Как найти работу в определенном районе

Независимо от вашего опыта и квалификации, умение эффективно искать работу может помочь вам обеспечить себе достойное трудоустройство. Учет вашего географического региона необходим для поиска подходящих для вас возможностей. Если вы ищете открытую вакансию в конкретном месте, есть много ресурсов, которые могут помочь вам в ваших усилиях.

В этой статье мы перечислим 12 способов поиска местной работы и дадим несколько полезных советов по получению желаемой должности.

12 способов поиска местной работы

При поиске местной работы воспользуйтесь следующими 12 методами:

1. Используйте онлайн-системы поиска работы

Онлайновые системы поиска работы обычно позволяют фильтровать поиск по городу, штату или почтовому индексу. Если вы готовы ездить на работу, вы также можете искать работу в определенном радиусе от вашего населенного пункта. Настроив свой запрос, вы сможете убедиться, что результаты поиска соответствуют вашим желаниям и потребностям.

Многие системы поиска работы позволяют подписаться на оповещения или уведомления. Если вы сделаете это, сайт вакансий пришлет вам сообщение, когда появится вакансия, соответствующая выбранным вами критериям. Подписка на эти сообщения может облегчить вам поиск местных вакансий.

2. Изучите классифицированные разделы

Разделы объявлений в местных газетах — отличное место для поиска объявлений о работе в вашем районе. Поскольку многие малые и средние компании предпочитают размещать рекламу на местном уровне, в разделе объявлений вы можете увидеть объявления о вакансиях, которые вы не сможете найти в других местах. Большинство местных газет также имеют онлайн-версии, к которым вы можете получить доступ. Этот метод работает лучше всего, если вы проверяете раздел ежедневно в течение длительного периода времени, поскольку компании ежедневно публикуют новые вакансии.

3. Проверьте местные торговые палаты

Многие компании размещают объявления о вакансиях через местную торговую палату. Торговая палата — это собрание предприятий, которые поддерживают интересы друг друга. Если у члена местной палаты есть вакансия, он может разместить ее на сайте палаты, прежде чем добавлять ее куда-либо еще. Подобные веб-сайты — отличный инструмент для поиска работы в конкретном районе.

4. Оцените сайты местных компаний

Используйте местные бизнес-каталоги для поиска организаций в вашем районе. Затем, по возможности, посетите сайты этих компаний и проверьте, не нанимают ли они сотрудников. Для этого поищите слово Вакансии или Карьера в навигационном меню сайта. Выбрав подобную ссылку, вы обычно можете получить более подробную информацию о том, какие вакансии открыты, если таковые имеются, и узнать, как подать заявление.

5. Сделайте личный запрос

Даже если вы не нашли объявления о вакансиях на сайте местной компании, вы можете связаться с ней напрямую, чтобы узнать, есть ли у нее свободные вакансии. Попробуйте найти телефонный номер или электронную почту отдела кадров компании. Заранее подготовьте свое сообщение, чтобы оно было четким, кратким и профессиональным.

6. Следите за местными новостями

Подумайте о том, чтобы регулярно смотреть или слушать местные новости бизнеса. Постоянно обновляя эту информацию, вы можете узнать о новых организациях, переезжающих в ваш район, или о любых расширениях, происходящих в нем. Любое из этих изменений может привести к появлению вакансий. Слежение за местными новостями также поможет вам определить крупнейшие компании в вашем районе, а крупные компании, как правило, могут нанять большое количество кандидатов на различные должности.

7. Присоединяйтесь к местным онлайн-доскам объявлений

Участие в общественных досках объявлений — это отличный способ узнать о важных событиях в географическом регионе. Малые и средние предприятия также могут использовать эти доски объявлений, чтобы спросить рекомендации у сообщества после того, как они решили нанять новый персонал. Ежедневное изучение онлайн-досок объявлений может помочь вам найти местные вакансии.

