Как найти работу студенту выпускнику

Обучение в университете предполагает то, что сразу после его окончания вы свободно найдете себе рабочее место в рамках выбранной специальности. Однако у организаций и правительства другие планы.

Государство со своей стороны редко правильно прогнозирует точное количество нужных специалистов в какой-то области. Так что не факт, что места вам хватит. С другой стороны и блат никто не отменял.

Этот сложный выбор работы

Этот сложный выбор работы

Есть и еще один момент, который сложно будет кому-то предугадать: кризис.  В тяжелые времена компании не могут себе позволить содержание даже высококвалифицированных сотрудников. Идут массовые сокращения.

Так куда же можно устроиться на работу после университета в подобных условиях? Ведь знаний-то у вас хватает, а вот с опытом беда. И работодатель пригласит скорее того, кто лишен амбиций, но уже давно знаком с деятельностью в определенной сфере.

А что остается вчерашним студентам, если не устроиться на работу после института? Правильно: неквалифицированная работа или фриланс. Но разве для этого вы парили свой несчастный мозг столько лет и корпели над выполнением всех контрольных, курсовых, дипломных?

Жизнь после окончания института: как устроиться на работу?

Еще на этапе поступления было бы хорошо промониторить данные о том, после какого института легко устроиться на работу молодому специалисту. Дело в том, что есть вузы, которые помогают в трудоустройстве выпускников по специальности.

Также не мешает проследить за компаниями. Некоторые организации заинтересованы в притоке свежего молодого «мяса». Такие сотрудники стоят дешевле опытных, а при этом в качестве бонуса компания в лице такого работника получает молодость, энтузиазм и желание обучаться. Даже при условии небольшой оплаты вашего труда идти туда стоит, хотя бы для того, чтобы набраться опыта в своей сфере.

Прислушиваемся к советам «бывалых» молодых специалистов

Учитесь на чужих ошибках!

Учитесь на чужих ошибках!

Не стоит пренебрегать мнениями HR-менеджеров, которые отмечают в молодых специалистов завышенный уровень самооценки и собственной рыночной стоимости.

Даже если работа во время каникул оплачивалась гораздо больше того, что вам предлагает работодатель, не спешите отказываться. Зачастую к маленькой зарплате прилагаются карьерные возможности. А это куда более важно для вас на данный момент.

Не забывайте ответственно подходить к подготовке к собеседованиям. Предварительно узнавайте подробности о деятельности компании. А на встрече постарайтесь продемонстрировать все свои преимущества. Дайте работодателю понять, что вы заинтересованы работать у них, хоть у вас и нет опыта в этой сфере.

Как найти работу выпускнику университета без опыта работы?

Мало кто знает, что кризис-идеальное время для поиска работы молодым специалистом, у которого еще совсем нет опыта.

Работодатели не могут содержать опытных и высокооплачиваемых сотрудников. И вот тут ваша задача – предложить таким работодателям себя во всей красе. Убедите его, что вы будете делать то же самое, но за гораздо меньшие деньги.

Кризис рано или поздно закончится, а к тому времени вы наберетесь опыта и навыков, которые станут основой к тому, чтобы попросить прибавки.

Зачастую работодатели готовы компенсировать отсутствие знаний у работника маленькой зарплатой.

Если нет работы по специальности

Бывает и так, что даже если вы согласны на любые условия, найти работу по специальности не получается а кушать-то хочется.

Что следует делать в этом случае:

  • поднять все старые связи, если вы когда-то подрабатывали в логистике, продажах, колл-центре, на аутсорсе;
  • искать работу помощником или ассистентом на неполный рабочий день;
  • найти любую черновую работу (курьером, грузчиком, консультантом) и продолжать искать работу, рассылать резюме, ездить на собеседования.

Между прочим, найти работу в Англии после университета тоже весьма нелегко. Бывшим студентам приходится и поработать в Макдональдсе, и побыть безработными прежде, чем они смогут найти что-то подходящее. Основное отличие от нас заключается в том, что иностранные студенты к этой ситуации готовы.

Не старайтесь устроиться на первое попавшееся вам место, однако и с амбициями следует быть осторожными. Хорошо, когда ты знаешь себе цену. Но часто выпускники делают одну и ту же ошибку: стараются найти работу с зарплатой на рынке, которая соответствует этой специальности.

Помните: высокая зарплата – это результат тяжелой работы, набранного опыта и постоянной работы над собой, повышения квалификации. И пока этого у вас нет, совершенно естественно, что и получать за эти же функции вы будете в разы меньше, чем более опытный коллега.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Полезные советы для «новичков»

А вот несколько полезных советов, которые помогут вам выделиться и запасть в «душу» работодателям.

  1. Составьте свое резюме так, чтобы оно отличалось от ваших конкурентов. Опишите те свои преимущества, которых, по вашему мнению, нет у других. Определенный вес вашему резюме прибавят знания иностранных языков (чем больше – тем лучше), отличное знание офисных программ и техники и т.д.
  2. Еще на последних курсах начните заниматься самообразованием. Проходите курсы, которые не предусмотрены программой университета. Пусть это будут обычные кулинарные курсы или курсы вождения автомобиля – эти данные помогут составить о вас мнение, как о целеустремленном и способном к обучению молодом специалисте. Если есть возможность, проходите практику во время учебы на тех предприятиях, которые известны в вашем регионе. Это поможет при трудоустройстве.
  3. Уверенность в себе (заметьте – уверенность, а не самоуверенность) – это ключ к получению работы. Спокойствие, самообладание и уверенность дадут работодателю понять, что вы не просто готовы получить эту работу, но и достигнуть определенных высот в этой сфере. А раз уж вы сами собираетесь подняться на определенный уровень, то и компанию заодно за собой подтянете. Во время испытательного срока покажите себя как трудолюбивого, ответственного и исполнительного.

Запомните: не важно, как долго вы протянете на своем первом рабочем месте. Главное – уметь его получить, а дальше – это будет уже совсем другая история. Ну а пока вы подыскиваете, присматриваетесь и подумываете, сервис для студентов готов вам помочь написать контрольные, курсовые и рефераты.

Согласно данным Росстата, почти четверть всех безработных — молодёжь (люди до 25 лет). В основном это выпускники, которые высшее образование уже получили, но опыта работы у них ещё нет, поэтому их никуда не берут.

Бывшие студенты в отчаянии регистрируются как безработные, чтобы получать хотя бы пособие. Как Лайфу рассказали в пресс-службе Минтруда, на конец июня 121 тыс. россиян в возрасте 16–29 лет стояла на учёте в службах занятости.

Согласно исследованию Career.ru (проект HeadHunter), в первом полугодии 2018 года молодые специалисты разместили на HeadHunter 2,3 млн резюме. А молодёжных вакансий на портале было 250 тыс. — то есть в 9 раз меньше.

Коллаж © L!FE. Фото: © Shutterstock

Коллаж © L!FE. Фото: © Shutterstock

Только три четверти выпускников находят работу в первые месяцы после окончания вуза. Об этом в феврале 2018 года заявил премьер-министр Дмитрий Медведев.

— Такие цифры по стране нас не могут устраивать, потому что есть с этим проблема, государственная проблема — трудоустройство выпускников, — говорил премьер-министр.

На эту проблему не раз обращал внимание и президент Владимир Путин.

— Очень важно сопровождать выпускников наших высших учебных заведений — в данном случае Московского государственного университета — вплоть до трудоустройства. Это чрезвычайно важно, чтобы молодые люди, когда они приходят учиться, с первого курса уже понимали, что у них есть перспектива достойного трудоустройства в своей собственной стране, — сказал президент, выступая на заседании попечительского совета МГУ имени Ломоносова в 2017 году.

