дни рождения сотрудников- это повод просто посидеть коллективом в непринужденной обстановке, и просто отвлечься от работы. Поэтому купите колбасы несколько видов уже нарезанную, хлеба, вина/водки/шампанского (чего у вас пьют), оливки/ маслины, помидоры/ огурцы/ перец/ зелень, торт, сок, колу. посидите с ними полчасика,выпейте фужерчик, а потом скажите-все, всем до свидания,меня ждут дома за праздничным столом/ пригласили в ресторан и тд. и спокойно уходите. И сотрудникам приятно- поесть и потрепаться, и вы соблюли традиции.
25.06.2012 16:20
Какая непринужденная обстановка, если это в тягость. Если и коллектив хочет сидеть и жуя трепаться, то автор причем)) С традициями надо что-то делать, если они становятся обременяющей обязаловкой ИМХО
26.06.2012 07:25
Расслабьтесь, чтобы не было в тягость.;)
26.06.2012 21:12
Да мне пофиг, если мне не было бы приятно отмечать ДР на работе. я бы не отмечала
24.06.2012 22:50
Тоже ненавижу др на работе, и тоже традиция. Я уже два года подряд покупаю фрукты: яблоки, черешню, персики, виноград, клубнику и тп, мою, ставлю утром на столе в проходе, говорю: угощайтесь. За день потихоньку сметают, и мне выпивать- разговаривать ни с кем не надо, и вроде как проставилась.
Anonymous
27.06.2012 19:43
а в какой момент вам дарят подарок?
Anonymous
25.06.2012 15:19
пицца и пиво и муж ждет, пока, спасибо всем. завтра сказку на работу)))
26.06.2012 14:02
Я на прошлой работе, в течение 7-ми лет брала отпуск на свой д/р, и никто ко мне не приставал, т.к. коллектив был маленький. Сейчас в компании это не прокатывает, тоже, как и у вас, автор, все всё помнят, но у нас никто на подарок не скидывается, просто получаешь букет и конверт от начальства. Но всё это делается всем офисом, тоже, человек 20-25. Все собираются в определённое время и поздравляют, а ты им стол ) Когда я пришла, народу было около 15-ти человек, они умудрялись салаты таскать и столы накрывать. Сейчас все ограничиваются мясно/колбасной нарезкой, хлебом, фруктами, соками/винами и тортом. Хотя, это тоже влетает в копеечку, и тащить тоже нужно. Но всё же, проще, чем сидеть за столом. Я сама ненавижу все подобные мероприятия, но мне именно сегодня это предстоит. Я просто за час до окончания рабочего дня помою фрукты, поставлю бокалы, разложу мясо/хлеб и нарежу торт. Меня поздравят, (стОя) немного выпьют, а потом разберут фрукты/торты и уйдут ) у нас тут все домой спешат и никто особо не засиживается.
Anonymous
27.06.2012 08:13
Мой праздник, вчера, прошёл быстро и ненапряжно. Автор, как ваш?
Anonymous
27.06.2012 19:46
я взяла неделю отпуска пока….решаю что делать….за час до окончания рабочего дня — это тоже как вариант….подумаю…
Anonymous
Исправить День Рождения? Возможно?
6 сентября 2017 22:53
Сегодня я на работе, а у сына День Рождения. Муж, как обычно, все испортил((. Орал на детей, младшую отшлепал. Звонил мне на работу и орал, как его все достало(((. Он как-то странно относится к детям — он все для них делает, ну обычно, не сегодня))). но требует от них проживать СВОЕ!!!.. Это ужасно(((. Тиран. Хочет, чтобы такие маленькие дети беспрекословно шли его путем «потомучтоунегонебылодетства» (я свекровь уже ненавижу за это). Смотрели то, что он велел, вели себя так, как он себя в детстве не вел. достал всех уже. Тортом сегодня отделался. Даже свечки не купил и никуда не сводил. Сына жалко до слез — 7 лет((((. Хочу все исправить.Долгая история, почему мы так живем до сих пор…Чувствую себя приживалкой при мужике со своими детьми. Будто они ему на голову свалились и в том виноваты. Жду переезда уже в Германию, там сразу разъедемся, я только об этом и мечтаю… Так вот, вопрос — есть ли смысл отпраздновать ДР еще раз? Нормально, только с детьми (с зарплаты моей)??? или это бред праздновать через неделю?
