Подход к поиску работы у руководителей обычно отличается от того, как ищет новую должность линейный персонал. Составление резюме, поиск вакансий, прохождение собеседования — везде есть особенности.
Руководителю нужно выяснить, какая система управления принята в организации, с кем нужно работать и каких на самом деле результатов от него ждут. Компании проверяют не только соответствие техническим требованиям и наличие навыков, но и тестируют совместимость кандидата с коллективом и соответствие корпоративной культуре. Есть и другие особенности.
Если вы решились на поиск чего-то нового для своей карьеры, читайте, как руководителю среднего или высшего звена быстро найти подходящую работу.
Обращайте внимание на корпоративные ценности
Ошибки в подборе персонала обходятся компании очень дорого. Рекрутинг обычного сотрудника обходится компании в среднем в его 6—9 зарплат. Это траты на HR-менеджера, упущенный доход, расходы на оплату доступа к базе данных резюме, часы специалистов высокого уровня, которые участвуют в десятках собеседований. Если взять не того человека, весь путь придется проходить заново — и снова платить.
Чем больше зарабатывает сотрудник, тем выше цена рекрутинговой ошибки. В случае с руководителями ситуация осложняется еще больше — «не тот» человек будет не только сам работать плохо, но и повлияет на производительность всего подразделения. В этом случае потери бизнеса могут достигать миллионов рублей. Поэтому компании перестраховываются и на менеджерские позиции ищут мотивированных и уверенных в своих решениях людей. Это можно использовать:
- На собеседовании продемонстрируйте понимание ситуации. Тщательно уточняйте все тонкости будущей работы, соберите всю информацию о компании и отрасли, которая поможет нанимателю принять решение в вашу пользу.
- Полезно обозначить свою позицию. Например, извиниться за большое количество вопросов, и пояснить, что вы ищете место на долгое время, поэтому хотите заранее выяснить все особенности будущей должности. Так вы покажете, что не готовы принять первое попавшееся предложение.
- Уточняйте не только технические детали. Спросите про корпоративные ценности, покажите, что вам важны не только деньги. Выясните атмосферу в коллективе, узнайте, какой стиль общения принят у будущих коллег.
- HR-менеджер должен понять, что вы уже сформулировали главные требования к будущему месту работы и не планируете через полгода-год начинать искать что-то новое.
Чем яснее вы декларируете свои принципы работы, тем лучше. Например, если вы фанат «бирюзового управления», лучше продемонстрировать это сразу. Конечно, тогда вас не примут в компанию с тоталитарным стилем руководства, но это хорошо — не придется перестраиваться и через несколько месяцев увольняться.
Будьте готовы пройти через дополнительные фильтры
Откликнуться на руководящую вакансию на сайте, созвониться с секретарем и затем сразу встретиться с основателем компании вряд ли получится — такое бывает редко, чаще в малом бизнесе. Обычно же управленцев ищут HR-менеджеры или кадровые агентства. Часто их основная задача — фильтровать кандидатов, причем необязательно по профессиональным качествам.
Например, работодатель, пусть это будет гендиректор логистической компании, может поставить перед кадровым агентством такую задачу: найти менеджера, который руководил отделом из 10 человек. У него должно быть высшее профильное образование и курсы повышения квалификации. Специалист агентства будет искать именно такого человека, а ваша задача выявить эти критерии и показать, что вы им соответствуете. При этом нужно понимать, что демонстрировать такому специалисту профессиональные качества и тонкости знания отрасли не имеет особого смысла — вряд ли он сможет оценить их по достоинству. Оставьте это до собеседования с будущим руководителем.
Способность понять, что от вас действительно хотят — это своеобразный тест на смекалку и умение приспособиться к ситуации, а также возможность продемонстрировать адекватность.
Еще одна проблема при поиске управленческой работы — собеседование с будущими подчиненными. Например, вы претендуете на позицию руководителя рекламного отдела. Гендиректор компании предлагает вам пообщаться с будущим замом, который сейчас исполняет обязанности руководителя.