Коллаж © L!FE. Фото: © Shutterstock

Коллаж © L!FE. Фото: © Shutterstock

Эксперты рассказали, что делать, если всё, чем вы богаты, — это «корочка» недавно законченного вуза.

Стажировка — билет в профессию

— Сейчас распространена практика стажировок для студентов и выпускников, — сказал руководитель сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota.ru Александр Каючкин. — Компенсации часто невысокие или могут отсутствовать, но это хороший шанс для соискателей без опыта получить навыки и попробовать себя в профессии. После выпуска молодой специалист уже может добавить прохождение практики в своё резюме, что будет большим плюсом при устройстве на постоянную работу. Часто компании оставляют у себя специалистов, которые у них проходили стажировки.

Одна из крупных компаний, куда можно устроиться на стажировку — «РУСАЛ». В феврале 2017 года там был запущен проект «Новое поколение». Участвовать могут выпускники вузов и профессиональных учебных заведений по самым разным специальностям — от электрика до эколога. Они получают хорошую зарплату — 80% от оклада, который положен при постоянном трудоустройстве.

Фото ©РИА Новости/Николай Журавлев

Фото ©РИА Новости/Николай Журавлев

Имеющийся опыт не важен, но берут на стажировку, а затем и на постоянную работу, безусловно, лучших: для специалистов средний балл диплома должен быть выше 4,5, для рабочих специальностей — выше 4. При равных условиях преимуществом будет хорошее портфолио — наличие собственных исследований, участие в грантовых, стипендиальных и иных поощрительных программах, владение иностранными языками, а также прохождение практики на предприятиях «РУСАЛа».

— Так как в «РУСАЛе» мы настроены на долгосрочное сотрудничество и привлечение талантливых специалистов, поэтому и условия приёма на стажировку достаточно строгие. Но взамен у вчерашнего студента появляется уникальная возможность начать карьеру в крупнейшей международной компании по специальности. Конкурс серьёзный — до 10 человек на место, а это говорит о том, что программа очень востребована и нужна, — отметила директор по персоналу «РУСАЛа» Наталия Бекетова.

Стажировку прошли уже 225 человек. Из них более 75% (140 человек) остались работать в компании.

Один из таких стажёров — 23-летняя Наталья Налоева. Девушка ещё со школы мечтала стать экологом. Она считает, что это — профессия будущего, которая спасёт природу от гибели и донесёт красоту планеты до новых поколений. Но, закончив в своём родном Братске вуз с красным дипломом, девушка столкнулась с суровой реальностью.

— Вакансия «эколог» довольно редкая, в нашем городе почти нет мест, а без рабочего опыта на молодого специалиста даже и не смотрят, — рассказала Наталья. — Почти все мои одногруппники пошли учиться в магистратуру, потому что не смогли устроиться по профессии на работу.

Фото ©РИА Новости/Владимир Песня

Фото ©РИА Новости/Владимир Песня

Наталье повезло больше. Во время учёбы она проходила практику в «РУСАЛе», и там её запомнили как ответственного работника. Когда подошло время прощаться с родными стенами вуза, Наташе позвонили. Выпускницу пригласили пройти программу «Новое поколение» в «РУСАЛе».

— Сообщение о том, что стажёром выбрали меня, конечно, воодушевило. Работать по своей профессии, да ещё на большом предприятии, — это отличный старт! — сказала Наташа.

Она должна следить за многими параметрами работы предприятия, принимать участие в разработке экологических отчётов и работать с контролирующими органами. Программа стажировки рассчитана на полгода. В октябре девушку ждёт итоговый экзамен — комиссия решит, останется ли она в компании.

Наташе, как и всем выпускникам, которые проходят стажировку, выделили своего наставника. Девушку опекает тёзка — Наталья Шпет, специалист отдела экологии.

Фото ©РИА Новости/Виталий Аньков

Фото ©РИА Новости/Виталий Аньков

Наставница вспоминает, как 18 лет назад пришла на завод неопытным специалистом. Подобных программ не было и в помине, и приходилось все тонкости профессии познавать самой.

— Внимание к экологии с каждым годом только растёт, поэтому и работы у нас становится больше, — сказала Наталья Шпет. — Давать шанс молодым ребятам, с учётом того что технологии так динамично меняются, очень важно, они приносят новые, свежие идеи и оптимизируют работу.

Проект «РУСАЛа» охватывает уже многие города России — и крупные (Москва, Красноярск, Волгоград), и мелкие (Бокситогорск, Североуральск, Саяногорск, Шелехов). При этом приехать на стажировку можно из любого региона, если есть желание найти интересную работу.

В регионах центры занятости также нередко организуют стажировки. Как сообщалось в июле, более 130 выпускников в Карачаево-Черкесии смогут в этом году попробовать свои силы на местных предприятиях. Из регионального бюджета работодателям будут выделяться компенсации за каждого стажёра (на зарплату, на оплату наставничества, на проезд выпускника). Цель — снижение напряжённости на рынке труда.

Правильно составленное резюме

Фото ©РИА Новости/Руслан Кривобок

Фото ©РИА Новости/Руслан Кривобок

Успех для выпускника, который ищет работу, также во многом зависит от того, насколько правильно составлено резюме. Правила можно изучить на рекрутинговых порталах — рекомендаций очень много. Одна из них: не используйте фразы с негативом. Например, не пишите прямо: «У меня нет опыта работы». Лучше вместо этого обозначить, что во время учёбы вы получили знания, необходимые для этой работы, или что у вас есть качества, необходимые для неё.

В резюме внесите все свои достижения, которые были во время учёбы, — это могут быть, например, проектные работы.

— Опишите все стажировки, которые вы проходили, — рассказал Александр Каючкин. — Если вы участвовали в общественной деятельности, обязательно напишите об этом. Это охарактеризует вас как коммуникабельного человека. Не забудьте поставить хорошую фотографию в резюме.

Если вы мечтаете работать в какой-то конкретной компании, то лучше изучить её корпоративную культуру, считает эксперт.

— Работодатели любят, чтобы кандидат на собеседовании мог рассказать, почему ему хочется работать именно в их компании на данной должности, — отмечает Каючкин.

Будьте готовы или ждать, или поменять профессию

Фото ©РИА Новости/Руслан Кривобок

Фото ©РИА Новости/Руслан Кривобок

Это действительно может быть крайне трудно — найти работу в вашем регионе по вашей специальности. И тогда нужно или ждать, или что-то менять — регион или профессию.

По данным портала Rabota.ru, сложнее всего найти работу в Псковской, Смоленской, Ивановской, Курганской, Кировской и Брянской областях.

— Из таких регионов чаще всего едут в Москву и Санкт-Петербург, — сказал Александр Каючкин. — В Москве работу найти можно всегда и практически за один день, но если ты готов работать барменом, официантом, продавцом в ретейле и т.д.

По его словам, легче всего устроиться, даже без опыта, в молодых сферах — например, IT или digital.

— Спрос на рынке в данных областях достаточно высокий. В этих отраслях работодатели часто берут специалистов и растят их внутри компании. В продажи легко берут молодых специалистов, в перспективе здесь может быть хороший рост до руководителя отдела продаж и коммерческого директора, — рассказал Александр Каючкин.

Это подтверждает и исследование HeadHunter. Как сообщалось, максимальная доля вакансий для молодых специалистов в общем числе — 51% — в продажах. На втором месте — обслуживающий персонал в туристических компаниях, гостиницах и ресторанах (20%), на третьем — административный персонал (18%). Также весьма большой спрос на молодёжь есть в финансовых компаниях и банках.