Комментарии
Празднование знаменательных дат на работе в кругу коллег в российских компаниях давно является традицией, однако в руководство компаний ко Дню рождения сотрудников относятся по разному.
По данным исследования SuperJob проведенным в 2014 году 30% российских компаний никак не реагируют на знаменательные даты своих сотрудников.
В большинстве компаний руководству к этому событию равнодушное отношение, все решается с их молчаливого согласия. Как отмечать День рождения решается именинником внутри коллектива или с руководителем подразделения. Чаще всего это носит стихийный характер: чай, кофе, тортики или хуже, распитие спиртных напитков, с возможными неприятными последствиями.
Но в последнее время можно заметить значительные подвижки, подход к этому событию становиться более целенаправленным. Сейчас в тренде личностное развитие персонала, сплочение коллектива, улучшение коммуникаций и психоэмоциональной атмосферы в коллективе, а это важный аспект в построении команды. Эти тренды и вносятся в формат мероприятия празднования Дня рождение сотрудника. Согласитесь, данное событие можно превратить в мощный инструмент по мотивации и вовлечению персонала.
В прогрессивных компаниях эти события стали частью корпоративной культуры органично вписав в список мотивирующих и тимбилдинговых и мероприятий.
День рождения с начинкой
Константин Андреев, управляющий партнер event-агентства Redday.
Формат дней рождения в нашей компании определяет сам именинник и он зависит только от его фантазии. У нас нет никаких ограничений в этом отношении. Если сотрудник хочет устроить большую вечеринку с тематической программой — руководители всегда поддержат и помогут реализовать. Если захочет попить чаю с пиццей — это тоже неплохо, главное, чтобы царила душевная атмосфера.
Например, не так давно, мы отмечали праздник в грузинском стиле. Был приглашен потомственный носитель культуры и традиций, который помогал сервировать стол, учил как правильно разливать чачу, рассказывал о застольных обычаях и т.д. Кроме того, прямо в офисе был организован мастер-класс по лепке хинкали.
Любой сотрудник мог поучаствовать в процессе, а потом попробовать то, что приготовил. Честно признаться, лепить настоящие хинкали оказалось не так легко. Завершил вечер грузинский хор. Не скажу, что дни рождения наших сотрудников очень часто проходят с подобным размахом, но каждый раз все стараются превратить это в настоящий праздник, где коллектив не просто соберется из вежливости, чтобы съесть кусок торта, а сможет узнать что-то новое и получить заряд положительных эмоций.
Возможно в каких-то компаниях не принято отмечать дни рождения, поэтому они считаются подпольными мероприятиями. В нашем агентстве это событие носит официальный статус и считается не менее важным, чем другие корпоративные праздники. В силу специфики нашей деятельности, так как мы сами организаторы мероприятий, то, как никто другой, понимаем важность внутренних праздников и для развития корпоративной культуры в целом и для конкретного человека в частности.
Любая организация должна показывать свое отношение к каждому члену команды и демонстрировать ценность этого сотрудника. Это один из способов нематериальной мотивации.
День рождения – не только праздник самого сотрудника, но и всей компании в целом, поэтому у нас есть правило – дарить сотрудникам корпоративные подарки. Обычно мы выбираем презент исходя из интересов именинника, учитывая его пожелания, если они есть. Например, кому-то дарили кроссовки, кому-то настольную лампу, кому-то подарочный сертификат и т.д.
На мой взгляд, спиртные напитки в умеренных количествах допустимы на корпоративных мероприятиях. Игристые и легкие вина мы даже приветствуем. Каждый человек должен контролировать себя самостоятельно, поэтому не имеем ничего против алкоголя. Наверное, наши сотрудники обладают высоким уровнем самосознания, так как никаких неприятных инцидентов, связанных с горячительными напитками, пока не происходило.
Ольга Николаева, менеджер по маркетингу компании ICL Services..
