Пандемия преподнесла нам всем отличный урок относительно того, что не нужно класть все яйца в одну корзину и что невозможное возможно. Например, как рекрутер, я часто слышала от собственников, что «наш бизнес несовместим с «удаленкой». Зато теперь всем понятно, что в удаленном формате могут работать почти все бизнесы и почти все должности, даже бухгалтеры.
Если вы сомневаетесь, получится ли у вас найти удаленную работу бухгалтером — изучите эту пошаговую инструкцию. Для начала рассмотрим спрос и предложение: по запросу «бухгалтер» в сочетании с фильтром «удаленная работа» всем известный работный сайт выдает 1274 вакансии и 465 000 резюме:
А так выглядит предложение по удаленным бухгалтерам:
Отсюда напрашивается первый вывод: конкуренция высокая и вам необходимо постараться, чтобы работодатель выделил вас среди множества других соискателей и отдал вам предпочтение.
Что делать?
- Проанализируйте спрос на удаленных бухгалтеров — что нужно работодателю: какие навыки, образование, какой опыт востребован, умение работать в каких программах? Что из перечисленного у вас уже есть, а что нужно подтягивать и приобретать?
- Определите, что в своем лице вы продаете: оцениваем — кто я? Понятно ли, что я предлагаю? Какие навыки продаю? Какую пользу я могу принести компании? Очевидна ли выгода от меня? Чем я отличаюсь от конкурентов? Почему работодатель должен обратиться ко мне? Чем я могу подтвердить свою результативность? Кейсами (примерами решенных задач)? Демонстрацией инструментов, которые использую ежедневно?
- Правильно «упакуйтесь» — объективно оцените (самостоятельно или с привлечением экспертов) содержание резюме, сопроводительных писем и профилей в социальных сетях на предмет правильного позиционирования (чтобы все было видно из того, что вы хотели показать выше в пункте 1), усильтесь за счет портфолио решенных задач.
- Обратите внимание — резюме штатного бухгалтера отличается от резюме удаленного за счет специфики и правильных акцентов, не продавайте «кашу».
Где искать удаленные вакансии?
1. Самое очевидное — через «работные» сайты (например, hh.ru, superjob.ru) — ставим фильтр — «удаленная работа») — получаем список нужных вакансий.
2. Работные сайты — размещаем резюме с пометкой — «удаленная работа», чтобы рекрутер, осуществляя поиск подходящих резюме удаленных бухгалтеров, смог нас легко найти.
3. Соцсети — поиск вакансий в группах общего характера с большим охватом (подборка № 3, см. в конце статьи).
4. Соцсети — поиск вакансий в бухгалтерских группах (подборка № 2, см. в конце статьи).
5. Соцсети — поиск вакансий в группах с удаленными вакансиями (подборка № 1, см. в конце статьи).
6. Соцсети — заполняем подробно профиль, из которого должно быть понятно, какие услуги мы оказываем удаленно.
7. Соцсети — запускаем у себя в ленте и в группах с вакансиями (где это разрешено) пост с предложением своих услуг (акцент на удаленку), предварительно изучите, как это делают другие кандидаты, соберите лучшие примеры.
8. Соцсети — ищем места сосредоточения вашей целевой аудитории (например, вы работали в производственной компании, значит в производственных компаниях будут рады вам больше всего), комментируйте посты, отвечайте на вопросы).
9. Профильные сообщества бухгалтеров (также ведем себя активно, демонстрируем свою экспертность).
10. Ключевые профильные мероприятия — инициируйте контакты, завязывайте связи, переводите их в онлайн.
11. С этого пункта надо было начать — обратитесь к знакомым, бывшим руководителям, коллегам (они знают на что вы способны, видели вас в «бою» — поэтому не будут бояться доверить вам ведение бухгалтерского учета на удаленке.
Подведем итог — чтобы быстро найти удаленную работу, бухгалтеру мало просто разместить резюме или откликаться на вакансии (это делают все). Нужно знать в лицо целевые компании, понимать их потребности, наполнить резюме ключевыми словами, усиливать свои шансы через смысловое сопроводительное письмо. Повышать градус публичности, работать над прочным сочетанием вашей фамилии с областью экспертизы в удаленном пространстве, целенаправленно формировать свою сеть контактами нужных людей, быть открытым новым возможностям и настраиваться на сотрудничество.
Подборка № 1 (группы с удаленными вакансиями)
- Distantsiya https://t.me/distantsiya
- WorkatHome http://workathome.ruhttps://t.me/workathome
- Ворку. Удаленная работа на дому https://t.me/vorkuu
- Удаленщики https://t.me/zapwork
- Фрилансер: вакансии на удаленке https://t.me/workfreelancer
- Удаленная работа от hh https://t.me/hh_vacancy_udalenka
- На удалёнке 2.0 https://t.me/naudalenkebro
- Finder https://finder.vc/https://t.me/theyseeku
- Remote-job. Сервис вакансий удаленной работы https://remote-job.ru
- Вакансии для фрилансеров https://vk.com/kadrof
- Рекрут — удаленка без опыта https://t.me/rekruto
- Remowork https://t.me/remowork_ru
- Фриланс-таверна — удаленная работа https://t.me/freelancetaverna
- Ворклис — фриланс и удаленка https://t.me/workliss
- Workzavr — фриланс и удаленка https://t.me/workzavr
- Workle https://www.workle.ru/
- Фрилансер: вакансии на удаленке https://t.me/workfreelancer
- Конь-фрилансер https://t.me/horsejob
Подборка № 2 (группы с вакансиями для бухгалтеров)
- FinExecutive https://www.facebook.com/finexecutive/
- Работа Финансы и бухгалтерия https://www.facebook.com/groups/1431332177130672/
- Your finance career https://t.me/tpeople
- Банки https://www.facebook.com/Finparty/
- Вакансии для бухгалтеров, банки, финансы https://t.me/buhjob
- Закрытая группа для финансовых специалистов. CFO хаб https://www.facebook.com/groups/CFOKhab
- Бухгалтер https://www.facebook.com/groups/1421475231507741/members/
- Бухгалтер.Поиск. Работа. Предложения. Вакансии https://vk.com/buhgalterjob
- Работа для бухгалтеров в М и МО https://vk.com/rabota_buh
- Вакансии для профессиональных бухгалтеров https://www.ipbr.org/vacancies/
- Бух.Хантер — резюме бухгалтеров, подработка https://t.me/buhjob
Подборка № 3 (общие группы с максимальным охватом)
- Sell Your Head https://www.facebook.com/groups/sellyourhead/?ref=nf_target&fref=nf
- Вакансии для хороших людей https://www.facebook.com/vdhl.ru/
- Вакансии от Алены Владимирской https://t.me/alenavladimirskaya
- Вакансии и резюме https://www.facebook.com/groups/vakanci/
- Канал про построение карьеры https://t.me/changellenge
Как бухгалтеру найти удаленную работу? Обзор бирж фриланса
Мы собрали больше 20 полезных ресурсов, где бухгалтеры могут искать заказы и вакансии удаленной работы. Вы также узнаете, как правильно составить резюме, подготовиться к собеседованию и заинтересовать работодателя даже без опыта.