Труднее найти работу в производственных сферах. И некоторым приходится переучиваться.

Фото ©РИА Новости/Виталий Белоусов

Фото ©РИА Новости/Виталий Белоусов

— Многие ребята, которые учились на инженеров, стараются получить дополнительное образование по экономике или менеджменту, — рассказала директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. — По инженерным специальностям многие сталкиваются с проблемой трудоустройства.

Как отмечают эксперты, у выпускников часто завышенные ожидания по поводу трудоустройства и особенно зарплаты. Они считают, что их должны взять, раз у них есть «корочка» хорошего вуза. Но работодателю важна не сама «корочка», а уверенность, что сотрудник будет полезным.

— Трудности с устройством на работу без опыта чаще всего происходят из-за того, что выпускник не понимает, что нужно будущему работодателю. Компании готовы брать молодых специалистов, они в этом заинтересованы, — сказал Александр Каючкин. — Но нужно показать и доказать, что кандидат будет приносить реальную пользу компании. Сейчас бизнес работает на результат и работодателю интересны люди, которые будут закрывать конкретные задачи. При этом у самих выпускников часто необоснованно завышенные ожидания, никто не хочет работать за опыт, за небольшие деньги или бесплатно.

Поиск работы для выпускников без опыта почти ничем не отличается от поиска работы опытными специалистами. В этом процессе есть свои нюансы и о них как раз пойдет речь.

Ищите хорошую работу

«Хорошая» для каждого значит что-то свое, но неквалифицированный труд мало кого интересует. Простой труд найти элементарно — вакансии кассиров в фастфуд-ресторане, продавцов мороженого, таксистов, промоутеров, разнорабочих и прочих подобных специалистов всегда открыты и всегда в изобилии. Достаточно позвонить или заполнить анкету и все, работа у вас в руках.

Примерно раз в 2 месяца ко мне обращаются выпускники и студенты. Речь в таких случаях всегда идет о поиске хорошей работы. Был разговор о том, как устроиться программистом с зарплатой от 40 тысяч в месяц, управляющим рестораном или кафе, найти место инженера-программиста микроконтроллеров. Одним словом, запросы студентов всегда о том, как строить карьеру, а не о том, как найти подработку или стать продавцом в обувном магазине.

Нет опыта = нет работы = нет опыта

Чтобы разорвать этот замкнутый круг нужно сначала понять, что все совсем не страшно. Проблема слишком преувеличена.

Во-первых, много опыта для старта карьеры не надо. Если у вас нет опыта работы, и вы хотите сразу стать руководителем проекта и получить людей в подчинение, то надо менять мозги, а не сетовать на то, что без опыта не берут.

Если же вы, имея за плечами только образование, хотите стать стажером или помощником опытного специалиста, вы можете легко этого достичь.

Во-вторых, минимальный опыт для начала работы все-таки необходим. Будущий программист должен написать 5-7 небольших программ, будущий юрист прочитать десяток договоров, исков и прочих документов, дизайнер нарисовать десяток работ и так далее.

Чтобы выпускнику вуза найти работу быстро и просто, нужно «попробовать профессию на вкус» и набрать минимальный опыт, который смело можно указывать в резюме.

Есть теория 40 часов. Если вы занимались каким-либо делом сорок часов, это значит, что вы освоили азы этого дела и почувствовали, нравится вам работать или нет. Я рекомендую именно столько времени уделить на изучение новой профессии. Это поможет набрать нужный опыт. А если спустя это время вас будет тошнить от выбранного дела, бросайте его и ищите что-то вдохновляющее.

Как выпускнику устроиться на работу — алгоритм по шагам

Я постараюсь пошагово показать, как действовать тем, у кого опыта нет, либо есть совсем немного.

1. Определите, кем хотите работать. Вы можете выбрать некую сферу (строительство, например) или профессию (бухгалтер или юрист). Не важно, как вы это сделаете, важно, чтобы вы поняли, кем вы сейчас хотите быть.

Я регулярно встречаю людей, которые не знают, чего они хотят. Им нужны деньги, они утверждают, что они ответственны и готовы к любой работе. Увы, такой подход не работает. Мне таким людям помочь нечем, т.к. работодатель ищет не хорошего человека, а сотрудника для решения конкретных задач. Поэтому эффективный поиск работы всегда начинается с фокусировки — кем работать, чем заниматься.

2. Адекватно оценивайте свои силы и навыки. Важно соблюсти баланс между завышенными требованиями и заниженными. Руководителем отдела, возможно, сразу идти не стоит, но и помощником секретаря тоже идти не надо. Выбрав сферу или профессию, найдите начальные позиции, с которых обычно начинается рост специалистов.

Чтобы выпускнику вуза без опыта быстро найти работу, необходимо просто не завышать требования. Вторая по частоте проблема долгих поисков работы (после «я не знаю, чего хочу») — это завышенные ожидания. Многие студенты хотят зарабатывать по-взрослому, но рынок почему-то оценивает студентов иначе…

Не стоит бояться начальных позиций. Полгода-год стажа и вы можете рассчитывать на повышение зарплаты/должности, на новые более сложные задачи или на все это вместе. Если же работодатель с вашими желаниями будет не согласен, можно найти другую компанию. Запросто.

3. Ищите развитие и думайте о карьере. Разумный срок планирования — 3 года. Не близко и не далеко. За этот срок можно вырасти во всех смыслах — карьерно, профессионально, денежно, статусно. Посмотрите вакансии вашей сферы, подумайте, куда интересно было бы вам расти.

Почему именно три года? На серьезных позициях, как правило, требуется более трех лет опыта (посмотрите hh.ru, такие требования встречаются часто).

Еще одна рекомендация выпускникам — подумайте куда устроиться на работу. Если есть выбор из нескольких компаний (он обычно есть), выбирайте ту, в которой вас будут обучать, развивать и продвигать.

Увы, встречаются компании, которым нужна молодая кровь на рутинные задачи. Недавно общался с девушкой, которая 4 года работала помощником юриста и жаловалась, что ей не доверяют сложные задачи и не дают новые проекты. По сути, она все четыре года работала помощником секретаря с мелкими юридическими поручениями. В этой ситуации единственный выход — менять работу. И такие случаи не редкость.

4. Сделайте привлекательное резюме. Когда опыта мало или нет совсем, нужно выжимать из учебы, практики и стажировок все, что возможно. Подробнее: как сделать выпускнику резюме.

5. Напишите сопроводительное письмо. По моей статистике, около трети соискателей не пишут сопроводительные письма. И очень зря! Эффективность этого инструмента иногда фантастическая. Подробнее: как выпускнику написать сопроводительное письмо (с примерами из практики).

6. Будьте готовы к собеседованию. По большому счету нужно лишь продумать, что вы ответите на вопросы работодателя и прикинуть, какие вопросы зададите сами. Подробнее читайте: как успешно пройти собеседование.

7. Действуйте. Если вы сделаете предыдущие шесть шагов, будьте смелее и активнее. Все у вас получится.

По многолетним наблюдениям работников кадровых агентств, в сентябре и октябре ежегодно наблюдается всплеск активности среди соискателей, желающих найти свое первое место работы. Больше всего среди них вчерашних студентов. Далеко не все выпускники вузов успевают найти работу по специальности — или по потребностям — до конца обучения. А многие делают ставку на то, что с новеньким дипломом им легче будет претендовать на лучшее место. Так что осенние дни отличаются повышенной активностью таких, как говорили раньше, молодых специалистов. И их, увы, куда больше, чем мест, которые они могут занять. «МИР 24» выяснил, как лучше строить стратегию будущей карьеры студентам и выпускникам.