8. Посетите местные ярмарки вакансий

Во многих районах регулярно проводятся ярмарки вакансий. На ярмарке вакансий работодатели и рекрутеры собираются, чтобы встретиться с кандидатами и обсудить возможности трудоустройства. Посещая эти мероприятия, вы сможете больше узнать о местных организациях, сравнить свои возможности и представить себя менеджерам по найму. Если вы планируете посетить мероприятие, оденьтесь профессионально и принесите несколько копий своего резюме для распространения.

9. Проконсультируйтесь со своей профессиональной сетью

Ваша профессиональная сеть состоит из бывших или нынешних коллег, начальников, наставников и других знакомых вам специалистов. Обсуждение вашего поиска работы с вашей сетью может быть эффективным способом поиска местных вакансий. Составьте список всех своих знакомых, работающих в интересующей вас сфере, и спросите их, знают ли они о каких-либо вакансиях в этой отрасли. Кто-то может знать, что его компания набирает сотрудников на определенную должность, или он мог слышать о том, что скоро откроется вакансия.

10. Нанять местного консультанта по вопросам карьеры

Консультанты по карьере обладают обширными знаниями о местном рынке труда, текущих вакансиях и ожиданиях местных компаний. Они могут помочь вам в поиске открытых вакансий и оказать содействие в подготовке документов для подачи заявления. Многие средние школы, муниципальные колледжи, университеты и другие учебные заведения предлагают услуги по консультированию по вопросам карьеры для нынешних или бывших студентов. Вы также можете нанять консультанта по вопросам карьеры или тренера.

11. Следите за местными компаниями в социальных сетях

Следить за местными работодателями в социальных сетях — эффективная тактика поиска работы. Это связано с тем, что многие компании размещают вакансии на своих профилях в социальных сетях. Вы также можете присоединиться к публичным беседам с участием работодателей и руководства компании, чтобы наладить с ними отношения и лучше понять культуру организации.

12. Посетите местную библиотеку

Посетив библиотеку или зайдя на ее веб-сайт, можно найти множество инструментов для поиска работы, например, учебные материалы, классы и программы. Библиотеки также обычно предоставляют компьютеры с доступом в Интернет, которые доступны для посетителей. Возможно, вам даже удастся найти семинары по поиску работы и клубы по трудоустройству, которые помогут вам обнаружить местные возможности, соответствующие вашему набору навыков.

Советы по трудоустройству на местном рынке

Изучите следующие советы по поиску работы в вашем регионе:

• Изучите компанию. Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, изучите компанию, просмотрев ее веб-сайт и страницы в социальных сетях. Изучив историю организации, ее миссию, ценности и персонал, вы сможете узнать, каких кандидатов она ищет.

• Составьте сильное резюме. Составьте подробное резюме, в котором отразите свой профессиональный опыт и квалификацию. Убедитесь, что ваше резюме составлено четко и понятно, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателей.

• Написать привлекательное сопроводительное письмо. Сопроводительное письмо — это возможность расширить ваше резюме, подчеркнуть ваши профессиональные достижения и рассказать о том, почему вы хотите получить работу. Используйте этот документ, чтобы привлечь внимание работодателя и выделить себя среди других кандидатов.

Войти на сайт

или

Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?

Продолжение материала https://hrmag.ru/blog/859/

5.    Лендинг, соцсети и другие точки контакта с соискателем должны быть оптимизированы под конкретные районы поиска сотрудников. Хорошим вариантом тут могут быть однотипные карьерные страницы, в которых прописан разный EVP, характерный для нужной целевой аудитории (бухгалтер, слесарь, водитель).

6.    Из нашего опыта, в локальных региональных населенных пунктах большую результативность принесут офлайн-каналы поиска: листовки, стикеры, афиши, традиционные районные СМИ. В рекрутинговую стратегию рекомендуем закладывать эти инструменты в первую очередь.

Кейс: Группа компаний «Элмат» для поиска персонала задействовала коллаборацию онлайн и офлайн каналов, но «листовки на подъездах хорошо сработали, лучше всех остальных коммуникаций» (с).

