Чтобы найти предстоящим летом сезонную работу, нужно тщательно подготовиться, в частности собрать как можно больше информации. И начать стоит с этой статьи — о преимуществах и минусах сезонной работы, о том, где находить сезонные вакансии, и о рисках, которые нужно знать новичку.
Вахтовая работа: поиск, оформление, сферы
Что такое сезонная работа
Сезонной считается работа, которую можно выполнять только один — шесть месяцев, не круглый год. Большинство сезонных вакансий открывается летом.
- Пик летнего туристического сезона: май — сентябрь.
- Сбор урожая ягод: август — октябрь; зерновых: июль — август.
- Работы по строительству и благоустройству: май — сентябрь (плюс апрель или октябрь, если весна или, соответственно, осень будет сухой и теплой).
- «Сезон» в ресторанной сфере: период свадеб (май — сентябрь) и длинные майские праздники.
Зимние сезонные работы тоже бывают, но их меньше. Сюда входят вакансии в сфере туризма и гостеприимства — в горнолыжный сезон; вакансии в ресторанной сфере — под Новый год и в длинные новогодние праздники.
Чем хороша сезонная работа
- Можно подзаработать в свой отпуск, если он длинный. Например, такое встречается в сфере образования, медицины или если работодатель «добровольно-принудительно» отправил на лето в отпуск за свой счет.
- Иногда работу в сезон оплачивают по повышенным ставкам. Ради такой сезонной работы можно и по собственной инициативе взять отпуск за свой счет — и заработать больше за аналогичный период.
- Сезонная работа помогает сменить обстановку, «перезагрузиться», пожить в новом месте (в том числе за границей). Если речь о подработках в туризме, то это шанс пожить за городом или у моря, дышать более чистым воздухом, дешевле покупать овощи и фрукты.
- Новая работа (пусть и сезонная) — новые люди, шанс обзавестись полезными знакомствами. Степень «полезности», правда, зависит от характера работы.
- Если повезет устроиться на временную работу за границей — подтянете иностранный язык.
- Для некоторых людей сезонная работа за границей — первый шаг в сторону эмиграции, а именно: шанс посмотреть страну, прочувствовать культуру, повод получить первую визу.
Сезонная работа помогает получить новый опыт и навыки, которые пригодятся в основной профессии.
Сезонная работа может стать основным источником дохода во время вынужденного простоя, если у вас долго не получается найти свое дело. В целом это работа, которую легко найти, — если вы на нее осознанно решились.
Какие сотрудники нужны в сезон
В туризме и сфере гостеприимства
- В гостиницах и санаториях: горничные, хостес, официанты, уборщики, тренеры, аниматоры.
- В курортных городах: продавцы сувениров в магазинах, гиды и экскурсоводы, администраторы залов игровых автоматов, продавцы сезонного товара — мороженого, сладкой ваты, кваса.
- В детских лагерях: вожатые и обслуживающий персонал.
- В парках аттракционов: кассиры, операторы-контролеры, садовники.
- На пляжах: спасатели, администраторы пунктов проката пляжного инвентаря, инструкторы по плаванию.
Если планируете поработать летом 2021-го, выбирайте вакансии на территории России.
В сельском хозяйстве
- Сборщики урожая — ягод, фруктов, овощей, зерновых культур.
- Подсобные рабочие.
Многие сезонные вакансии связаны именно со сбором ягод. Сборщикам до пандемии были рады в Финляндии, Швеции, Германии, Норвегии, Германии, Франции, Греции, Испании, Чехии, Нидерландах. Собирать можно ягоды: клубнику, морошку, малину, чернику, оливки, цитрусовые, черешню, сливу, яблоки, виноград, — а также грибы и томаты.
Внутри России сборщиков ягод и плодов тоже нанимают, но за границей платили больше, работники могли «повидать мир» и выучить язык. В 2021 году вакансии сборщиков также есть по всему миру, но для россиян въезд во многие страны ограничен.
Важно! Весной 2021 года появились вакансии для сборщиков в Финляндии. Страна сняла ограничения на въезд по работе (в том числе сезонной). Финские работодатели строго соблюдают санитарные нормы, связанные с профилактикой ковида. При этом работники должны заранее сделать ПЦР-тесты, прививки (от ковида и клещевого энцефалита), получить справку о перенесенном ковиде (если переболели) и купить медицинскую страховку.