Поиск работы осенью может затянуться до зимы 

Работники кадровых служб утверждают, что тот, кто ищет работу осенью, заведомо находится в невыгодном положении, поскольку это время, когда конкуренция на рынке трудоустройства самая высокая. Дело в том, что на этот период приходится наибольший поток соискателей, желающих найти работу с более высокой зарплатой. То есть тех, у кого опыт уже есть, а значит и конкурентные позиции выше, чем у вчерашних студентов. 

Такая ситуация отчасти объясняется сезонностью рынка труда, а отчасти тем, что сотрудники, возвращаясь на работу после летних отпусков, находятся не в лучшей рабочей форме и часто приходят к мыслям о смене работы. Для этого явления даже придумано научное название: синдром рабочей дезадаптации. Ученые выяснили, что за время отдыха головной мозг замедляет скорость своей работы почти на четверть. Поэтому так тяжело вновь возвращаться к рабочим обязанностям и так раздражает рабочий ритм. Отсюда и депрессивные состояния, и мысли о смене работы, и, как следствие, массовые обращения к кадровым агентствам в поисках новой работы

В результате вакансий открывается больше, но найти работу становится сложнее. Ведь вакансии появляются в том числе и потому, что занимавшие их специалисты отправляются на поиски новой работы — то есть фактически пытаются пересесть на такие же места в других компаниях. В то же время на их позиции претендуют те, кто ушли из компаний-конкурентов, так что происходит круговорот вакансий среди «своих», а вчерашним студентам в этом круговороте места нет. Разве что кто-то из работодателей захочет платить поменьше и сделает ставку на молодые кадры без опыта работы. 

Поэтому, если вы не выпускник вуза, а еще студент, то не ждите окончания учебы, а готовьтесь к будущему трудоустройству уже сейчас. 

Как начать карьеру, будучи студентом

— В вопросах карьеры, как правило, не стоит ждать, — сказал корреспонденту «МИР 24» исполнительный директор Moscow Digital Academy Максим Иванов. — Нужно делать шаги прямо сейчас, так как временной ресурс человека ограничен и, если вы заинтересованы в успешной карьере, то гораздо лучше потратить время на взращивание карьеры сейчас, а уже в более зрелом возрасте пожинать плоды своего труда.

Вот что говорит об этом заместитель декана факультета маркетинга рекламы и сервиса Института отраслевого менеджмента (ИОМ) РАНХиГС Наталья Сафронова:

— Карьера требует планирования, начиная с первого шага. Многие из студентов ИОМ РАНХиГС начинают работать, на стартовых позициях в выбранной отрасли уже на третьем курсе. Опоздание со стартом обходится в 200 – 300 тыс. рублей, как не полученная зарплата и меньший оклад после получения диплома. 

Мы готовим кадры для целого ряда отраслей, таких как сервис, в том числе гостиничный, ресторанный, туристический, транспортный, производственные системы, коммерческая недвижимость и другие. Для этих сфер деятельности характерны постоянный прирост числа рабочих мест, высокие средние зарплаты, полная занятость. Но благоприятными внешними условиями надо суметь воспользоваться. Как суметь быть успешным на рынке труда? Давайте рассмотрим.

Поиск работы начинается с составления базового резюме, которое должно меняться в зависимости от вакансии. Резюме должно быть составлено так, чтобы обеспечить от пяти до 10 приглашений на собеседование. Наши коллеги из SuperJob провели анализ и по их данным выпускник ИОМ РАНХиГС проходит в среднем пять собеседований и тратит на трудоустройство от 1 до 1,5 месяцев. Если на резюме нет отклика в течение 3-месяцев, то потери составляют более 120 тыс. рублей (как не полученная зарплата).

Если не удалось трудоустроиться сразу — соглашайтесь на неоплачиваемую стажировку. Это очень популярная форма, которую предлагают топовые международные компании для молодых специалистов. Такая стажировка – с точки зрения денег – это инвестиции, т.к. после успешной стажировки даже трех месячной, разница в годовой зарплате составляет от 120 тыс. рублей и выше.

Эту же идею высказал в разговоре с корреспондентом «МИР 24» и руководитель онлайн школы английского языка EnglishDom Максим Сундалов:

— Если работодатель отказал вам, сославшись на недостаток опыта, попробуйте предложить стажировку. Даже если вам за нее не заплатят, у вас появится тот самый нужный опыт. Если будете хорошо справляться с обязанностями во время стажировки, высока вероятность, что вам предложат остаться в компании. А возможно, вы поймете, что не хотите работать именно в этой компании, всякое бывает. В любом случае, если уже есть реальный опыт, вам гораздо легче будет убедить следующего работодателя в своем профессионализме. 

Как искать работу выпускникам 

— Около половины московских выпускников вузов к моменту завершения учебы уже трудоустроены, — говорит Генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова. — Мы советуем студентам начинать поиски работы по возможности раньше. Это можно делать на работных сайтах и порталах с разделами «Работа для начинающих специалистов», «Стажировка» (Head Hunter, Career.ru, Fut.ru и другие), на сайтах крупных компаний по вашему профилю, обратиться в центры карьеры при вузах, вести мониторинг социальных сетей, оповестить о поиске работы своих знакомых и друзей. Желательно рассматривать вакансии в соответствии со специальностью, полученной в вузе, либо смежные. Волонтерство в крупных проектах также позволит вам получить опыт и новые контакты. Выпускнику без опыта работы хотя бы по этой причине не стоит отказываться от интересных проектов без гонорара.

Вот только некоторые советы для выпускников вузов по поиску работы, которыми делится с читателями «МИР 24» Екатерина Горяная, руководитель Группы консультантов Wyser (Международный кадровый Холдинг Gi Group).

Если вы планировали выходить на работу осенью, то поиск надо было начинать в июне, так как этот процесс не быстрый, и к нему нужно подходить основательно. Теперь же вы можете рассчитывать на трудоустройство ближе к зиме.

Отслеживайте появление вакансий на специализированных работных сайтах в группах по поиску работы для молодых профессионалов в соцсетях. 

Если нет полноценного резюме, составьте портфолио (структурированная информация о себе, своих навыках и качествах в формате Word или PowerPoint). 

Когда приходите на собеседование, помните название своей дипломной работы и о чем она, так как сейчас многие работодатели интересуются данным вопросом, и он вполне уместен на интервью.

Готовьтесь к собеседованию – составьте грамотный рассказ о себе, своих навыках, опыте работы (если был), целях и стремлениях. Разыщите информацию о компании, ее положении на российском рынке, отрасли бизнеса и пр. 

Откликайтесь на вакансии в понедельник. HR- менеджер – тоже человек, ничего серьезного на пятницу не планирует.

Если сложно найти заказчика или работодателя прямо сейчас, эксперты советуют обратить внимание на возможности дистанционной работы. 

— Интернет позволяет значительно расширить географию поиска, — говорит руководитель онлайн школы английского языка EnglishDom Максим Сундалов. — В нашей школе работают преподаватели не только из разных городов, но и из разных стран. Есть педагоги-носители языка с другого континента. Подумайте, в какой компании вам бы хотелось работать, не ограничивая себя рамками своего города. Сейчас все больше работодателей приходят к пониманию удобства и выгоды удаленных сотрудников. Это касается не только тех, чьим рабочим инструментом служит компьютер. В наше время даже пирожки можно продавать с помощью интернета.

Когда рассчитывать на повышение

Теперь о первых этапах карьеры. 