Кейс: компания Нестле для привлечения персонала использовала такой канал, как видеоролик в общественном транспорте: размещали на маршрутах, где пользователи – нужная целевая аудитория, откуда осуществляется трансфер на предприятие.

7. Об онлайн-присутствии тоже нужно помнить – есть множество инструментов, помогающих быстро найти информацию о работодателе: точки в Яндекс.Картах и 2ГИС, отзывы. Например, если работодатель осуществляет деятельность в сфере HoReCa, то он должен быть в TripAdvisor и подобных профессиональных каталогах.

8. Продвижение HR-бренда через event-мероприятия также дает нужную результативность. Создавайте инфособытия или участвуйте в районных мероприятиях: работодатель может выступить спонсором Дня села (города), сделать активность на празднике, открыть спортивную или детскую площадку.

Кейс: «Продо Птицефабрика Калужская» участвует в спортивной жизни и населенного пункта, где территориально локализируется, и регионального центра. Например, открыли площадку для воркаута в своих корпоративных цветах – тут продвижение и торговой марки, и ответственного работодателя.

9.    Внимание соискателей привлекают компании с высокой социальной и экологической ответственностью. Повысить имидж помогут различные акции — от помощи детям и незащищенным слоям населения до высадки деревьев и уборки территории от мусора.

Кейс: Посадка черешен — это многолетняя традиция компании BOSCO в рамках фестиваля искусств «Черешневый лес». В Калужской области у компании большое швейное производство, социально-экологический инфоповод позволил повысить имидж работодателя в регионе.

Запросы «вакансии мануфактуры боско» с начала года после акции возросли на 40%.

10.    Принимая решение о запуске рекламной кампании, рекомендуем посмотреть данные по вашей отрасли, макроэкономику и общий разрез по уровню заработных плат в регионе, уровень безработицы, особенности менталитета и культурных устоев. Наиболее трудоемки отрасли услуг, поэтому в крупных городах, где сектор услуг развивается опережающими темпами, предложение рабочих мест больше, что способствует лучшему состоянию рынков труда. В небольших монофункциональных городах рынки труда зависят от положения градообразующего предприятия и поэтому наиболее уязвимы и нестабильны.

Иная ситуация – там, где государство остается основным работодателем, в отдельных регионах Крайнего Севера, где занятость примерно поровну распределена между государством, муниципалитетами и частным сектором.

Другой пример — характерная ситуация в слаборазвитых республиках Северного Кавказа и юга Сибири усугубляется незначительным предложением новых рабочих мест. Это определяется количественной диспропорцией между молодежью, приходящей на рынок труда, и меньшей по численности группой уходящих на пенсию.

Активность, конверсия потока соискателей при рекрутинговых мероприятиях зависит от уровня образования, социокультурных особенностей, в том числе эмансипации женщин, территориальной мобильности. В регионах и городах с более высоким уровнем образования населения его адаптация к изменениям спроса на рынке труда идет быстрее. В регионах нового освоения, заселенных недавними мигрантами, при ухудшении ситуации быстрее начинается миграционный отток, так как мобильность населения выше.

Наряду с существенным объемом информации, который мы анализируем на региональном рынке труда, необходимо признать наличие консервативного подхода HR, пассивность, ограниченность в использовании ресурсов. В небольших населенных пунктах при подборе персонала на районообразующие предприятия нет полного понимания, что рынок труда остался рынком соискателя. Именно кандидаты продолжают диктовать свои условия. Это связано с общим «перегревом» — дисбалансом спроса и предложений, структурной безработицей, низкой мобильностью трудовых ресурсов, пассивностью и выжидательной позицией соискателей. И эту ситуацию можно успешно использовать для увеличения эффективности, используя наш опыт и рекомендации.