Вероятно, вам придется столкнуться с предвзятым отношением — и.о. может сам претендовать на эту должность и в этом случае, вероятно, даст негативную характеристику любому кандидату на желанное место.
Один из вариантов прохождения такого «фильтра» — использование мягких навыков и навыков переговорщика. Допустим, с помощью эмпатии вы можете понять желания и потребности вашего интервьюера. Затем продемонстрировать ему, что готовы быстро расти в компании и стать директором по маркетингу. Он же, как ваш зам, сможет с вашей помощью занять место руководителя отдела уже не как и.о.
Подготовьте резюме руководителя
В резюме руководителя должны быть указаны не столько процессы, сколько результаты. Старайтесь рассказывать в документе обо всем, что можно измерить. Например, отличной практикой будет поделиться KPI, которые вы достигли на прошлом месте работы. Главное — чем больше конкретных достижений, тем лучше.
Акцентируйте внимание не только на результатах работы вашего отдела, но и на личных победах. Можно рассказать о подчиненных: допустим, вы наняли начинающего студента, а сейчас он с вашей помощью дорос до заместителя начальника отдела.
Аманда Огастин, специалист по карьере в Talent Inc, делится лайфхаками по составлению резюме для менеджеров.
-
Сделайте список избранных достижений. Перечисляйте в разделе то, что можно описать цифрами — например, увеличил доход на 10%, или снизил потери на 30 млн за месяц. Чем больше конкретики, тем лучше.
-
Добавьте в резюме ссылки на соцсети. Сейчас 90% работодателей ищут профили кандидатов, прежде чем назначить собеседование. Упростите им задачу, покажите свое присутствие в сети сами.
-
Сосредоточьтесь на последнем месте работы. Полезно перечислить ваш опыт в хронологическом порядке, но подробно рассказывать стоит про вашу деятельность за несколько последних лет.
Коротко опишите ситуации, в которых вы проявили свои управленческие навыки. Например, повысили продуктивность отдела благодаря новой методологии. Это станет отличным поводом для разговора — HR сможет спросить вас об этом достижении, а вы озвучите подробности.
Повышайте квалификацию
В рекрутинговом агентстве Kirby Partners руководителям советуют сделать в резюме раздел, посвященный образованию. Обязательно укажите наличие ученой степени, если она есть. Если вы учитесь прямо сейчас, напишите, где — плюсом будут профильные отраслевые курсы или общие для управленцев, например, MBA. Еще стоит добавить информацию о научной или педагогический деятельности по профилю.
Развивайте профессиональный бренд
Сильный профессиональный бренд — это способ выделиться, быть известным в вашей отрасли и оказывать влияние на индустрию. А еще это альтернативный способ поиска работы. Точнее, это создание ситуации, когда вам не нужно рассылать резюме, ведь работодатели сами постоянно зовут вас к себе.
Вот несколько способов стать известным в профессиональной среде.
- Оформите свое присутствие в интернете. Если потенциальный работодатель введет ваше имя в поисковик, то в первых строчках выдачи он должен найти ссылки на ваш сайт и социальные сети. Для этого зарегистрируйтесь и оформите профиль в Facebook, соберите сайт-визитку на бесплатном конструкторе, например, на Tilda.
- Рассказывайте в интернете о профессиональной жизни. Делитесь мнением о книгах и пройденных курсах, покажите фото и видео с конференций и деловых обедов. Держите личную жизнь при себе.
- Сделайте профессиональную фотосессию. Используйте во всех источниках одну и ту же фотографию, по которой вас могут узнать.
- Заведите профессиональный блог. Пишите в нем статьи, которые помогут сообществу — например, сделайте инструкции для новичков в вашей профессии.
- Займитесь нетворкингом — комментируйте блоги других людей, ходите на отраслевые мероприятия, устанавливайте контакты в своей области.