Содержание статьи:
- Биржи фриланса для бухгалтеров
- Сайты для поиска работы
- Где искать подработку?
- Как найти удаленную работу?
- Советы по составлению резюме
- Что делать, если нет опыта?
- Как подготовиться к собеседованию и тестам?
-
Плюсы и минусы работы на дому
Биржи для бухгалтеров-фрилансеров
В интернете имеется около десятка таких ресурсов. Мы собрали самые популярные. Под таблицей вы найдете обзоры других полезных сайтов, где можно искать хорошие вакансии для работы из дома. Рекомендуем их посмотреть.
|
Название |
Описание |
|
Кворк |
Популярный сайт, где можно искать клиентов на консультации, подготовку деклараций, ведение бухучета, сдачу отчетности для ИП и ООО. Необходимо зарегистрироваться и добавить в каталог свои услуги. |
|
Superbuh24.ru |
Биржа фриланса для бухгалтеров. Здесь можно искать удаленную работу, подработку, разместить резюме. |
|
Ростендер |
На сайте размещается информация о тендерах на оказание бухгалтерских услуг и консультации. |
|
Яндекс.Услуги |
Биржа фриланса и каталог специалистов. Можно зарегистрироваться и разместить информацию о себе. |
|
FL.ru |
Популярная биржа фриланса, на которой есть раздел с заказами для бухгалтеров. |
|
OTC |
На сайте можно искать тендеры на ведение бухгалтерского учета и иные услуги. |
|
Freelance.ru |
Еще одна биржа фриланса, где есть раздел для бухгалтеров-фрилансеров. Также здесь можно разместить резюме. |
Искать работу в интернете можно не только на биржах для фрилансеров, но и других сайтах. Ниже собран список популярных площадок с вакансиями, группы в социальных сетях, каналы в Телеграм и профессиональные форумы.
Сайты для поиска работы
|
Название сайта |
Описание |
|
HH.ru |
Один из самых популярных сайтов для поиска работы в России, в том числе удаленной. При отборе предложений рекомендую отметить галочку, что вас интересуют варианты трудоустройства «удаленно». |
|
Супербух24 |
Специализированный сайт с вакансиями для бухгалтеров. Также здесь можно разместить резюме. |
|
Remote-job.ru |
На сайте размещаются вакансии удаленной работы. |
|
Карьерист.ру |
Без особенностей. |
|
Avito.ru |
Популярная доска объявлений, на которой можно разместить предложение о ведении бухучета, консультациях, сдаче отчетности для бизнеса. |
|
Вакансии для профессиональных бухгалтеров |
Вакансии на сайте Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (ИПБ). Также здесь имеется бесплатный сервис для подбора бухгалтеров. |
|
Rabota.ru |
Без особенностей. |
|
Superjob.ru |
Без особенностей. |
|
Biznet.ru |
Форум предпринимателей. Есть раздел по бухучету, где можно отвечать на вопросы и аккуратно привлекать клиентов на консультации. |
|
Стажировки для студентов |
Здесь можно найти информацию о стажировках, в том числе в бухгалтерии, финансах, аудите. |
Где найти подработку бухгалтеру?
Зарабатывать в интернете можно не только на ведении бухучета или устроившись на удаленную работу. Ниже приведены варианты подработки.
|
Способ подработки удаленно |
Как и где найти клиентов |
|
Писать тексты по бухучету для профильных порталов. Например, Клерк.ру. Чтобы стать автором, необходимо обладать опытом и быть готовым им делиться. |
Посмотрите обзор сайтов, набирающих авторов. Также заказы на копирайтинг можно искать на Kadrof.ru и других биржах фриланса. |
|
Консультировать, сдавать нулевые отчеты, декларации для получения налоговых вычетов и подобные услуги. |
На сайте Кворк.ру. Там нужно зарегистрироваться, добавить свои услуги в каталог и ожидать заявки от клиентов. |
|
Помогать студентам выполнять домашние работы, готовить рефераты, доклады. Многие специалисты отмечают, что таким образом можно заработать больше, чем на основном месте. |
На биржах для студентов. |
|
Вести блог, например, на Яндекс.Дзен. |
Блог на тему бухучета могут читать предприниматели, которые закажут консультации. Дополнительный доход может приносить размещение рекламы. |
Другие варианты подработки для бухгалтера можно посмотреть в этой статье на www.Kadrof.ru. Там же находится информация, с чего начать и как правильно организовать все процессы.
Как бухгалтеру найти удаленную работу?
Подготовительный этап будет таким же, как в случае обычного трудоустройства: составить резюме, подготовиться к собеседованию.
Дома потребуется обустроить тихое и спокойное рабочее место. Желательно сделать деловой задний фон на случай созвонов с работодателем. Например, это могут быть обои или книжный шкаф. Важно, чтобы в кадр не попадало ничего лишнего. Изучите сервисы для удаленного ведения бухучета, например, Контур.Бухгалтерия и Экстерн (сдача отчетности через интернет). Многие компании сейчас ими пользуются.
Искать удаленную работу для бухгалтера можно на сайтах, в социальных сетях и Телеграм каналах. Сейчас появилось много ресурсов, где публикуются предложения удаленки. Ниже собраны популярные проекты:
Рекомендуем также изучить вакансии в компаниях, предлагающих удаленную работу в России.