Никакого правила на этот счёт в ICL Services нет, всё довольно демократично. Каждый отдел сам решает, в каком формате отмечать дни рождения. Самый популярный вариант – пицца/пироги/торт для всей рабочей группы. При этом каждый старается придумать что-то новенькое, недавно на праздник заказали Балеш – национальный татарский пирог с мясом и картошкой. Было неожиданно и очень вкусно.
Но с переездом одного из наших офисов за город появились сложности с доставкой разной еды. Тем не менее, коллеги находят способы: заказывают платную доставку, находят новых производителей закусок, кто-то приносит угощения из дома 🙂 Так как у нас офис в формате openspace, дни рождения проводятся в комнатах приёма пищи – это удобно и не отвлекает соседей, которые не входят в твой отдел, никто не обижен)) Как перевести это событие из разряда подпольного события в легализованное русло? В нашей компании ДР – в области закона 🙂
Никто не запрещает праздновать день рождения, если это не мешает работе и занимает разумное время обеда. И, конечно, все «вечеринки» безалкогольные.
Как с пользой для мотивации и корпоративной культуры проводить данное событие? У нас есть внутренняя карта лояльности: Smart Buy, которая предоставляет скидки на разные услуги в заведениях города.
Так как компания ICL Services довольна большая, мы являемся весьма привлекательным партнёром для местных предпринимателей. Наш HR-отдел договаривается о специальных условиях и скидках для наших сотрудников. Среди партнёров можно отметить такие сети, как Ситилинк, Serginnetti, Chop-Chop и многие другие. И как один из способов поддержания внутренней культуры – это заключить партнёрское соглашение на скидку на заказ в День рождения. Это простимулирует коллег активнее пользоваться корпоративной системой лояльности, тем самым ассоциируя себя с компанией.
Как у нас относятся к спиртным напиткам на Днях рождения? Как я уже отметила выше, праздники у нас безалкогольные. День рождения днём рождения, но мы строго соблюдаем общепринятые нормы поведения в офисе. Иногда коллеги ради прикола покупают на торжества детское шампанское. Это привносит атмосферу праздника))
Интересное решение придумали наши коллеги: на новогоднем корпоративе была организована викторина с розыгрышем призов. И среди powerbank-ов, фитнес-браслетов и корпоративных сувениров был разыгран сертификат на организацию дня рождения в офисе. Сертификат включает себя: бронь помещения под мероприятие, красивый персональный торт от наших партнёров, оформление шариками и небольшая фотосессия. На фото как раз выигравший сертификат коллега. Ждём сентября, когда он использует его 🙂
Думаю, это довольно оригинальный вариант: компания полностью организует праздник, останется только прийти и отметить!
Елена Передреева, дизайнер одежды для коллекционных кукол, Elenpriv.
У нас женский коллектив из 12 человек, мы занимаемся творческой работой — шьем одежду для коллекционных кукол.
Дни рождения отмечаются в обязательном порядке с полагающимися атрибутами праздика — воздушными шарами, большим красивым букетом, праздничным столом (раскладываем большой стол и накрываем праздничной скатертью). Обычно это происходит в обеденный перерыв и занимает около двух-трех часов. Алкоголь у нас, к счастью, не прижился. Я, как руководитель, отвечаю за букет, остальные девочки тоже вносят свою лепту в организацию праздника, и все приготовления всегда начинаются заранее.
Угощением занимается сама именинница, старается всё приготовить сама и перещеголять в кулинарном искусстве своих коллег (я нахожу это очень милым). А началось всё с того, что на моё 35-летие девочки украсили офис шарами и флажками «С юбилеем!» Пришлось срочно заказывать еду и «накрывать поляну»! К традиции с украшательствами офиса добавились праздничные обеды, и знаете, это действительно праздник для именинницы, и ни разу никто не просил выходной в свой день рождения.
Я считаю, что празднование дней рождения — это важный аспект в построении команды и важно не пускать это дело на самотёк, обязательно участвовать в организации праздника и лично присутствовать при чествованиях именинника.
Сотрудники проводят вместе достаточно много времени, стрессов с дедлайнами, капризными заказчиками и прочими мелкими неприятностями им хватает, нужно что-то, что будет давать им положительные эмоции. Как известно, совместные переживания и совместное принятие пищи способствуют формированию привязанностей.