Смотрите также: Как правильно искать работу в кризис
Еще один способ стать известным — статьи в отраслевых СМИ. Многие порталы готовы публиковать колонки эксперта, если в них есть интересная, полезная и уникальная информация от опытного представителя профессии. Необязательно писать тексты самому — вы можете нанять автора, который подготовит статью на основе интервью с вами.
Коротко: как искать работу, если вы руководитель
Простой способ поменять работу — поискать ее внутри вашей компании. Возможно, вышестоящий менеджер не знает, что вы хотите получить больше ответственности. Покажите ему свою мотивацию, возможно, вы получите новую должность. Если же речь идет о смене не только должности, но и компании, используйте эти советы.
- Продемонстрируйте нанимателю серьезность ваших намерений. Выясните особенности будущего места работы, покажите, что вы не готовы принять решение без изучения всей информации.
- Готовьтесь пройти через дополнительные фильтры. На собеседовании с HR-менеджером или специалистом кадрового агентства рассказывайте то, что они хотят услышать — это тоже своеобразный тест на смекалку, умение приспособиться к ситуации, а также возможность проявить адекватность.
- Подготовьте резюме руководителя. Сосредоточьтесь на ваших достижениях, используйте конкретные показатели.
- Повышайте квалификацию. Хорошо, если у вас есть законченные курсы по профилю, например, отраслевые или MBA. Полезным будет и научная работа вместе с педагогическим опытом.
- Развивайте профессиональный бренд. Публикуйтесь в СМИ, пишите в блог, зарегистрируйтесь в соцсетях. Покажите себя опытным и грамотным отраслевым специалистом.
Больше интересного — на курсах для руководителей отделов от преподавателей-практиков. Узнать подробности и зарегистрироваться →
Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения
редакции.
Рынок труда изменился, и многие топ-менеджеры остались без работы, в связи с сокращением либо увольнением. Вакансию руководителя сложно найти на общеизвестных площадках о работе. Мы собрали чек-лист подсказок где и как высшему менеджменту найти хорошее предложение о работе.
В первую очередь необходимо составить верный план действий, который будет включать стратегию и тактику по поиску новой работы. Рассмотрим несколько таких пунктов:
• Определить свои сильные и слабые стороны, ключевые навыки и компетенцию;
• Важно составить список отраслей и компаний, где вы хотели бы работать.;
• Какой функционал вы готовы рассматривать;
• Какой уровень подчинения;
• Какой цели в карьере вы готовы достичь на новом месте.
Во-вторых, подготовить/обновить резюме. В резюме руководителя должно быть описание его карьерного пути, достижения и ключевые компетенции. Необходимо указать актуальный опыт, в условиях кризиса. Антикризисное управление – это «фишка» нынешних реалий для рекрутеров. А также необходимо уточнить позицию, на которую вы хотите претендовать. Следующий шаг — это краткая, но емкая информация о себе, которая должна заинтересовать работодателя. И в завершении нужно указать дополнительную информацию – это контактные данные, информация об образовании, а также приложить бизнес-фото и по желанию описать свои soft skills и хобби.
В-третьих — это поиск вакансий. Главным действием становится поиск работодателей, нуждающихся в новом сотруднике. Для этого необходимо задействовать свой нетворк или обратится к ведущим агентствам executive search. Специалисты этих агентств располагают актуальной информацией о новых топовых вакансиях. Чтобы быть всегда на чайку, необходимо заранее отправить свое резюме и поддерживать взаимоотношения с рекрутерами данных агентств, которые в сложной ситуации смогут вам оказать услугу.
Рекомендации – это неотъемлемая часть в подборе новой работы. Важно указать несколько позиций рекомендателей, к которым будущий работодатель может обратиться за консультацией.
В-четвертых — это подготовка к интервью. К сожалению, не все специалисты считают нужным готовится, из-за этого и случаются провальные собеседования. Причина может быть в том, что сотрудник проработал в одной организации длительное время, и соответственно за последнее время опыта не было.