Как правильно составить резюме?
Помимо общих требований, которым должно отвечать хорошее резюме, в профессии бухгалтера есть специфика. Работодателя интересует, может ли кандидат справиться с конкретными задачами на его предприятии. Поэтому он стремится найти сотрудника с релевантным опытом.
Это означает, что в резюме обязательно стоит указать:
- С какими системами налогообложения работали (УСН, ОСН, ЕСХН, патент).
- В компаниях какого профиля и масштаба (отрасль, число сотрудников, если работали главным бухгалтером – число подчиненных).
- Участки бухучета, которые обрабатывали. Объем работы (число первичных документов и иные факты).
-
Вели или нет кадровый учет. Часто бухгалтеры совмещают эти функции, особенно на малых предприятиях. Поэтому такой опыт может пригодиться новому работодателю.
Чем больше фактов будет в резюме, тем лучше. Опытные кадровики рекомендуют адаптировать документ к вакансии. Например, если вы устраиваетесь на участок по заработной плате, стоит подробнее описать опыт, связанный с этой сферой.
В резюме бухгалтера стоит указать, с какими программами и системами вы знакомы. Насколько хорошо владеете 1С, с какими версиями имели дело. Навыки работы на ПК лучше расшифровать (какими программами пользуетесь, на каком уровне).
Главному бухгалтеру рекомендуется подробно описать свои функции на прошлом месте. Например, был ли опыт найма сотрудников. Постановки учета с нуля. Восстановления бухгалтерии. Внедрения систем автоматизации. Прохождения аудиторской проверки или выездной проверки ИФНС. Любые факты, которые указывают на высокий уровень профессионализма, будут работать на кандидата.
Как бухгалтеру найти работу без опыта?
Есть несколько вариантов:
- Пойти помощником, ассистентом. Как правило, такие должности не предполагают наличия опыта у кандидата. Зарплата невысокая. Взамен можно получить практику. Нередко после 1-2 года работы ассистентом сотрудник становится бухгалтером в той же организации при появлении подходящей вакансии.
- Оказывать услуги на биржах фриланса. Например, на Кворк можно искать клиентов на заполнение деклараций, сдачу отчетности, консультации. Для этого требуется зарегистрироваться на сайте и добавить в каталог свои услуги. Общение с клиентами и оплата проходят через сервис, что очень удобно.
- Выпускники ведущих вузов востребованы в консалтинговых компаниях. Платят там скромно и предъявляют высокие требования. Это способ быстро наработать опыт и уйти в крупную компанию на хорошую зарплату.
- Пройти стажировку. Вариант для выпускников вузов и курсов. Часто работодатели берут стажеров, и лучшим могут предложить постоянное место. Прежде, чем соглашаться на бесплатную стажировку, соберите отзывы об организации. Есть фирмы, которые таким образом используют бесплатный труд.
-
Устроиться в бюджетные организации, где мало платят (школы, детские сады). Вариант для новичка, так как из-за невысокой оплаты опытные специалисты не рассматривают такие вакансии. Но в бюджете есть своя специфика. Опыт вы наработаете, но перестраиваться на ведение бухучета в коммерческой сфере потом будет сложно.
Главное для начинающего бухгалтера – получить ценный опыт. Понять на практике, как все устроено и каким образом происходит взаимодействие с налоговыми органами и другими ведомствами. Набрав 2-3 года опыта, найти новое рабочее место будет значительно легче.
Как подготовиться к собеседованию?
После отправки резюме стоит ожидать звонка от рекрутера, если его заинтересует ваша кандидатура. Во время созвона обычно назначают дату и место проведения собеседования. Это важный этап отбора, и к нему лучше заранее подготовиться.
Получив звонок с предложением прийти на собеседование, стоит уточнить:
- Время и место встречи.
- Кто будет присутствовать на собеседовании: только рекрутер или будущий начальник (главный бухгалтер).
- Какие документы необходимо взять с собой. Обычно требуют показать диплом, сертификаты о повышении квалификации. Также лучше захватить несколько копий резюме.
-
Продолжительность встречи, особенно если на собеседование вы планируете отпрашиваться с текущего места работы.
Когда собеседование назначено, у вас есть время подготовиться к нему. Что лучше для этого сделать:
- Изучите потенциального работодателя. Чем он занимается, какая у него система налогообложения, сколько человек в штате и т.д. Это даст представление о том, какие вопросы могут задавать. Одно дело, если фирма на упрощенке. Совсем другое – если на ОСН с НДС. Собрать данные сведения можно через сервисы проверки контрагентов, в частности, «Прозрачный бизнес».
- Подготовьтесь к вопросам на профессиональные темы. Освежите знания законодательства, например, посмотрев бесплатные вебинары в Контур.Школе. На собеседовании могут задавать вопросы, касающиеся бухгалтерского, налогового, финансового учета, а также попросить пройти тест. Или сделать несколько тестовых проводок.
- В интернете есть сервисы, где можно проверить уровень знания бухучета. Их можно использовать для подготовки к тестам на собеседовании. Примеры сайтов, где можно пройти тестирование, в том числе бесплатно: Бухсчета.рф, Klerk.ru (здесь находится обзор тестов, которые используют при получении аттестатов профессионального бухгалтера ИПБ России), Finacademy.net, Главная книга.
- Отрепетируйте презентацию. В начале встречи рекрутер обычно просит кратко рассказать о себе. Имеет смысл подготовить речь на 5-7 минут с информацией о своем образовании, опыте работы и достижениях. Можно рассказать, где учились, о первом месте работы, карьерном росте, какие задачи решали, чего добились. Обязательно упомянуть о релевантном вакансии опыте.
- Подготовьте ответы на стандартные вопросы HR-специалиста: почему хотите работать в данной компании, чего ожидаете, почему уходите с текущего места. Если был перерыв в стаже, то каковы его причины. Какой уровень зарплаты ожидаете получать.
-
Подумайте, какие вопросы зададите кадровику. Нормальная практика – спросить об условиях труда, возможностях карьерного роста, зарплате.