— Рассчитывать на повышение в должности можно после трех лет работы, — утверждает эксперт РАНХиГС Наталья Сафронова. — Переход на руководящую должность раньше приводит к быстрому достижению «потолка» и дальнейшим потерям в зарплате от 10 до 30 тыс. в месяц.

А нежелание выйти из зоны комфорта и пробуксовка на одном месте более пяти лет, когда молодой человек считает, что его все устраивает и не надо искать новую работу, приводит к годовым потерям от 360 тыс. рублей.

Так, на сегодняшний день одни наши выпускники 2014 года по направлению «маркетинг» занимают стартовые должности: ассистент по маркетингу, младший медиаспециалист, менеджер по рекламе. Это те, кто притормозил на старте. Другие, кто с третьего курса начал строить карьеру, уже сделали первый карьерный шаг и получили должности старшего менеджера проектов, заместителя генерального директора, главного специалиста отдела развития бизнеса. Надеюсь, наш опыт и наши советы помогут всем выпускникам в этот непростой период, когда студенческая жизнь сменятся профессиональной.

Татьяна Рублева

Я нашла работу маркетологом в 19 лет — в хорошей компании, с зарплатой 25 000 Р и полным соцпакетом. Тогда я училась на социолога в МГУ и у меня не было опыта работы.

В школе я подрабатывала копирайтером на биржах текстов, а с первого курса университета была репетитором у ребят из десятых и одиннадцатых классов. Занятия приносили мне около 25 000 Р, но я не планировала продолжать. Мне было важно найти что-то по специальности и начать развиваться в профессии.

В конце мая 2021 года я стала искать работу. За пару недель поняла, что студенту без опыта непросто найти работу по специальности. Я получала много отказов, а предлагали мне только бесплатные или низкооплачиваемые стажировки в сомнительных компаниях. Но спустя четыре месяца я все-таки нашла свою первую работу по специальности и стала менеджером по маркетингу в хорошей ИТ-компании.

В статье расскажу, как создать резюме молодому специалисту, чтобы его позвали на собеседование, какие компании я выбирала, а также поделюсь своими ошибками и советами по поиску работы.

Как я создала резюме

Резюме — это документ на одну-три страницы, в котором вы презентуете себя как специалиста. В нем нужно описать опыт, навыки и образование. По резюме работодатель принимает решение, стоит ли позвать вас на собеседование. Поэтому важно грамотно составить этот документ.

Расскажу, из каких пунктов состоит резюме и что я написала в своем.

Желаемая должность. Перед поступлением в университет я анализировала разные профессии. Мне показалось, что социология очень востребована, ведь социологи могут работать в пиаре, СМИ, рекламных агентствах, управлении персоналом, аналитике. Поэтому я указала в резюме должность «Социолог» и откликалась на разные вакансии из этих направлений.

В ходе поиска должность на сайте можно менять, а можно создать несколько резюме с разными должностями и описаниями опыта. На «Хедхантере» удобно скопировать резюме и внести изменения в копии.

Если на «Хедхантере» уже есть резюме, можно просто нажать на кнопку «Дублировать» — откроется такое окно. В нем можно быстро поменять желаемую должность и изменить описание под нее

Опыт работы. Даже если у вас нет опыта работы, но есть опыт волонтерства, стажировок, организации чего-либо в школе или институте, это можно выгодно подать в резюме. Важно показать, чему вы научились.

Я нашла первую подработку в 14 лет — копирайтером на сайтах etxt.ru, advego.com, textsale.ru и text.ru. Два года я писала платные отзывы, комментарии и небольшие статьи. Получала всего около 2500 Р в месяц, зато научилась работать с техническими заданиями, поняла тонкости продающего текста, а еще стала смелее и не боялась браться за новые задачи. Вот как я описала этот опыт в своем резюме:

Копирайтер
2016—2018 гг.

Обязанности:

  • анализ рынка и конкурентов;
  • написание продающих текстов и рецензий по ТЗ клиента;
  • презентация готового материала клиенту;
  • работа с аналитикой и обратной связью клиентов.

Навыки:

  • умение четко и в срок выполнять поставленные задачи;
  • самоконтроль и умение четко следовать ТЗ;
  • умение обрабатывать и систематизировать информацию в выгодном ключе;
  • умение адекватно реагировать на конструктивную критику и использовать ее для собственного профессионального роста.

На первом курсе я стала подрабатывать репетитором обществознания у выпускников десятых и одиннадцатых классов. Я отлично знала этот предмет в школе, сама занималась им с репетитором, поэтому понимала, как строится урок и чего не хватает ученикам. За час я получала 700—1000 Р, а в месяц выходило 18 000—25 000 Р. Вот что я указала в резюме благодаря этому опыту:

Репетитор по обществознанию
2019—2020 гг.

Обязанности:

  • составление учебной программы с учетом уровня знаний ученика;
  • поиск актуальных учебных материалов;
  • проведение онлайн-занятий в программах «Зум» и «Скайп».

Навыки:

  • умение найти подход к клиентам с разными характерами и успеваемостью;
  • умение задавать правильные и наводящие вопросы для получения необходимой информации об уровне знаний клиента;
  • умение структурировать сложную информацию, составлять план подготовки клиента и следовать ему;
  • творческий подход к работе, умение доносить простым языком сложные термины и темы;
  • терпеливость, ответственность и коммуникабельность.

Образование. Здесь нужно написать, где вы учились или учитесь. Можно перечислить все: школу, название университета, проходили ли практику. Стоит указать обязанности и опыт, который вы получили в этот период, результаты, которых достигли.

У меня в университете было две практики. На первой мы изучили углубленную работу с «Экселем», получили навыки поиска респондентов для исследования. На второй проводили количественное исследование на тему «Влияние социокультурной среды на приобщение к экоактивизму».

Но в своем первом резюме я не указывала учебную практику. Хотя сейчас понимаю, как это можно было использовать: например, рассказать, что я изучала актуальность проблемы, выдвигала гипотезы, составляла и распространяла анкеты, искала респондентов, анализировала результаты опросов и так далее.

В этом пункте я написала лишь название университета, специальности, на каком курсе учусь и дату окончания обучения.

Дополнительные навыки. В этот раздел входит информация о прохождении дополнительных курсов или участии в научных конференциях, студсовете и других активностях. У меня подобного опыта не было, но вот что я указала:

  • владение английским языком на уровне B1;
  • владение ПК и специализированными программами Excel, SPSS, Microsoft Word, Power Point;
  • водительское удостоверение категории B.

«О себе». Здесь обычно указывают несколько своих сильных сторон. Сюда же входит информация о достижениях, участии в олимпиадах, желании развиваться. Если есть портфолио, можно прикрепить на него ссылку.

Я написала: «Целеустремленная студентка с активной жизненной позицией. Мои положительные качества: инициативность, быстрая обучаемость, стремление к познанию нового, умение работать в команде, наличие организаторских способностей».

Фотография. Я читала разные статьи о том, стоит ли использовать фото в резюме. Где-то пишут, что фото помогает повысить доверие к кандидату, другие считают, что оно только отвлекает. Я нашла исследование, в котором говорили, что у резюме с фото на 20% больше шансов быть замеченным, поэтому к своему решила все-таки прикрепить снимок.

Есть несколько правил для фотографий в резюме:

  • аккуратная одежда в деловом или кэжуал-стиле;
  • на фото не должно быть аксессуаров вроде солнцезащитных очков;
  • лицо должно быть хорошо видно;
  • сдержанный и спокойный фон. Фотографии с застолья или из клуба для резюме не подходят.
Такое фото я поставила в свое резюме

Зарплата и график работы. Зарплатные ожидания у меня были от 20 000 Р: мои знакомые начинали свой карьерный путь приблизительно с такой суммы. Но я не стала указывать ее в резюме, потому что не знала, сколько написать, чтобы не прогадать или не отпугнуть работодателей.