Разберем более детально, что необходимо для успешного прохождения интервью:
— необходимо тщательно изучить описание вакансии;
— ознакомиться со структурой организации, ее характеристиками и отраслью;
— подготовить резюме с указанием карьерного пути;
— продумать ответы на задаваемые вопросы;
— подготовиться морально, так как все новое — это некий стресс.
Как и любой специалист, топ-менеджер, проходит собеседование в несколько этапов. При успешном первичном собеседование, кандидата направляют на встречу с непосредственным руководителем, для того чтобы понять, насколько он подходит компании как личность и как управленческая единица. HR-директор оценивает и задает профессиональные вопросы:
— на тему отрасли компании;
-на тему реализованных проектов;
— на тему личностного роста;
— на тему командного духа.
Самым главном этапом является интервью с акционером компании или с членом совета директоров, на котором обсуждается эстетическая категория и увлечение кандидата. Это дает некое согласие руководителей, принять кандидата как своего единомышленника в построении бизнеса. Принятие нового сотрудника, а особенно ТОП-менеджера, всегда особенный шаг для компании. Так как от его результата зависит дальнейшее развитие политики компании, эффективность деятельности всех сотрудников, развитие прозрачной и понятной системы управления.
Автор: Ольга Ворошилова
Партнер рекрутинговой компании Cornerstone
Проблема трудоустройства стоит остро и по другую сторону возрастного барьера.
Менее половины компаний «выращивают» руководителей внутри своей структуры. Чаще их нанимают со стороны, чтобы получить доступ к имеющимся наработкам и свежее видение ситуации.
Если вам менее 30 лет, вас могут считать недостаточно опытным.
Опять же, многое зависит от сферы. Молодые и амбициозные руководители строят карьеру в IT-компаниях, а также востребованы на позиции директоров по маркетингу.
В остальном можно ориентироваться на те компании, в которых отлажены бизнес-процессы и нет нужды в серьезных переменах. Тогда им выгодно нанять молодого и мотивированного руководителя, которого можно обучить при необходимости.
Поэтому не завышайте свои зарплатные ожидания, чтобы показать, что вам важнее карьерный рост.
В резюме делайте акцент на тех обязанностях и проектах, где вы принимали ответственные решения, взаимодействовали с партнерами компании.
Кроме багажа знаний и энергичности важна ваша внутренняя зрелость.
Работодатель должен увидеть, что вы здраво оцениваете обстановку, не будете обижаться на конструктивную критику и советы более зрелых коллег. И не броситесь ломать эффективную бизнес-модель только потому, что она «старая».
На примере реальных компаний мы видим, что разнообразные по возрасту команды более продуктивны и внимательны к потребностям своих клиентов, и возраст — не помеха успешной карьере.
Чтобы понимать, как найти работу директором, если вам 30 или 50 лет, обговорите свою ситуацию с партнером по развитию карьеры. Возможность бесплатной встречи мы определим, ознакомившись с вашим резюме.
15 апреля 2021 г.
Карьерный рост — обычное желание руководителей. Однако стремление занять высшую руководящую должность в корпоративной иерархии сопряжено с большой конкуренцией. К счастью, есть стратегические шаги, которые вы можете предпринять, чтобы максимизировать свои усилия. В этой статье мы обсудим, что такое руководящие должности и 10 способов их найти.
Что такое исполнительные должности?
Руководящие должности — самые влиятельные должности в компании. На руководящей должности вы отвечаете за надзор, управление и выполнение проекта. Руководители должны демонстрировать административные навыки и сильные лидерские качества.