На собеседовании не стоит негативно отзываться о прошлых работодателях. В качестве причины смены работы можно назвать желание получить новый опыт, карьерные перспективы, возможность зарабатывать больше. Говорите спокойно, уверенно, будьте дружелюбными.
Если собеседование проходит онлайн, заранее установите необходимое ПО и обеспечьте тишину в комнате. Одеться лучше в деловом стиле, как принято в организациях.
Плюсы и минусы работы бухгалтером на дому
|
Плюсы |
Минусы |
|
|
Несмотря на определенные минусы, многие бухгалтера сейчас ищут подработку на дому. Часто это выгоднее и позволяет зарабатывать больше денег.
Мы рассказали, где и как можно найти работу на удаленке. Желаем вам найти выгодных клиентов!
Рекомендуем
В обзоре собраны почти три десятка сайтов, форумов и групп в социальных сетях, где можно найти заказы на копирайтинг, рерайтинг, переводы, …
Многие копирайтеры начинают карьеру на биржах, где можно писать тексты на заказ или продавать готовые статьи. В данной статье представлен рейтинг …
Как и где лучше искать работу? Этим вопросом задаются если не все, то очень многие. Кажется, что в век интернета и поголовной мобильной телефонии найти работу не такое уж сложное дело. Однако реальность утверждает обратное. Многим знакомо неприятное чувство, когда отправляешь резюме работодателю, а в ответ долгая (порой на пару месяцев) тишина. Автор рассказывает, где бухгалтеру лучше всего искать работу, как составить резюме и пройти собеседование.
Найти хорошую работу сложно. Дело здесь не в том, что на рынке труда нет вакансий. Как раз наоборот. Рекрутеры жалуются, что с поиском кандидатов большие проблемы и готовы делать все что угодно, лишь бы заполучить в штат бухгалтера с хорошим опытом работы. Причина в том, что соискатели неправильно ищут работу, а работодатели не так привлекают кандидатов.
Кризис в той или иной степени повлиял на жизнь каждого человека. Исключение составляют, может быть, очень богатые люди, которые не замечают ни роста цен на товары и ЖКХ, ни падения зарплат. Самое неприятное в кризис – это даже не снижение уровня жизни, а неуверенность в завтрашнем дне. Экономические неприятности повлияли и на рынок труда. Потребление населения снизилось, упал спрос на товары и услуги, компании стали меньше производить и меньше продавать. Как следствие, организации думают о том, как снизить издержки. Значительную часть расходов составляет персонал, поэтому у компаний есть два пути – сократить штат или уменьшить заработную плату. И в том и в другом случае бухгалтеру нужно искать работу. Если и не уволят, то сделают такую зарплату, что на нее не проживешь, а значит, надо искать какую-нибудь подработку. Кстати, по данным различных опросов, в стране подрабатывают от 40 до 70% работающих граждан.
Как и где лучше искать работу? Этим вопросом задаются если не все, то очень многие. Кажется, что в век интернета и поголовной мобильной телефонии найти работу не такое уж сложное дело. Однако реальность утверждает обратное. Многим знакомо неприятное чувство, когда отправляешь резюме работодателю, а в ответ долгая (порой на пару месяцев) тишина. В лучшем случае позвонят, попросят заполнить анкету и отправить на электронную почту, заверив, что обязательно свяжутся позже. Соискатель пробует «прорваться» в одну, другую компанию, а потом бросает и становится на учет на биржу труда.
Начнем с целей
Начальники и менеджеры по подбору персонала часто задают соискателям вопрос: «Какую работу вы ищете?» Наиболее типичные ответы здесь следующие:
«Ищу стабильную, высокооплачиваемую, спокойную работу»;
«Хочу устроиться на работу с перспективой дальнейшего карьерного роста»;
«Любая работа устроит, лишь бы деньги платили».
Да, на собеседовании порой задают такие вопросы, на которые отвечать не хочется. Но менеджер по персоналу хочет услышать не что кандидат намеревается получить от работы, а, скорее, какой должна быть организация, в которую хочет прийти соискатель.
Дело в том, что рекрутеры не занимаются профориентацией. Есть такая специальность – психолог-профконсультант. Это человек, который оценивает психологические особенности клиента, тестирует его особенности нервной системы, интересы, склонности, особенности интеллекта. Помимо всего прочего, он хорошо знает ситуацию на рынке труда, поэтому выдает рекомендации, где и как искать работу с учетом того, какие профессии и специальности востребованы. Но работодатель – не профконсультант. Ища работу, мы все ждем, что:
- с нами будут подробно разговаривать, выясняя наши пожелания;
- поинтересуются, что мы умеем делать хорошо (руководить, обучать, планировать), хотя нас недооценили на прошлом месте работы;
- оценят наши профессиональные навыки и то, как много времени мы потратили на их приобретение;
- обязательно спросят о наших сильных сторонах;
- оценят то, что мы лояльны к организации-работодателю, и пр.
Реальность такова, что ни руководителю, ни тем более менеджеру по персоналу совершенно неинтересны наши человеческие качества вроде целеустремленности, воли, любви к людям и способности к творчеству. Им важно закрыть вакансию, решить производственную проблему, завершить проект. А постигать внутренний мир кандидата и помогать формулировать цели в их задачи не входит. Поэтому большинство интервьюеров бегло просматривают анкету или резюме, задают 10-15 вопросов и принимают решение. Главное, что они хотят узнать с помощью этого вопроса, – готовы вы или нет, потянете ли работу.
На самом деле, надо хорошо представлять цель, то есть иметь желаемый образ работы не только для того, чтобы ответить на этот распространенный вопрос, но и чтобы правильно выбрать канал поиска работы. Поэтому перед тем как искать вакансии, бухгалтеру следует хорошенько подумать и ответить на несколько вопросов, например, таких:
1. К какой сфере деятельности должна относиться организация, где я буду работать?
Торговля, производство, образование, общепит, медицина и т.д.
2. Какой величины должна быть организация?
Хорошо хотя бы примерно прикинуть, сколько человек должно работать в идеальной (для вас) компании. Одно дело, например, закрывать зарплату для компании численностью до ста человек, а другое – там, где в штате несколько сотен сотрудников.