В строительстве и благоустройстве
- На стройках: подсобные рабочие, плотники, столяры, каменщики, укладчики плитки, маляры, штукатуры.
- В городах и курортных зонах — озеленение городских территорий, благоустройство клумб, газонов, дворов, посадка деревьев, оформление и ремонт детских площадок.
В ресторанном бизнесе и сфере обслуживания
Хостес, бармены, официанты, музыканты, аниматоры, повара, посудомойки.
На крупных предприятиях и в офисах — в период летних отпусков
Фасовщики, сортировщики, упаковщики, продавцы-кассиры, администраторы, секретари, бухгалтеры, офис-менеджеры.
А что зимой? Зимой высокий спрос на Дедов Морозов и Снегурочек, на помощников в ресторанной сфере и фасовщиков конфет на кондитерских фабриках — перед Новым годом; инструкторов и обслуживающий персонал — на горнолыжных курортах; рабочих для уборки снега.
Где искать сезонную работу
Основные источники сезонных вакансий:
- сайты для поиска работы (например, на Работе.ру можно ввести в поиске параметр «сезонная работа», указать желаемый город — и вы увидите длинный список вакансий);
- объявления в печатных изданиях и рекламные баннеры в интернете — от компаний, которые занимаются поиском и наймом сезонных работников;
- соцсети;
- знакомые (особенно эффективно искать через тех, кто сам работал в сезон и может поделиться контактами работодателей).
Самые смелые могут найти сезонную работу по приезде на место (например, на курорт). В окнах многих кафе и гостевых домов на морском побережье можно увидеть объявления о поиске сотрудников.
Как это сделать
1. Определитесь, чего именно хотите и на какие условия согласны. Раз уж речь о лете (когда хочется гулять и отдыхать, а не работать и потеть!) — выбирайте работу, к которой лежит душа. Сформулируйте свои возможности и ограничения, в том числе по срокам.
2. Приготовьте необходимые документы и справки, сделайте прививки.
3. Начните поиски заранее: сезон сам по себе короткий, большинство работодателей ищут и находят людей еще до его начала или в первые две-три недели.
4. Сделайте копию основного резюме, отредактируйте ее под вакансию и активно откликайтесь. Если в течение недели нет интересных предложений — меняйте свои пожелания, пробуйте искать вакансии в других источниках.
Какие нужны документы
Сезонная работа — такая же, как любая другая, она лишь ограничена сроком. Регулируют ее статьи 293–296 Трудового кодекса. С сезонными работниками обычно заключают срочный трудовой договор, для которого нужен паспорт.
В этом случае у вас попросят также:
- трудовую книжку;
- свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
- военный билет — для мужчин;
- медицинскую книжку со свежим медосмотром — если предстоит работать с едой или в контакте людьми.
Может понадобиться справка об отсутствии судимости и копия диплома.
У вас срочный трудовой договор? Проверьте, законно ли это
Нужен ли опыт для сезонной работы?
Чаще всего опыт не нужен — достаточно энтузиазма и коммуникабельности.
Быстрее устроиться работать в сезон получится, если:
- у вас есть опыт аналогичной работы или некоторое представление о профессии (например, устроиться гидом-экскурсоводом будет проще, если вы знакомы с достопримечательностями или имеете историческое образование);
- у вас есть контакты компаний, нанимающих сезонных работников, или непосредственно работодателей, которым ежегодно нужны такие сотрудники;
- вы владеете иностранными языками (для сезонных работ за границей базовый уровень языка обязателен).
Многие работодатели предпочитают нанимать на сезонные работы людей без вредных привычек.
Риски и подводные камни сезонной работы
- Могут не оформить официально и, как следствие, не заплатить. Ищите работодателя, который готов заключить договор.
- Вы можете столкнуться с мошенниками, которые якобы помогают с трудоустройством. Будьте бдительны — и не платите «за оформление» или «за форменную одежду».
- В большинстве случаев сезонная работа — это физический труд при минимальном отдыхе. Будьте готовы работать сверхурочно, «сезон ведь»!
- Даже если работодатель оплачивает питание и предоставляет жилье, условия могут быть спартанскими.