Руководящие должности также известны как должности уровня C, где C означает «начальник». В крупных компаниях есть несколько руководящих должностей. Например:
-
Директор по маркетингу
-
Главный операционный директор
-
Главный финансовый директор
-
Директор компании
-
Руководитель информационной службы
-
Исполнительный директор
-
Вице-президент
Подробнее: 7 должностей руководителей, которые нужно знать: должностные инструкции и обязанности
Как найти работу руководителя
Прежде чем приступить к поиску, важно разработать стратегии и планы, чтобы максимизировать ваши результаты. Ниже приведены несколько инструментов и подходов, которые вы можете использовать.
1. Социальные сети
Специалисты по подбору персонала постоянно находятся в Интернете в поисках кандидатов на руководящие должности. Чтобы привлечь их интерес, важно иметь сильное присутствие в Интернете. Использование популярных платформ социальных сетей для обмена опытом и демонстрации достижений может помочь вам повысить свою узнаваемость.
Рекрутеры-руководители часто ищут ваше имя в Google, прежде чем решить, брать ли у вас интервью. Они могут захотеть увидеть ваши социальные сети в качестве доказательства любых утверждений, которые вы делаете в своем резюме, и узнать, действительно ли вы в курсе отраслевых тенденций. Они также хотят получить точную информацию о вас.
Вы можете выделиться среди рекрутеров, регулярно делясь своими мнениями в Интернете, которые демонстрируют, насколько вы знакомы с текущими отраслевыми темами. Это помогает завоевать авторитет и доверие среди людей, которые ценят точную и непротиворечивую информацию. Скучное или бездействующее онлайн-присутствие может привести к тому, что вы останетесь без интервью. Переоцените свои профили, чтобы увидеть, что нуждается в улучшении.
2. Создайте профессиональное резюме
Важно иметь профессиональное резюме, потому что оно говорит от вашего имени. Ваше резюме должно включать ваш опыт работы, образование и многое другое, чтобы помочь специалистам по подбору персонала принять обоснованное решение. Профессиональное резюме должно включать следующие четыре основных раздела:
-
Заголовок. Заголовок вашего резюме — это первое, на что обращают внимание рекрутеры. Заголовок вашего резюме должен включать ваше полное имя, почтовый адрес (включая город, штат и почтовый индекс), ваш адрес электронной почты и номер телефона.
-
Опыт работы: ваш опыт работы является наиболее важным разделом вашего резюме. Рекрутеры хотят знать, где вы раньше работали, как долго вы там работали и какие у вас были обязанности. Они хотят видеть, насколько ваш опыт соответствует их ценностям и потребностям. Для каждой позиции, которую вы перечисляете, не забудьте указать название компании, местоположение, должность и даты работы. Вы также можете включить стажировки, которые вы проходили.
-
Навыки: у рекрутеров обычно есть список предпочтительных или необходимых навыков, которые они ищут в кандидате. Имея это в виду, убедитесь, что вы выделили все соответствующие навыки. Вы можете включить такие вещи, как успешный опыт управления проектами, стратегического планирования и наставничества или знания, которые вы накопили в области логистики и администрирования.
-
Образование: важно перечислить все полученные вами степени, начиная с самой высокой. Не забудьте указать название школы, название степени и дату окончания. Важно быть конкретным и оставаться правдивым, потому что рекрутеры могут подтвердить, что информация, которую вы предоставляете, точна. Если вы в настоящее время работаете над получением новой степени, вы также можете указать это вместе со своим текущим средним баллом и ожидаемой датой выпуска.
3. Проведите исследование компании
Прежде чем приступить к поиску руководителей, вам необходимо знать текущие потребности компании. Изучение компании может помочь вам получить представление о любых проблемах, с которыми они могут столкнуться, что, в свою очередь, даст вам возможность подумать о том, как вы могли бы внести свой вклад, и решить, подходите ли вы для компании. Если компания кажется вам идеальной парой, свяжитесь с менеджером по найму и установите с ним профессиональные отношения, которые могут принести вам пользу в будущем.