3. Какими должны быть ценности и неформальные правила?
В больших организациях, где несколько филиалов, много бизнес-направлений и проектов, отношение к людям не такое, как в небольших компаниях. Как правило, крупные компании работают по стандартам, а во главу угла ставят не человека, а инструкцию. В то же время там может декларироваться командность и коллективизм, когда человека высоко ценят, если он демонстрирует готовность работать на общий результат, иногда даже в ущерб своим интересам. В небольших же организациях отношение к сотрудникам более человеческое, не как к ресурсу. Там руководство уделяет внимание тому, чтобы сотрудникам было комфортно в коллективе и на рабочем месте.
4. Кто будет моим начальником?
Вопрос немаловажный. Тут имеют значение образование, возраст, опыт работы. Бывает, что руководитель имеет высокую профессиональную квалификацию, но не умеет управлять людьми – планировать, приказывать, делегировать и распределять работу. Иногда наоборот – начальник не разбирается в профессиональной области, но отлично работает с людьми.
Список вопросов можно продолжить, чтобы тщательно подготовиться к процессу трудоустройства. Ответив на них самому себе, вы можете переходить к выбору канала поиска работы.
«Теплый рынок»
Трудоустройство через знакомых и родственников имеет множество плюсов:
1. Решение по кандидатам принимается быстро. Если работодатель – наш хороший знакомый, то мы можем рассчитывать, что он не будет мучить неопределенностью, держа анкету «в резерве» с полгода.
2. Реальная информация об организации. Работодатели нередко приукрашивают, рассказывая о своей компании, чтобы заполучить кандидата.
Пример 1
Девушка, бухгалтер, устроилась на работу в страховую компанию. На собеседовании ей говорили, что в организации заботятся о сотрудниках, что люди – главный ресурс и главная забота руководства. Однако через неделю после оформления в штат ее заставили купить две ненужные ей страховки, потому что филиалу надо было выполнять план. Еще через неделю к ней подошла начальница, главный бухгалтер, и сказала, что каждому сотруднику нужно раз в месяц продать хотя бы один страховой продукт. Девушка ответила, что продажи не входят в ее должностные обязанности, однако руководительница ухмыльнулась и сказала, что такова корпоративная политика – продают все работники, включая системных администраторов, а на собеседовании таких вещей, естественно, не сообщают, чтобы не отпугнуть кандидатов.
Устраиваясь по знакомству, можно рассчитывать на то, что знакомый скажет правду, и не придется покупать кота в мешке.
3. Облегченный период адаптации. Существенный плюс есть и в том случае, когда человек устраивается не просто по знакомству, а, как говорили раньше, «по протекции». В этом случае после приема на работу новичку предоставляются благоприятные условия адаптации в новом коллективе.
Для руководителей организации поиск кандидатов через знакомых также выгоден. Одна из основных проблем кадровых служб – поиск кандидатов с выраженной корпоративностью, или, по-другому, преданностью. Такие люди готовы разделять трудности с коллегами, не боятся неудач, толерантны к начальству, то есть не падают в обморок, если руководитель лишний раз повысит голос. Такие качества характерны скорее для членов семьи, чем коллег, ведь мы прощаем близким людям их ошибки и даже несправедливость просто потому, что они наши родственники.
Многие руководители осознанно или не осознанно (чаще не осознанно) строят организацию по семейному принципу, поэтому доверяют тем кандидатам, которых рекомендуют сотрудники. И чем выше доверие к рекомендующему со стороны начальства, тем больше шансов устроиться на работу.
Но есть и минусы у трудоустройства через знакомых.
1. Репутационный риск. Когда человека устраивают работать по знакомству, рекомендатель несет ответственность за ошибки, которые совершит его протеже. А это значит, что вы подвергаете опасности карьеру вашего благодетеля.
2. Узкое поле поиска. Трудоустройство через знакомых очень удобно, но круг друзей-приятелей ограничен даже у сверхкоммуникабельных людей. Обычно дружат с теми, кто близок нам. Людей объединяет что-то общее – хобби, профессия, уровень материального достатка. Даже географическая близость имеет большое значение. Соседи, живущие рядом, скорее подружатся, чем будут держать дистанцию. Поскольку круг знакомств ограничен, то меньше информации и об организациях, где есть вакантные места. Иногда люди годами ищут хорошую работу, полагаясь только на знакомых, а в итоге губят карьеру и лишают себя профессионального будущего.
Пример 2
До 40 лет главный бухгалтер проработала в маленьком городке, где родилась и получила образование. После окончания вуза она устроилась в небольшую торгово-строительную фирму, а потом, после того, как та закрылась, – в компанию по продажам медицинского оборудования. Женщина всю жизнь мечтала трудиться в серьезной компании, но искала работу через знакомых, а никто из них не работал в организациях такого уровня.
Однажды она все-таки решилась разместить резюме на одном из интернет-порталов, и с ней связались представители московской компании. Им показался интересным ее опыт и верность работодателям (за все время женщина сменила всего два места работы). В итоге ее пригласили работать в солидную организацию международного уровня, как она всегда хотела.
Иногда достаточно сменить канал поиска, чтобы найти ту работу, которую мы хотим.
Специализированные порталы
В России есть несколько интернет-порталов, которые популярны как среди соискателей, так и менеджеров по персоналу. Принципиальных отличий между ними нет. Они работают по одинаковой схеме: кандидат заполняет резюме по шаблону и откликается на интересные для него вакансии.
Плюсы размещения информации о себе на специализированных порталах следующие:
1. Удобство для работодателя. Шаблоны, по которым кандидаты заполняют свои резюме, предлагаются порталом с учетом того, какую информацию хочет видеть работодатель. Если соискатель не отметил каких-то пунктов, он просто не может завершить регистрацию анкеты. Таким образом, сайт заставляет подавать информацию так, чтобы работодатель получал только необходимые ему сведения. Резюме всегда находится в базе данных, так что, если организации срочно нужны люди, она покупает доступ и отбирает подходящие анкеты.