Главное, о чем следует помнить, устраиваясь на сезонную работу, — это всё-таки работа. Отдохнуть вам, возможно, не удастся, поэтому взвесьте за и против.
Осторожно: сомнительная вакансия!
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Adil Celebiyev StokPhoto / Shutterstock
Нанять работника на сезонные работы, который идеально впишется в позицию компании весьма трудоемкий процесс, требующий определенных знаний и времени. Сезонные рабочие требуются для того, чтобы удовлетворить потребности клиентов в связи с увеличенным потоком работы в сезон. Будь то мелкий или крупномасштабный бизнес, ни одна из компаний не будет нанимать постоянных сотрудников для выполнения работ сезонного характера.
ДжобКарт раскроет несколько секретов: как преодолеть конкуренцию на рынке труда, сделать процесс найма сезонных работников эффективным и наименее безболезненным.
1.Привлекательное описание работы:
Описание работы играет важную роль в любом бизнесе. Основной целью является привлечение внимания кандидатов. Опишите сезонную работу самым привлекательным образом, так, чтобы кандидаты захотели работать в вашей компании, а не у конкурентов.
2.Начать поиск как можно раньше:
Не ждите, пока наступит сезон, чтобы начать процесс поиска и найма. Маленькая компания или крупная, любая заслуживает лучших сотрудников. Начните поиск за месяц до начала сезонных работ. Это поможет снизить конкуренцию, и вероятность получения квалифицированного сотрудника будет очень высока.
3. Социальные сети:
Не пропускайте социальные сети во время процесса найма сезонных работников. Возможно привлечение сотрудников из отдаленных регионов.
4. Целевые студенты:
Основной целью при наборе сезонных рабочих должны быть студенты. Преимущества найма студентов много. Студенты легко соглашаются за небольшие награды, и стоимость найма будет в значительной степени снижена, если студенты будут набраны. Они мало требуют и легко принимают данное предложение и даже имеют тенденцию распространять сообщение быстрее, чем другие.
5. Дополнительные льготы и подарки:
Предоставление дополнительных льгот это еще один способ привлечения людей к сезонным работам в компании. Например, предложите каждому будущему сотруднику бесплатный подарок от компании в знак благодарности. Бесплатно предоставляемые подарки, лакомства не менее важны, чем предложенная заработная плата.
6. Автопостинг вакансий (автоматическое размещение вакансий):
Автоматическое размещение вакансий – эффективный и современный способ поиска сотрудников. Сервис автопостинга вакансий, доступных на рынке, позволит быстро подобрать персонал, в котором так нуждается компания.
7. Прием на работу тех же сотрудников, что и в прошлом сезоне:
Во время набора сотрудников, пригласите на работу тех, кто работал у вас в прошлом сезоне.
8. Обратиться к малым предприятиям:
В случае необходимости, нет ничего плохого в том, чтобы обратиться к малым предприятиям в поисках сотрудников. У малого бизнеса зачастую есть много контактов, и они могут помочь в получении дополнительных сотрудников для компании.
logo2
Многие компании нанимают новых сотрудников на краткосрочной основе в определенное время года. Этот вид занятости, известный как сезонная работа, часто можно найти в различных отраслях промышленности и географических регионах. Изучение методов поиска сезонных работ поможет вам легче пройти собеседование и найти работу.
В этой статье мы расскажем о сезонных работах, обсудим, как найти сезонную работу, рассмотрим преимущества сезонной работы и перечислим три вакансии, которые вы можете получить.
Что такое сезонная работа?
Сезонная работа — это вид работы, которая повторяется в определенное время года, а не продолжается круглый год. В отличие от работы на полную ставку, это временная работа, которая длится только в течение определенного времени. Вы можете найти сезонную работу в самых разных отраслях, например, в сфере обслуживания клиентов или в лодочной индустрии.
Кроме того, доступная вам сезонная работа может варьироваться в зависимости от вашего географического положения. Например, более теплые регионы чаще нанимают спасателей летом. Как правило, некоторые компании нанимают дополнительных сотрудников во время праздников, чтобы помочь справиться с наплывом клиентов.
Вот различные виды сезонной работы, которыми вы можете заняться:
-
Временные: Рабочие часто нанимают временных сотрудников круглый год, хотя конкретные потребности могут варьироваться в зависимости от отрасли. Временные агентства могут нанять больше сотрудников, чтобы помочь своим клиентам, например, во время праздников.