4. Работайте над своим личным брендом
Ваш личный бренд показывает, кто вы есть. Он демонстрирует ваши навыки, ценности, сильные стороны и качества. Вы можете развивать свой личный бренд, улучшая свои навыки решения проблем и выступая на конференциях, чтобы улучшить свои коммуникативные навыки. По мере того как вы поднимаете свой профиль, все больше людей узнают о вашем имени и опыте.
Когда рекрутеры общаются с вами, они получают впечатления, которые могут повлиять на их решения. Хороший личный бренд может привести к успеху в поиске руководителей за счет:
-
Создание вашей сети: сильный личный бренд привлекает к вам людей, что сокращает усилия и время, необходимые для создания профессиональной сети. Старайтесь совершать значимые и эффективные преобразования с людьми при посещении мероприятий или конференций.
-
Помочь вам выделиться: ваш личный бренд не должен ограничиваться только вашими сопроводительными письмами или резюме. Выйдите за рамки и попробуйте позиционировать себя как идейный лидер. Интеллектуальное лидерство помогает улучшить ваш бренд за счет увеличения популярности и повышения осведомленности о вашем бренде.
-
Увеличение ваших шансов получить работу: ваш личный бренд вызывает интерес. У вас больше шансов попасть на собеседование с рекрутерами, потому что они уже слышали о вас, что гарантирует им, что вы можете быть отличным партнером.
Подробнее: Что такое личный брендинг и как он может вам помочь?
5. Разработайте эффективную стратегию поиска работы
У вас должна быть карьерная стратегия, которая поможет вам эффективно ориентироваться в поиске работы. Эти стратегии:
-
Знайте свою историю: не все знают, кто вы, или могут понять, что делает вас великим. Перед собеседованием подумайте о том, кто вы, а также о своих стремлениях и принципах. Будьте честны и готовы поделиться ими с потенциальными работодателями.
-
Разработайте стратегию: подумайте о своих целях и придумайте способы их достижения. Запишите, какими компаниями вы восхищаетесь и с кем из этих компаний вы могли бы пообщаться. Если компании требуется определенный опыт, инвестируйте в обучение, чтобы получить больше знаний или отточить свои навыки.
-
Развивайте отношения: по возможности сосредоточьтесь на общении с людьми, которых вы знаете, а не на создании новых связей. Начните формировать профессиональные отношения до того, как они вам действительно понадобятся. Рекрутеры-исполнители заняты и, как правило, отдают предпочтение людям, которые уже наладили с ними отношения или которых рекомендовали люди в их существующей сети.
6. Получите рекомендации
Чтобы получить руководящую должность или должность старшего уровня, важно получить надежные рекомендации. Хорошие рекомендации могут дать специалистам по подбору персонала обзор ваших достижений, обеспечить достоверность и дать представление о том, подходят ли они для этой роли. Свяжитесь с людьми в вашей сети, которые могут предоставить эту информацию, и спросите, готовы ли они написать рекомендательное письмо.
Подробнее: Как запросить рекомендательное письмо (с примерами)
7. Ищите фирмы по поиску руководителей
Фирмы по поиску руководителей — это эффективный способ узнать о любых возможностях, которые в настоящее время доступны. Фирмы по поиску руководителей — это профессиональные службы, которые специализируются на подборе руководителей для своих компаний-клиентов. Вместо того, чтобы искать доступные вакансии на досках объявлений, они обращаются к вам. Развитие отношений с фирмой, занимающейся поиском руководителей, позволит вам связаться с вами, когда появятся вакансии.
Большинство фирм по поиску руководителей также имеют доску объявлений, где вы можете подать заявку и оставить свои контактные данные. Большим преимуществом фирм по поиску руководителей является то, что даже если текущие должности не соответствуют вашему опыту, фирма может сохранить ваши данные и рассмотреть вас для будущих поисков.