2. Возможности для самопрезентации. Резюме само по себе добавляет веса человеку, которого оно характеризует. Строгий внешний вид документа и структура придают солидности. Даже вчерашний студент выглядит как серьезный кандидат, если только не поленится заполнить разделы, где описываются навыки. Не все люди умеют хорошо изложить информацию о своих достижениях и способностях, а готовая форма позволяет это сделать. Кроме того, стандартные шаблоны дают возможность разместить портфолио, фотографии и другие средства, расширяющие возможности самопрезентации.
3. Хорошие условия для поиска вакансий. Популярные порталы вакансий привлекательны тем, что организации-работодатели, которые ими пользуются, как правило, являются солидными организациями, и им действительно нужны сотрудники. За сервис они платят деньги, в то время как мошеннические «бюро по трудоустройству»1 предпочитают использовать бесплатные каналы привлечения соискателей.
Минусы таковы:
1. Не охватывает всех работодателей. Далеко не все организации могут позволить себе платить за информацию о кандидатах. Многие компании предпочитают другие каналы поиска. Кроме того, есть предприятия, которые принципиально не пользуются интернет-сайтами для поиска сотрудников.
2. Задает стереотипы отбора. Сотрудники кадровых служб и линейные руководители привыкают пользоваться порталами и это не всегда хорошо как для соискателя, так и для организации.
Пример 3
Организация разместила вакансию главного бухгалтера. Женщина-кандидат откликнулась на нее. Прошло время, вакансию с портала убрали, так как нужного работника нашли. Через месяц понадобился заместитель главбуха и на портале вывесили новое объявление. Соискательница откликнулась повторно, но ей отказали. Руководитель решил, что раз резюме уже один раз не выбрали (данные об отклоненных анкетах хранятся на портале), то рассматривать кандидатуру больше не нужно.
Практика использования анкет и резюме вообще не всегда полезна как для работодателей, так и для соискателей. Хорошо, если их просматривает компетентный специалист – руководитель или рекрутер. Чаще же всего первичный отбор, особенно в больших организациях, ведет малоопытный сотрудник, девушка или молодой человек с квалификацией чуть выше оператора ЭВМ. Они перестраховываются, чтобы не ударить лицом в грязь, поэтому отбирают резюме, сравнивая их между собой по формальным критериям. Например:
- у кого указан больший опыт работы,
- у кого мало смен мест работы,
- у кого «желаемый» для компании возраст.
В итоге через формальный фильтр не проходит огромное количество кандидатов, способных и умеющих работать. Гораздо легче попасть на работу, пройдя собеседование непосредственно с руководителем.
Трудно бывает и людям, сменившим специальность или профессию. Когда в резюме написано, что человек 10 лет работал учителем музыки, а потом три года трудился бухгалтером, то в силу психологической инерции мы относимся к такому человеку настороженно. Кандидатам с подобным послужным списком легче доказать свою компетентность в устной беседе.
3. Используется нечестными пользователями порталов для интеллектуального воровства. Некоторые работодатели любят создавать поток кандидатов, чтобы зарядиться свежими идеями. Чаще это касается маркетинга, стартапов, политики продвижения на рынке. Однако и в бухгалтерии соискателей иногда используют.
Пример 4
Оптовая торговая компания запустила розничное направление. Планировалось открыть несколько магазинов в течение года в разных городах. Нужно было разработать концепцию бухгалтерского учета, то есть спланировать и организовать, каким образом будут передавать информацию из магазинов в офис, какую базу использовать, как распределить обязанности между уже работающими сотрудниками бухгалтерии и так далее. На портале вывесили вакансию «заместитель главного бухгалтера по методологии».
Всем кандидатам, которые приходили на собеседования, говорили, что их кандидатура заинтересовала, но с предложением позвонят позже, месяца через три, когда прояснится ситуация с бюджетом на развитие. С соискателями очень подробно беседовала главный бухгалтер вместе с директором по развитию. Их интересовал аналогичный опыт кандидатов, конкретные решения и реализованные проекты. Все подробно записывали, а некоторых соискателей просили выполнить «тестовое задание» – написать какой-нибудь регламент. На работу никого не приняли, а ценные идеи использовали.
Так что следует быть начеку, если после отклика на вакансию звонит рекрутер и говорит, что кандидатура очень заинтересовала, но нужно выполнить «небольшое» задание.
Вакансии на порталах объявлений
Многие организации дают объявления о вакансиях на порталах бесплатных объявлений, где обычно размещают информацию о продаже и покупке разных вещей, недвижимости, автомобилей. Правда, по мере роста популярности интернет-ресурса меняется политика администрации сайтов и за вакансии просят оплату. Тогда работодатели перекочевывают на другой, менее раскрученный, а потому пока бесплатный портал.
Рассмотрим достоинства:
1. Большой охват организаций-работодателей. Бесплатные объявления любят давать все организации: от банков до ремонтных автомастерских. Исключения составляют, быть может, только очень серьезные компании, считающие ниже своего достоинства искать людей таким образом. Поэтому искать работу по таким объявлениям целесообразно. Правда, в отличие от специализированных порталов по трудоустройству здесь придется потратить время на обзвон потенциальных работодателей.
2. Больше шансов побеседовать лично. На специализированных порталах на вакансии надо отправлять свой отклик, а на сайтах объявлений оставляют номер телефона для связи. Кандидат должен позвонить и договориться о встрече. Это увеличивает шансы на трудоустройство, поскольку личный контакт, пусть и по телефону, предпочтительней, чем обмен резюме и анкетами.
Главный недостаток:
Много объявлений сетевого маркетинга. Мы не имеем ничего против распространителей косметики, БАДов и бытовой техники. Но на самом деле сетевой маркетинг направлен на создание сети потребителей. Его основная цель – не дать работу, а найти тех, кто купит. На сайтах объявлений распространители активно ищут покупателей и вербуют помощников, при этом в объявлениях есть изрядный процент лукавства. Там может быть написано «ищем бухгалтера…», а на самом деле это не так. Основная задача объявления – заставить человека прийти на общее собрание, а уж там убедить сотрудничать (то есть продавать) либо приобрести продукцию. Сами по себе объявления безвредны, но они, порой, сбивают с толку. Приходится тратить время, чтобы понять, что это не то, что нужно.