В графике работы я указывала и частичную, и полную занятость: так было бы больше вариантов вакансий.

Создание резюме стало для меня настоящим испытанием. Я долго думала над каждым словом, пыталась правильно сформулировать, какими навыками обладаю. В итоге я составляла резюме два дня, а потом еще вносила в него правки в зависимости от найденной вакансии.

Как я искала работу

Когда резюме было готово, я поставила на «Хедхантере» статус «В активном поиске работы» и начала изучать вакансии. Я хотела попасть в интересную компанию, научиться как можно большему и получать плату за стажировку. Но я не была уверена, в каких компаниях и с какими направлениями хочу работать, поэтому откликалась на разные вакансии, такие как стажер в отдел маркетинга, аналитик, менеджер по подбору персонала и другие. Под все вакансии у меня было одно резюме.

Первые несколько дней я внимательно читала условия и требования и откликалась выборочно. Я знала, что многие работодатели в тексте прячут фразу или слово, которое соискатель должен указать при отклике: таким образом они отсеивают тех, кто невнимательно прочитал описание вакансии.

Одна из первых вакансий, на которую я откликнулась. Вот на что я обратила внимание: работа в известной и перспективной компании, интересные задачи для стажера, а также приличный соцпакет с ДМС, питанием, спортом и прочими плюсами
В этой вакансии мне понравилась возможность работать удаленно и то, что стажировку оплачивали. Также тут не требовали опыта работы
Я откликнулась на вакансию стажера в правительстве Москвы. Мне было интересно поработать в таком месте под руководством наставника. К тому же можно было выбрать количество рабочих часов в неделю

Сопроводительное письмо. Все отклики я подкрепляла сопроводительным письмом, в котором кратко рассказывала о себе и своем опыте. Многие работодатели его не требуют, но лучше его написать: порой от этого зависит, посмотрят ли ваше резюме.

Мое сопроводительное письмо выглядело так:

Здравствуйте!
Очень заинтересовала вакансия вашей компании. Я студентка социологического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова. Имею опыт работы с людьми, знаю английский язык, ответственна, коммуникабельна. Обладаю аналитическим складом ума и креативным мышлением.

Сейчас я понимаю, что неправильно составила письмо: не указала, почему меня заинтересовала вакансия или компания, какие мои навыки подходят для этой работы, нет ни слова о моем опыте. Я учла эти ошибки, и теперь мое сопроводительное письмо выглядит так:

Здравствуйте! Мне очень интересна эта вакансия. Я хотела бы развиваться и работать в любимой сфере в перспективной компании. У меня есть успешный опыт работы маркетологом и пиар-специалистом в ИТ-компании. Я умею работать с текстами, визуалом, подрядчиками, социальными сетями, корпоративными сайтами. Обучаюсь на социологическом факультете МГУ. В резюме также представлено мое портфолио.

Буду рада дальнейшей связи, спасибо.

Первые отказы. Обычно компании либо не отвечали мне, либо отказывали. Из-за большого количества отрицательных ответов у меня начали опускаться руки. Вскоре я стала откликаться вообще на все вакансии с припиской «стажер», так как руководствовалась логикой, что если приглашение придет, то буду думать, подходит мне место или нет.

Постепенно мне начали звонить и приглашать на стажировки, условия которых меня не устраивали: предлагали работать бесплатно на протяжении одного-трех месяцев с призрачной возможностью устроиться в штат после успешного прохождения стажировки.

В первое время я не сразу отказывалась от подобных приглашений: обдумывала, смогу ли что-то получить из этого опыта. Но каждый раз приходила к выводу, что подобные условия — это не мое: я не хочу работать бесплатно. Поэтому я либо сразу говорила, что условия мне не подходят, либо перезванивала работодателям позже.

Было несколько предложений с компенсацией 6000—10 000 Р в месяц на время стажировки при условии работы 5/2 и полной занятости. В основном это были небольшие компании из самых разных ниш. Я понимала, что золотые горы в начале пути меня ждать не будут, но настолько низкая оплата казалась мне нечестной и непривлекательной. Я не доверяла таким компаниям по простой причине: если они не могут оплатить работу стажера, то могут ли они дать ему какие-то знания или просто три месяца будут использовать его бесплатно, а после выкинут под любым предлогом?

В общем, подобные варианты мне совершенно не нравились, а боевой настрой из-за них падал. Этот непродуктивный период поиска длился около десяти дней, в течение которых я подала более 50 откликов.

Так выглядят несколько результатов по моим откликам на вакансии

Собеседование с первой компанией

1 июня мне позвонила эйчар-менеджер из кадрового агентства, которое занимается подбором ИТ-специалистов. Девушка сообщила, что ее заинтересовало мое резюме и она хотела бы пригласить меня на онлайн-собеседование на роль помощника менеджера по подбору персонала. Я очень обрадовалась, в тот момент ко мне вернулась вера в себя. Я подтвердила, что позиция мне интересна. После этого эйчар-менеджер прислала мне в «Вотсапе» ссылку на встречу в «Зуме».

Звонок был назначен 2 июня в 17:00. Я немного волновалась. На собеседовании эйчар-менеджер спрашивала о моей учебе, опыте работы, увлечениях, сколько времени я могла бы посвящать работе. Я отвечала спокойно и не выдавала своего волнения. В результате мне предложили выполнить тестовое задание: найти пять хороших резюме Java-разработчиков в «Линкед-ине» и на «Хабр-карьере». Срок выполнения — два дня.

Задание оказалось сложным. Так как «Линкед-ин» заблокировали в России, у меня были проблемы с регистрацией, и даже с включенным VPN сеть очень медленно грузилась и постоянно висла. Кроме того, я не знала, как правильно оценивать профили разработчиков. Я нашла несколько полезных статей в интернете, но не смогла применить советы из них на практике. Я потратила на тестовое задание несколько часов и отправила его эйчар-менеджеру.

Спустя несколько дней в чате «Хедхантера» мне пришел отказ. Каких-либо комментариев не было. Но я не сильно расстроилась, так как место работы находилось очень далеко от моего дома. Я была рада, что мне не придется туда ездить. К тому же в период ожидания ответа я продолжала откликаться на вакансии и получила приглашение на собеседование в другое место.

Так выглядит отказ от первой компании, с которой у меня было собеседование

Собеседование со второй компанией

Мне позвонил представитель маркетингового агентства и пригласил на собеседование на должность маркетолога на ивент-площадках. После разговора он прислал мне на электронную почту письмо с датой и временем собеседования — 4 июня в 14:30. На этот раз оно должно было пройти в офисе.

Так выглядит приглашение на второе собеседование

Страха было уже меньше, так как очные встречи для меня менее волнительны, чем дистанционные. Мне кажется, при личном общении легче расположить к себе человека, а также можно лучше его понять.

В день собеседования я надела черные джинсы, белую футболку и пиджак и отправилась в офис. Встреча проходила в симпатичном здании в центре Москвы. На входе меня встретила администратор и дала небольшую анкету, в которой были вопросы об образовании, увлечениях, любимой музыке и еще некоторые детали.

Собеседование проводила директор по маркетингу. Я почти не нервничала, разговор был спокойный и приятный. Директор вела себя дружелюбно, спрашивала о моих хобби, образовании, опыте работы. Весь разговор занял 15 минут, а в конце она предложила мне приехать на площадку на пробный день и уточнила, интересно ли мне это.