8. Будьте в курсе отраслевых тенденций
Важно быть в курсе последних тенденций в вашей отрасли. Рынок руководящих должностей постоянно развивается, и использование определенных стратегий может помочь вам не отставать от тенденций. Эти стратегии:
-
Курирование вашей ленты новостей: социальные сети — отличный способ узнать о тенденциях в отрасли. Вы должны тщательно контролировать свои бизнес-каналы в Instagram, Facebook и Twitter, чтобы легко получать доступ к актуальным темам дня.
-
Настройте оповещения Google. Если у вас есть учетная запись Gmail, вы можете подписаться на оповещения, которые уведомляют вас о появлении в Интернете новых статей, которые могут вас заинтересовать. У вас есть возможность подписаться на людей, компании и многое другое. Google доставляет оповещения на ваш почтовый ящик.
-
Использование SEO: вы можете использовать инструменты SEO для ввода определенных ключевых слов, связанных с вашей отраслью, и отслеживать текущие тенденции.
-
Подпишитесь на журналы. Журналы — отличный ресурс для поиска актуальных тем и чтения того, о чем говорят другие люди в вашей отрасли.
9. Подготовьте свои ответы к интервью
Интервью с руководителями включает вопросы, которые проверяют ваши способности, потенциал и навыки. Вас могут спросить, как вы справились с проблемой или почему вы решили оставить свою предыдущую должность. Важно оставаться честным. Вы можете попрактиковаться, изучив общие вопросы для интервью с руководителями, которые могут показаться вам сложными, и заранее подготовить ответы.
Подробнее: Как подчеркнуть свои личные сильные стороны во время интервью
10. Стремитесь к продвижению по службе
Возможно, вы будете удовлетворены тем, что останетесь в своей нынешней компании. Если это так, сосредоточьтесь на подготовке к продвижению по службе внутри компании, продолжая при этом строить профессиональные отношения и сети. Кроме того, будьте внимательны к новостям о том, что кто-то уходит на пенсию или может скоро уйти в отставку. Информация о потенциальных вакансиях даст вам время обновить свое резюме и позиционировать себя как идеального кандидата на повышение.
31 авг 2018
Случается и такое,
руководители тоже ищут работу. У претендентов на руководящую должность иные
собеседования и резюме, и оценивают их по другим критериям. В этой статье мы расскажем, чем отличает
поиск работы руководителя и в чем сложности трудоустройства.
Выбирая кандидата на
руководящую должность очень важно не совершить ошибок. От неправильного выбора
может пострадать вся компания, от некомпетентного руководителя будут уходить
работники, а том числе и ценные кадры. Стоит отметить, что и руководители предельно
внимательно выбирают компанию для трудоустройства. Так как провал отразиться в
первую очередь на репутации. Грамотный
руководитель может сформулировать критерии, по которым он будет выбирать
компанию, интересы, ценности и т.д. И чем опытней соискатель, тем строже его требования. При этом будущий руководитель
должен вписаться в команду, он отвечает за достижение цели. И именно цели должны
совпадать, его и компании. В этой статье
мы подробно разберем ключевые проблемы поиска работы для топ-менеджмента.
Начнем с вопроса, почему
кандидаты могут отказать работодателю? Есть несколько причин, почему ценящий
себя соискатель откажется от предлагаемой должности.
·
Заработная плата
не соответствует профессионализму кандидата. Особенно в кризисный период компании
вынуждены снижать размер оплаты труда своим работникам. Сюда же можно отнести
завышенные требования к работнику. Когда помимо основной обязанности (руководить
рабочим процессом), работодатель выдвигает дополнительные требования.
·
Сомнительные
карьерные перспективы. Вполне логично, что если человек уже поднялся по
карьерной лестнице до руководящей должности, он не собирается останавливаться
на достигнутом. Поэтому таким работникам важно видеть в компании дальнейшие
перспективы роста. Чтобы привлечь грамотного специалиста работодатель должен
иметь поле для роста.
·
Задачи, не
раскрывающие потенциал. Даже на позиции директора есть рутина, и неинтересные
задачи. И это вполне может оттолкнуть
хорошего специалиста.