Социальные сети
Огромные возможности для самопрезентации дают социальные сети («Одноклассники», «Вконтакте», Facebook, LinkedIn и пр.). Используя аккаунты в социальных сетях, кандидат может представить себя потенциальным работодателям с самой выгодной стороны. При правильном использовании социальные сети заключают в себе положительные свойства всех других каналов поиска работы. Посмотрим, как именно:
1. Используя социальные сети, мы ищем работу практически по методу «теплого рынка», используя его плюсы. Друзья видят, что мы проявляем активность, и, если у них есть возможность помочь с трудоустройством, они помогут.
2. Фраза «Это бесплатно и всегда будет бесплатно»2 звучит как девиз и вселяет надежду, что работодатели будут все более активно использовать социальные сети для привлечения сотрудников. Они делают это и сейчас, но все равно основной поток кандидатов идет через порталы поиска сотрудников и сайты объявлений. Дело в том, что так пока удобнее для работодателя. В социальных сетях нужно целенаправленно искать людей, которые находятся в поиске работы, а это нелегко. Инструментов для этого пока нет, а делать это силами специалистов пока дороговато. Тем не менее компании постепенно выходят в социальные сети и публикуют объявления о наборе. Можно с уверенностью сказать, что в дальнейшем организации будут вести набор только так. Вопрос только в конкретных интернет-технологиях, позволяющих воздействовать на целевую аудиторию, то есть на тех, кто ищет работу, а не использует социальную сеть только для общения.
3. Можно представлять себя так, как хочется, используя все доступные средства. К примеру, кандидату не возбраняется сделать видеообращение, рассказав о том, что он ищет работу, подробно рассказать в ролике о себе и загрузить на личную страницу. Можно разместить фотографии дипломов, сертификатов, да и себя тоже – во время работы, конечно, а не в процессе сбора урожая черной смородины на даче.
4. Социальные сети дают возможность обращаться напрямую к лицам, принимающим решения. Чем больше человек оценивают кандидатуру, тем хуже для соискателя. Во многих компаниях нужно пройти фильтр из 4-5 сотрудников на небольшую должность. Но если обратиться непосредственно к человеку, принимающему решение, то процесс трудоустройства упростится. Через социальные сети это можно сделать – найдите личную страничку и заведите интернет-знакомство.
Как видим у социальных сетей много достоинств. Есть ли минусы? Безусловно, как и у других каналов поиска. Интернет – явление глобальное. Все, что мы размещаем в сети, становится достоянием общественности в считанные минуты. Некоторым людям не нравится быть на виду у всех – размещать информацию о себе, интересах, привычках. Тем не менее пользователей соцсетей становится все больше, так что даже самые нелюдимые и скромные заводят странички и становятся частью огромного сообщества. По всей видимости, будущее как раз за этим каналом поиска работы.
Анекдотов про бухгалтеров чуть ли не больше, чем самих специалистов. Квалифицированных специалистов становится все меньше, тогда как спрос увеличивается. Именно поэтому, больше половины крупных компаний находятся в активном поиске профессионалов. Как же найти грамотного специалиста, который не принесет убытки, а сможет вывести компанию на новые вершины? В этой статье мы рассмотрим на что стоит обратить внимание при поиске бухгалтера и как найти добросовестного специалиста.
Прежде, чем начинать собеседования с кандидатами, вы должны составить четкое понимание вакансии именно в вашей компании.
Чем будет заниматься специалист в офисе и какие обязанности у него предполагаются? Так вам будет проще задавать вопросы кандидату и тестировать его не по всем аспектам бухгалтерии, а лишь по тем, которые нужны вам.
Какие ожидания у вас от будущего сотрудника? Будет ли это активный участник работы компании, от которого вы ждете поддержки. Или, вам нужен просто специалист на определенный участок работы, например, начислять заработную плату сотрудникам. Это важно, чтобы четко понимать уровень амбиций соискателей. Вы, очевидно, промахнетесь с выбором, если наймете безынициативного бухгалтера, от которого ждете новых идей.
Какие навыки нужны для вашей компании? Отчеты, счета, оформление кадровых документов или оптимизация налогообложения? Так будет проще тестировать соискателя и сразу отсеивать непрофильных сотрудников.
Четко пропишите все это, и вы увидите, что десяток-другой соискателей сразу отпадут, сэкономив вам время.
Как не надо искать бухгалтера.
Проговорим сразу, что делать не стоит:
- Не нанимайте бухгалтера по слепому совету родных или близких. Даже если вашему троюродному кузену очень нужна работа, это не повод вести компанию к убыткам. К тому же, если сотрудник окажется некомпетентен, уволить его будет стоить вам титанических усилий, все-таки родственник.
- Стаж работы не главное – человек может десятилетие сидеть в компании и заниматься лишь рутинной однообразной работой на определенном участке, не вникая в другие сферы, не развиваться и не расти профессионально. Разве вам нужен именно такой?
- Не берите на работу первого специалиста с красивым дипломом. Бухгалтерия – это сфера, где новые правила появляются чуть ли не каждый день. И даже если специалист десять лет назад с блеском окончил именитый вуз, это не гарантия того, что он разбирается в актуальном законодательстве.
Какие вопросы задавать?
После того, как вы отсеяли всех лишних кандидатов, пора начинать собеседования с соискателями. Не стесняйтесь задавать вопросы и не ограничивайтесь простой проверкой образования.
Тщательно расспросите кандидата о предыдущем месте работы: какая это была компания, что у нее была за структура и сфера деятельности. Что входило в обязанности специалиста и какой вклад он внес в развитие компании?
Довольно полезно будет уточнить у бухгалтера о проверках, которые он прошел. С какими службами сталкивалась компания и как с ними общался соискатель?
Помимо высшего образования, поинтересуйтесь, обучался ли кандидат дополнительно? Какие ресурсы он использует, чтобы оставаться на гребне актуальных знаний?
Мы живем в век технологий, поэтому обязательно уточните список программ, с которыми работает бухгалтер. Какие у него отношения с техникой и насколько быстро он сможет освоить новые программы при необходимости.
Обязательно уточните, почему соискатель уволился из предыдущей компании и чего ждет от вас. Не лишним будет спросить про рекомендации, ведь если специалист действительно хороший, вам это легко подтвердят.