Несмотря на то что в вакансии должность называлась «Маркетолог на ивент-площадках», в течение собеседования я поняла, что суть работы заключается в продаже подписок на различные сервисы, например на онлайн-кинотеатры. Все это происходит на площадках в торговых центрах и парках города.

Сначала я согласилась приехать на пробный день. Но затем еще раз все обдумала и поняла, что на работе подобного формата я не получу тех знаний и навыков, которые хотела бы. Я написала письмо с отказом, где пояснила, что эта работа — не совсем то, что я ищу.

Так выглядело подтверждение приглашения на пробный день

Анализ рынка труда для молодых специалистов

В какой-то момент после очередного отказа я стала падать духом. Но я не была бы социологом, если бы не решила проанализировать рынок труда для специалистов, которые еще продолжают обучение или уже стали выпускниками. Мне было интересно, насколько остро в России стоит проблема трудоустройства по специальности и что с этим делать.

По данным Росстата, около трети выпускников вузов в России, которые получили высшее или среднее профессиональное образование, после обучения не работают по специальности. В первом квартале 2020 года около 12,9% выпускников не смогли найти работу после окончания вуза. Среди выпускников средних профессиональных образовательных учреждений уровень безработицы составляет 17,9%.

Сколько выпускников после окончания учебы работают по специальности

ВУЗ 69%
Колледж 57%
ПТУ 50%

Средние зарплаты выпускников

В частных компаниях 32 378 Р
Общая по стране 31 567 Р
На госслужбе 31 461 Р
На муниципальной службе 22 757 Р

В частных компаниях

32 378 Р

На муниципальной службе

22 757 Р

По мнению экспертов, которые проводили исследование, главные проблемы трудоустройства молодежи:

  1. Высокий уровень серой занятости среди молодых специалистов.
  2. Ограниченные возможности для совмещения учебы и работы.
  3. Несформированные профессиональные ориентации.
  4. Небольшое число вакансий для первого рабочего места.
  5. Невысокая конкурентоспособность начинающих специалистов в сегменте квалифицированного труда.
  6. Неудовлетворенность работодателей трудовыми качествами начинающих специалистов.

В этом исследовании я узнала себя и свой опыт поиска места труда. Но соглашаться на любую работу и становиться еще одним человеком из этой статистики я не хотела. В конце исследования я прочитала, что в узких отраслях и ИТ из-за более острой нехватки кадров студентов начинают активно приглашать на работу уже на третьем курсе. А из графика с доходами выпускников стало ясно, что средняя зарплата начинающего специалиста — более 30 000 Р. Поэтому я решила быть смелее — искать работу в ИТ и запрашивать оплату от 25 000 Р.

Собеседование с третьей компанией

В течение пары дней после того, как я проанализировала рынок, в группе моего факультета во «Вконтакте» я нашла вакансию стажера — менеджера по маркетингу. Ее опубликовала одна из участниц — как я узнала позже, она работала в этой же компании и помогала искать стажера.

Так выглядел пост с описанием вакансии

Я тут же отправила резюме, и буквально через мгновение мне в «Вотсап» написал эйчар-менеджер. Он задал несколько вопросов:

  1. О форме обучения и смогу ли я совмещать работу и учебу. Я ответила, что обучаюсь на очной дневной форме, но в связи с пандемией у нас преобладает гибридный и дистанционный формат занятий.
  2. Cмогу ли я уделять 25 часов в неделю для стажировки — это означает, что на работу я бы тратила по пять часов в день с понедельника по пятницу. Я ответила, что смогу.
  3. Каким направлением в маркетинге мне было бы интересно заниматься. Я ответила, что меня интересует анализ рынка, позиционирование товара и создание имиджа компании.
  4. Какую зарплату я бы хотела. Я сказала, что меня устроила бы зарплата от 25 000 до 30 000 Р.

В конце переписки менеджер пригласил меня на собеседование. Встречу назначили 9 июня в 16:00. Офис находился далеко — в часе езды на метро и еще десяти минутах пешком.

Первый этап собеседования. Я надела на интервью белую футболку, пиджак и брюки. На ресепшене показала паспорт и получила гостевой пропуск, который для меня заказали заранее. Затем поднялась в офис — он занимал почти целый этаж бизнес-центра, был светлым и уютным.

Меня собеседовали эйчар-менеджер и моя будущая руководительница — директор по маркетингу. Они спрашивали о том, как я выбирала вуз, о направлении учебы, моих хобби, достижениях, слабых и сильных сторонах, немного о семье и еще раз о зарплатных ожиданиях.

Было непросто оценивать себя объективно. Я старалась не говорить ничего такого, что мои собеседники могли бы не так понять. Но при этом я была честной. В качестве своей сильной стороны я назвала коммуникабельность и стремление к познанию нового, а в качестве слабой — некоторую сложность в принятии важных решений.

Мы долго обсуждали мое совмещение работы с очной учебой в университете. Несмотря на то что меня волновал этот вопрос и я переживала, что не справлюсь, я заверила работодателя, что все будет хорошо, у меня на все хватит времени. Тем более на третьем курсе у нас должна была быть четырехдневная учебная неделя.

В конце встречи мне сказали, что о втором этапе сообщат в течение пары недель. Я вышла с чувством, что очень хочу работать в этой компании: мне понравились будущая руководительница, тон собеседования и сам офис. Единственное, что смущало, — его расположение на другом конце Москвы. Но я решила, что если все остальное меня устроит, то это будет не так важно.

В период ожидания директор по маркетингу, которая проводила со мной собеседование, предложила помочь ей написать текст для канала в «Яндекс-дзене», а также поправить стенограмму интервью. Эта помощь не обозначалась как тестовое задание, к тому же мне за нее заплатили 2500 Р.

Задания дались мне легко, но я хотела произвести хорошее впечатление, поэтому очень кропотливо все перепроверяла. На выполнение каждого я потратила около двух часов. Как выяснилось позже, это повлияло на решение взять меня на работу, так как задания я сделала быстро и хорошо, а с руководительницей вела правильную деловую коммуникацию.

Второго этапа собеседования я ждала несколько недель, так как рекрутерам нужно было рассмотреть и других кандидатов. Я немного переживала: мне действительно понравились предыдущее собеседование и моя будущая руководительница, и я очень хотела, чтобы меня взяли.

Второе собеседование назначили на утро 28 июня. Дата была очень удобной, так как я полностью закрыла сессию и могла со спокойной совестью приступать к работе.

Вторая встреча началась с прохождения краткого отборочного теста на IQ на ноутбуке в присутствии младшего менеджера по маркетингу. Он состоял из 50 заданий на 15 минут. Этот тест есть в открытом доступе, но раньше я его не проходила.

Я успешно прошла тест, после чего меня собеседовала эйчар-директор в присутствии директора по маркетингу, с которой я уже была знакома. Я вновь рассказала о себе, ответила на несколько вопросов о последних прочитанных книгах, направлениях маркетинга и о том, чем мне бы хотелось заниматься. В этот раз я ответила, что меня привлекает B2B-маркетинг. Также меня спросили о планах, хочу ли я поступать в магистратуру, и мы обсудили мои будущие обязанности.

Оффер. После разговора директор по маркетингу и эйчар-директор вышли из кабинета на несколько минут. А по возвращении сообщили, что хотят сделать мне оффер, и сказали, что готовы дать время подумать. Но я сразу же согласилась, так как понимала, что хочу здесь работать. Чуть позже оффер прислали мне на электронную почту, чтобы все было официально и сохранилась история переписки.