Изменились коммуникации, формат взаимодействия с аудиториями. И молодые специалисты, и специалисты с опытом ждут крайне оперативной и удобной для них обратной связи. Гигиеническое требование сегодняшнего дня — общение в мессенджерах или в социальных сетях. Мы наблюдаем локальные изменения подхода работодателя к репутационной работе, но их еще очень-очень недостаточно для уверенного рекрутинга в малых городах России.

Марина Романова и Наталья Зуева

FlyCommunity

Больше об актуальных инструментах подбора персонала — в выпуске журнала HR-мудрость «Устойчивое развитие HR»

Объясняем, как выбрать направление и каналы для поиска работы, и рассказываем, какие предложения лучше обходить стороной.

Как понять, куда идти работать? 

Когда работа нужна срочно, времени на выбор идеального места и вакансии по профессии может и не быть. Ориентируйтесь на свои желания и возможности: 

• Если деньги нужны очень срочно (в течение нескольких дней), ищите подработку с посменной оплатой. Например: промоутером, тайным покупателем, выгульщиком собак, актёром массовки, репетитором. 

• Если быстро нужен постоянный доход, а вы учитесь, не имеете образования или просто не можете найти подходящую вакансию по профессии, попробуйте устроиться на работу, не требующую опыта. Например: официантом, администратором, продавцом-консультантом. 

• Если хотите зарабатывать не выходя из дома, потому что находитесь в декрете или совмещаете работу и учёбу, зарегистрируйтесь на бирже фриланса и выполняйте задания за гонорар.  

Где искать

Используйте несколько каналов поиска одновременно: так и предложений будет больше, и работа найдётся быстрее.

Рекрутинговые сервисы

Самый простой вариант, потому что вакансий там много и их список постоянно пополняется. Все объявления систематизированы, а найти подходящий вариант среди сотен тысяч можно с помощью инструментов для сортировки. В поиске на сайте выберите город и район, в котором вы хотите работать, желаемый график и зарплату, укажите должность. Откликнуться на понравившуюся вакансию часто можно прямо на сайте.

На некоторых сервисах можно не только искать вакансии, но и размещать резюме. Укажите в нём опыт работы, полезные навыки и качества, желаемые условия работы. Так вы будете искать работодателя, а он вас: шансы на успех увеличатся вдвое. 

На сервисе Авито Работа более 400 000 вакансий по всей России. Можно отсортировать их по сфере работы, например «Продажи», «Туризм, рестораны», «Без опыта», и по графику: неполный или полный день, удалённая работа, вахтовый метод, сменный или свободный график. Настройте поиск по определённому району, чтобы найти предложения в удобном для вас месте, в том числе и в шаговой доступности.

Социальные сети

Найти работу во ВКонтакте и Facebook* можно несколькими способами: 

1. Написать пост о поиске работы, попросить друзей поделиться им. Укажите в нём свои навыки и качества, опыт работы и желаемые условия, например сменный график или удалённая работа.   

2. Изучить группы с вакансиями. Ищите узкопрофильные паблики, например с вакансиями в конкретной сфере или по городам.

3. Воспользоваться поисковой строкой. Вбейте подходящее словосочетание, например «ищем продавца Екатеринбург» и пробегитесь по появившимся постам.  

Работу можно поискать и в Instagram*, и Telegram. В первом случае стоит подписаться на аккаунты карьерных консультантов и HR-менеджеров — они иногда делают подборки интересных предложений. Во втором — на каналы с вакансиями.  

Сайты компаний

Если вы знаете, в какой компании хотите работать, обратитесь туда напрямую: найдите на её официальном сайте раздел с вакансиями и посмотрите, кого они сейчас ищут. 

Также можно попробовать просто написать на электронную почту организации или конкретно HR, если его ящик указан на сайте. В письме кратко расскажите, почему хотите работать именно в этой компании и почему вы им отлично подойдёте. Не забудьте приложить резюме!

Магазин, кафе, салон красоты  

Попробуйте походить по местам, в которых можно быстро найти работу, и узнайте, требуются ли там сотрудники. Например, официанты в баре, администратор в салоне красоты или консультант в магазине одежды. 