Как проверить квалификацию бухгалтера?
Если у вас в компании уже есть главный бухгалтер, попросите его присутствовать на собеседовании и оценить знания кандидата. Пусть он подготовит список вопросов и ситуаций, которые актуальны для вашей компании.
Главного бухгалтера вы как раз и ищете? Прежде чем отпускать сотрудника, которому вы ищете замену, попросите его составить минимальный опросник, чтобы протестировать кандидата.
Как запасной вариант, вы можете поискать на просторах интернета тесты, которые отразят квалификацию кандидата и самостоятельно изучить тему.
Финальное решение.
Лучше всего использовать все доступные средства для проверки соискателя. Убедитесь, что предыдущая компания не обанкротилась от его умелых действий. Внимательно слушайте речь кандидата, зачастую, ложь можно распознать сразу. Проверьте информацию о соискателе в открытых источниках.
Одним словом, проверьте все, что можете, прежде чем приглашать специалиста на испытательный срок, ведь это может стоить вам компании.
13 мар 2019
Объявления о вакансии бухгалтера обычно сопровождаются уточнением – стаж работы от 5 лет. Но как начать работать вчерашнему выпускнику вуза, который еще не успел получить нужный опыт? Можно ли получить место по специальности?
Как искать
Начните со знакомых. Возможно, в чьей-то компании есть вакантная должность. Если вы хорошо учились, имеете диплом или сертификат о пройденных курсах, вместе с рекомендацией от знакомых это поможет вам устроиться и без практических навыков.
Если ваш вуз устраивает ярмарку вакансий, посетите ее. Работодатели специально приходят туда, чтобы найти молодых специалистов, инициативных, ответственных, с новым взглядом на исполнение своих обязанностей. В этом случае ваш энтузиазм будет оценен.
Не отказывайтесь от предложения поработать в той фирме, где проходили практику или стажировку, даже если она не престижная – это поможет набраться необходимого опыта. Первое время зарплата будет низкой, но через год-два вы сможете претендовать на лучшие условия в той же или любой другой компании.
Еще один способ найти работу – посмотреть объявления на сайтах по найму. Тут главное – не столкнуться с мошенниками. Если вам предлагают платную стажировку или обучение – это повод насторожиться. Скорее всего, после нее вам скажут, что вы не проходите конкурс, и деньги будут потрачены зря.
Менее печальный метод обмана новичков – неоплачиваемый испытательный срок, после которого вам тоже откажут от должности. В этом случае вы теряете лишь свое время. Неприятно, но не критично. Отзываясь на похожие предложения, узнавайте, сколько длится испытательный срок, как будет оцениваться ваша пригодность по его окончании. Обязательно перед тем как согласиться, просмотрите в интернете отзывы о компании. Скорее всего, вы не первый, кто пытается туда устроиться, поэтому информация о добросовестности работодателя найдется.
Где искать
Новичков без опыта работы нанимают крупные организации с несколькими филиалами. Им удобнее обучить человека с нуля, подстроить его «под себя», чем взять работника со стажем, своим взглядом на должность. Плюс для работодателя еще и в том, что лояльность сотрудника к компании, принявшей его без опыта работы, значительно выше.
Консалтинговые агентства часто нуждаются в бухгалтерах. Работа в них тяжелая, зарплата редко высокая. Но нужные навыки приобрести вы сумеете. Тоже касается бухгалтерии в школах, детских садах и других бюджетных организациях. Правда, в последних есть своя специфика, перестроиться после «бюджета» на «коммерцию» будет сложно.
Попасть в маленькую фирму сложно, но это оптимальный вариант. Там вы сможете попробовать себя на разных участках, понять, где вам комфортнее, чтобы в будущем знать точно, куда идти.
Не стремитесь сразу занять должность бухгалтера, соглашайтесь на помощника. В большинстве случаев это означает, что вам придется выполнять обязанности курьера и секретаря. И все же, даже такой опыт лучше, чем никакого. Если руководитель будет понимающим, он поможет вам вникнуть в азы профессии.
Как альтернативу рассмотрите устройство на другую экономическую должность. В небольших компаниях рабочие обязанности могут пересекаться, и вы постепенно втянитесь не только в аудит, но и в проводки-счета.
Можно посмотреть вакансии на фрилансе. Официального трудоустройства вы не получите, но практические навыки развить сможете.
К чему готовиться
Красный диплом, курсы с отличием, любовь к цифрам – все это создает радужные ожидания, которые редко оправдываются. Реальность такова, что в бухгалтерию требуются люди не с теоретическими, а с практическими знаниями. Работы очень много, нагрузка у всех большая, времени обучать новичка просто нет.
Это не значит, что работа бухгалтером без опыта невозможна. Но вам придется пересмотреть свои взгляды на первое время.
Во-первых, шансы устроиться помощником или оператором выше. Соглашайтесь на такие предложения – они станут первым шагом на вашей карьерной лестнице. Не отказывайтесь от любых задач, подменяйте коллег, берите сверхурочные – все это нужно вам в первую очередь.
Во-вторых, ваш диплом будет играть второстепенную роль. Не важно, на что вы его защитили. Вас будут проверять вдоль и поперек не в теории, а на практике. Попробуйте эту практику хоть как-то получить. Зарегистрируйтесь на профессиональных форумах, попросите дать вам какое-нибудь задание. Там же можно спросить совета и даже поинтересоваться наличием вакансий. Не часто, но работу получается найти таким способом.
В-третьих, снизьте свои зарплатные ожидания. Первые месяцы или даже год-два вам придется работать за минимальные деньги. Такова специфика бухгалтерии – без опыта денег не заработать. Убедитесь, что вы понимаете принципы «1С: Бухгалтерия». Знание этой программы сейчас обязательно практически в любой организации.
В-четвертых, запаситесь терпением, не теряйте энтузиазма. Бухгалтерам, не имеющим стажа, приходится искать работу месяцами. Это может демотивировать. Но не забывайте – ваш главный козырь перед работодателем именно стремление учиться и работать.
Рассылайте резюме во все возможные места, обзванивайте отделы кадров, узнавайте – можно ли у них работать без стажа, ходите на собеседования – где-нибудь повезет.