·
Неподходящая
команда. Потенциального руководителя может оттолкнуть отсутствие
профессионализма команды. От подчиненных тоже зависит многое.
·
Моральные устои и
ценности. Если эти пункты будут
противоречить устоям кандидата, он откажется от предлагаемой должности.
Таким образом, любому
руководителю важны достойная оплата труда, карьерный рост и возможность
применить свои навыки, ценности и конечно команда, где он сможет стать
достойным капитаном. Помимо этого и у работодателя есть свои требования к
кандидату. Разберем подробнее подводные камни со стороны компании.
Резюме-первый этап отбора
Резюме руководителя
должно отличаться заслугами и достижениями. Это основной критерий оценки его
профессионализма. Важно чтобы в резюме было указано, что сделал, чего достиг в
цифрах. Любой руководитель, опытный и начинающий должен делать акценты на своих
лидерских, управленческих качествах, ориентированность на результат. Также оценивается оформление и стиль
повествования.
«Оверквалифайд»-«сверхквалификация»
может стать причиной отказа
В
кризисное время работодатель может отказать кандидату с излишними
компетенциями, так как опасается, что кандидату станет скучно, и он решит
покинуть компанию. Данная формулировка отказа может встречаться в любой
профессиональной области. И именно кандидаты на руководящие должности в зоне
риска. Поэтому специалистам с высокой квалификацией стоит составлять отдельное
резюме на каждую вакансию, отмечая только не качества и опыт которые требуются
работодателю.
Профессиональные связи — помощь и вред при трудоустройстве
По мере роста по
карьерной лестнице специалист неизбежно обрастает профессиональными связями,
которые могут оказать помощь в дальнейшем трудоустройстве. Однако на рынке
труда бытует мнение, что трудоустройство через знакомых это плохо. Безусловно,
люди, работающие вместе, знают потенциал и уровень профессионализма друг друга,
но эта оценка не всегда объективна. И
тот, кто рекомендует соискателя на руководящую должность несет большую
ответственность. Не все готовы пойти на это.
Так же подчиненные, узнав, что руководитель устроен по блату, вряд ли
будут относиться к нему серьезно. Отношения в коллективе могут быть
испорчены.
Конкуренция
У претендента на
руководящую должность всегда найдутся конкуренты, и, как правило, они уже
работают в этой компании. И предвзятое отношение преодолеть будет очень
сложно. Только кандидату решать, стоит ли бороться за место под солнцем.
Как правило, кандидатов
на руководящие посты ищут кадровые агентства. Так как именно там есть
специалисты способные разглядеть таланты и совместимость кандидата и компании.
Однако, агентство также является преградой между кандидатом и компанией. А
предложения о работе от кадровых агентств на высокие позиции, как правило,
максимально анонимные. Бывает так, что название компании готовят
непосредственно перед встречей.
Несколько этапов интервью
Как правило, кандидат на
руководящую должность проходит несколько этапов интервью. Сначала в кадровом
агентстве, далее с HR-специалистами в
компании, тесты на знания программ, языков и т.д. И уже после с директором. И
процесс согласования нельзя назвать быстрым. Процесс согласования кандидата в
международную компанию может занять несколько месяцев. И все это время кандидат
вынужден ждать.
На интервью
Идя на собеседование,
кандидат должен знать все о компании, сферу деятельности, руководство,
корпоративную культуру и миссию компании.
Помимо профессиональных
качеств, рекрутер оценивает коммуникативные навыки, отношение с прежними
коллегами и партнёрами. Вероятней всего потребуется рекомендательное
письмо.
Рекрутер также же
оценивает грамотность речи кандидата и внешний вид. Кандидат на руководящую
должность не должен выражаться бранными словами и использовать слова-паразиты. Внешний
вид кандидата должен соответствовать ситуации. Сейчас все больше компаний
отходят от строго дресс-кода, поэтому не стоит одевать костюм, туда, где все
ходят в джинсах.