Внимательно ходите за продуктами: в супермаркетах часто, когда требуется продавец или работник торгового зала, на дверь вывешивают объявления. 

Центр занятости

Этот вариант подходит не всегда. Так, чтобы встать на учёт в качестве безработного, нужно соответствовать нескольким требованиям, например, студент-очник искать работу так не сможет. 

Зато если все требования учтены и вас поставили на учёт, то пока работа не найдётся, в Центре вам будут выплачивать небольшое пособие — от 1 500 до 12 130 рублей. Плюс могут отправить на бесплатное переобучение или повышение квалификации.  

Друзья, родственники, знакомые

Последний по списку, но не по важности вариант. Поговорите со своим кругом общения: возможно, они знают тех, кто прямо сейчас ищет сотрудников. Обсудите этот вопрос и с бывшими коллегами: они могут посоветовать варианты в той сфере, в которой у вас уже есть опыт. 

К тому же у этого способа есть весомый плюс: вас порекомендуют работодателю, а значит, он будет больше уверен в вашей надёжности и способностях.

Какие вакансии и компании стоит игнорировать

Даже если работа нужно очень срочно, не стоит мгновенно откликаться на любое более-менее заманчивое предложение. Нужно внимательно изучать объявления, ведь за некоторыми из них могут скрываться мошенники.

Загадочные работодатели

Если название компании не указано (например, написано просто «крупная международная компания»), нет телефона и адреса, стоит задуматься: а существует ли она вообще. В этой ситуации есть два варианта: первый — попробовать написать работодателю в чате на сайте с объявлениями и узнать детали; второй — просто пройти мимо.       

Организации в поиске «хорошего человека»

В хорошей вакансии работодатель должен чётко указать, чем вы будете заниматься на работе и каков минимальный список навыков и качеств, которые он хочет видеть в сотруднике. А вот размытый перечень обязанностей или чрезмерная концентрация на особенностях личности, например на чувстве юмора, должны вас насторожить.   

Офисы в гаражах

Проверить, где находится офис компании, на Авито Работе можно прямо на странице объявления, нажав кнопку «Показать карту». Не уходя со страницы, вы можете сразу связаться с работодателем: откройте диалог, щёлкнув по кнопке «Откликнуться».

Перезвонщики

Если на ваше резюме работодатель ответил в виде СМС, сообщения на сайте или на почту с просьбой перезвонить для обсуждения деталей, будьте начеку. Это могут быть мошенники, и за звонок с вас снимут серьёзную сумму. Особенно если в СМС больше никаких деталей не сообщают (ни названия вакансии, ни названия компании). Если всё же соберётесь звонить, первым делом проверьте номер в интернете. 

Компании, обещающие золотые горы  

Если перечень обязанностей минимальный и все они очень простые, а зарплату обещают большую, скорее всего, есть какой-то подвох. Работодатель умалчивает о важных условиях или зарплата состоит из минимального оклада и сложно набираемых процентов.

Места, где платите вы, а не вам

Если компания предлагает работу, но просит сначала заплатить за форму, оформление пропуска, медкнижку, обучающие материалы — лучше поискать другие варианты. Даже если работодатель обещает возместить затраты позднее: скорее всего, после перевода средств вы потеряете с ним контакт. 

Сетевой маркетинг 

Определить такие вакансии можно по двум признакам. Во-первых, никаких подробностей о работе ни в объявлении, ни по телефону не рассказывают. Во-вторых, на собеседование приходят несколько кандидатов одновременно, и им долго показывают и нахваливают продукты компании.   

«Работа только для девушек, строго без интима»

Если в объявлении делается акцент на фразу «без интима», при этом ищут исключительно совершеннолетних, симпатичных девушек, значит, там всё наоборот. В этом случае нужно отправить жалобу на вакансию в службу поддержки сайта, на котором она размещена: чтобы и другие девушки не попались на эту уловку.   

*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.