Вот какие условия мне предложили:

  1. Зарплата — 25 000 Р в месяц при условии работы 40 часов в неделю в течение лета.
  2. Во время учебного года работа займет 25 часов в неделю. С понедельника по четверг — удаленно, а в пятницу, которая не была учебной, нужно работать в офисе.
  3. Официальное трудоустройство, а также социальный пакет: оплата обедов, мобильной связи, скидка на фитнес-клуб, возможность получения временной корпоративной квартиры — бесплатно или с большой скидкой — и другие условия.
  4. Длительность испытательного срока — три месяца.
Так начиналось письмо, в котором мне прислали оффер

Стажировка

Первый день. На работу я вышла 30 июня, в среду. Меня сразу оформили по ТК и даже выплатили зарплату за первый рабочий день, так как это был последний день месяца.

Мне устроили экскурсию по офису, познакомили с некоторыми коллегами, а также представили меня всем в общей рассылке.

В тот день меня начали потихоньку погружать в рабочий процесс: рассказали о текущих и будущих задачах, как работать с техническими заданиями и вести план задач, а еще дали вводный урок по тайм-менеджменту. Все было интересно, просто и понятно.

В первое время я стеснялась общаться с коллегами, но это быстро прошло, так как все сотрудники были дружелюбными, в коллективе сложилась теплая атмосфера. В департаменте маркетинга мы работали втроем, поэтому часто ходили вместе на обед или пить кофе.

Я хорошо выполняла все задачи, у меня не было каких-либо серьезных проблем. При возникновении любых вопросов я обращалась к старшей коллеге или руководительнице, которые всегда были готовы помочь и подсказать. Мне кажется, такой подход очень важен для начинающего специалиста: это помогало мне быстро понимать и выполнять задания, и я чувствовала себя уверенно.

Спустя несколько недель после начала моей стажировки руководительница пригласила меня на обед в кафе для небольшого тимбилдинга.

Руководительница поделилась тем, что ей понравилось в процессе нашего общения на собеседованиях. Она выделила мои сильные стороны, например деловой стиль одежды на встречах, позитивный настрой, пунктуальность. Мы также поговорили о менее формальных сторонах нашей жизни — как проводим свободное время, о семье. Итогом встречи стало лучшее понимание друг друга и более непринужденное общение.

Чему я научилась на этой работе:

  1. Я постоянно брала интервью у экспертов компании, общалась с подрядчиками, журналистами и коллегами. Мне стало намного проще находить общий язык с незнакомыми людьми.
  2. Я получила навыки и знания, которые необходимы маркетологу, — это, например, работа с потребительским спросом, SEO-оптимизация, оценка эффективности рекламных кампаний. Не могу назвать себя опытным специалистом, мне все еще нужен наставник и руководитель. Но профессия перестала быть для меня туманной: я решила много задач и теперь понимаю, что к чему.
  3. Я увидела, как устроен бизнес изнутри, как происходят рабочие процессы. Несмотря на то что все компании разные и имеют свою корпоративную культуру, основы в целом везде одинаковые.

Эта компания дала мне отличную базу для старта, но через десять месяцев я решила попробовать что-то другое. Сейчас я работаю специалистом по маркетингу и пиару в B2B, но уже в сфере информационной безопасности. Мой первый опыт работы помог мне устроиться сразу на позицию специалиста, а не стажера.

Почему я против бесплатных стажировок

Без опыта сложно устроиться на первое рабочее место, а прохождение неоплачиваемой стажировки поможет пополнить портфолио, написать красивую строчку в резюме или даже получить какой-то опыт. Многие компании обещают трудоустройство в штат после успешного окончания стажировки. Но я всегда отказывалась, потому что не доверяла таким компаниям.

Мое мнение — любая работа должна оплачиваться. Это показывает отношение руководства к сотрудникам и то, насколько ценят их труд. Кроме того, бесплатная работа может негативно сказаться на мотивации, желании расти и развивать свои компетенции.

В процессе стажировки между сотрудником и работодателем возникают трудовые отношения. Согласно законодательству, трудовой договор должен быть письменным, его необходимо заключить в течение трех рабочих дней с момента начала выполнения обязанностей.

Вне зависимости от того, работает стажер по трудовому договору или по гражданско-правовому, он должен получить вознаграждение, то есть зарплату не ниже МРОТ. В 2022 году минимальный размер оплаты труда — 15 279 Р.

Стажировка может быть неоплачиваемой только в случае, если стажер — это студент, который проходит производственную практику.

Поэтому неоплачиваемые стажировки незаконны, но все еще часто встречаются на рынке труда.

Если вы все же решились на бесплатную стажировку, то стоит обратить внимание на следующие пункты:

  1. У бесплатной стажировки должен быть четко оговоренный срок окончания, чтобы избежать ситуации ее продления на неоплачиваемой основе.
  2. Заключение договора со стажером — хороший тон со стороны компании, даже если предполагается неоплачиваемая стажировка. Это повышает вероятность трудоустройства в штат после окончания стажировки.
  3. Любая стажировка, особенно бесплатная, предполагает обучение, наличие наставника, который может дать знания и навыки. Если на вас навесили кучу задач и бросили одного со всем разбираться — это не стажировка, а эксплуатация.
  4. Перед тем как соглашаться на бесплатную стажировку, проверьте отзывы сотрудников о компании, ее надежность. Помните, что отзывы могут быть купленными.

Что в итоге

По моему опыту, поиск работы для начинающего специалиста — это сложно. Рынок перенасыщен вакансиями с бесплатными стажировками или плохими и неблагодарными условиями труда. А после большого количества отказов от нормальных компаний мотивация теряется.

Но не нужно соглашаться на все подряд — наоборот, к выбору первого места работы стоит подходить очень внимательно. Я уверена, что при должном желании из ста вакансий можно найти ту самую и успешно начать свой карьерный путь.

Оставлю здесь несколько подсказок, которые помогли мне в поиске работы:

  1. Бесплатный труд не только не даст полезного опыта, но и отобьет веру в то, что работа может быть в удовольствие. Поэтому не соглашайтесь работать бесплатно, уважайте свой труд и время.
  2. Сопроводительное письмо — важный этап поиска работы, который влияет на то, будут ли рассматривать вашу кандидатуру дальше. Не пропускайте его.
  3. Даже если в компании нет строгого дресс-кода, на собеседовании все равно смотрят на внешний вид. Деловая одежда будет преимуществом.
  4. На интервью обращают внимание на эмоциональный интеллект соискателя — как он реагирует на ситуации в процессе собеседования, какая у него мимика и эмоции. Стоит это учитывать и быть честным, вести себя открыто и естественно. Если человек играет и юлит — это сразу видно.
  5. Прочитайте о компании, куда идете на собеседование, и подготовьте уточняющие вопросы. Это покажет вашу заинтересованность и даст дополнительный балл на собеседовании.
  6. Ищите работу не только на сайте — подпишитесь на телеграм-каналы, тематические группы в соцсетях и обновления компаний, которые вам нравятся. Как показал мой опыт, этот метод продуктивен.

Хотите написать такую статью для Т—Ж? Любой процесс, в котором в каком-то виде участвуют деньги, можно превратить в тему для Тинькофф Журнала. Прочитайте наш мануал для авторов и приносите заявку на статью.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Не пропустите также:

  • Как найти интерпретатор python в pycharm
  • Как найти значение переменных методом подбора
  • Как найти пароль к играм
  • Как найти мужчине партнера мужчину
  • Как найти все элементы множества

  • 0 0 голоса
    Рейтинг статьи
    Подписаться
    Уведомить о
    guest

    0 комментариев
    Старые
    Новые Популярные
    Межтекстовые Отзывы
    Посмотреть все комментарии