-
Розничная торговля: Многие розничные магазины нанимают сезонных работников в напряженное время года, например, летом или во время праздников. Часто вы можете найти работу в розничной торговле в сетевых магазинах вашего города.
-
Доставка: Компании по доставке еды могут нанимать дополнительных сотрудников во время праздников. В это время у людей может быть более напряженный график работы и больше гостей, что приводит к тому, что они заказывают больше еды в таких службах.
-
На свежем воздухе: Горнолыжные курорты могут нанимать больше помощников в зимний сезон, когда у них много гостей. Аналогичным образом, такие места, как парки развлечений или пляжные курорты, могут нанимать дополнительную помощь в летний период.
Как найти сезонную работу
Используйте эти шаги для поиска сезонных рабочих мест:
1. Ищите работу до начала сезона
Начните поиск работы заранее, ищите открытые вакансии до начала сезона. Например, если вы хотите получить работу на лето, начните искать вакансию весной.
Это гарантирует, что у вас будет достаточно времени, чтобы найти сезонную работу и продолжить поиск, если один вариант не подходит. Вы также можете найти сезонную работу в начале или в середине сезона, поскольку некоторые сезонные работники могут уволиться, что дает вам возможность занять их место.
2. Используйте общие сайты для поиска работы
Ищите сезонную работу на различных сайтах по поиску работы. Используйте настройки расширенного поиска на сайте для фильтрации по типу работы, которую вы хотите найти. Например, вы можете сузить результаты поиска по таким параметрам, как географическое положение, тип занятости и компания.
Обязательно отфильтруйте результаты поиска, чтобы найти работу с сезонным графиком. Вы можете использовать такие термины, как сезонная работа или сезонная розничная торговля для уточнения поиска. Многие системы поиска работы даже позволяют подать онлайн-заявку.
3. Попробуйте воспользоваться сайтами сезонных вакансий
В то время как поисковая система может предоставить вам широкий спектр возможностей трудоустройства, сайт сезонной работы предлагает только краткосрочные вакансии. Это может сэкономить вам драгоценное время, поскольку эти сайты уже сужают круг поиска для вас. Помните, что другие кандидаты также могут использовать эти сайты, что может увеличить вашу конкуренцию за эти позиции.
4. Обратитесь в центры трудоустройства или центры карьеры
Если вы в настоящее время получаете высшее образование, посетите центр трудоустройства или центр карьеры на базе вашего учебного заведения. Эти центры могут проинформировать вас о вакансиях в вашем регионе, включая любые сезонные должности, на которые вы могли бы претендовать. Центр трудоустройства или центр карьеры также поможет вам подготовить эффективное резюме и сопроводительное письмо, чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму.
5. Обратитесь к своей профессиональной сети
поинтересуйтесь у своих профессиональных контактов, знают ли они о каких-либо сезонных вакансиях. Они могут проинформировать вас о краткосрочных вакансиях в их компании или связать вас с другими возможностями в сфере труда. Даже если они не знают о текущих вакансиях, они могут сообщить вам о любой работе, как только что-то узнают.
Каковы преимущества сезонной работы?
Вот некоторые преимущества поиска сезонной работы:
-
Добавление опыта в ваше резюме: Получение сезонной работы дает вам дополнительный опыт работы, который вы можете указать в своем резюме. Это может помочь вам развить свои навыки в вашей области или перейти в новую отрасль.
-
Попробовать себя в новой компании: Сезонная работа дает возможность поработать в новой компании до того, как вы начнете работать в ней полный рабочий день. Это также позволит вам получить представление о том, как работает компания.
-
Работа на полную ставку: В некоторых случаях у вас есть возможность сделать свою сезонную работу работой на полную ставку. Поиск сезонной работы позволит вам доказать свою ценность как работника до того, как компания решит нанять вас на полный рабочий день.
3 сезонные работы, которыми вы можете заняться
Вот некоторые сезонные работы, о которых вы можете подумать в течение года:
1. Представитель по обслуживанию клиентов
Средняя зарплата по стране: $17.36 в час
Основные обязанности: Представители по обслуживанию клиентов помогают отвечать на вопросы клиентов, предоставляют информацию о продукции компании и отвечают на жалобы. Они также принимают заказы и обрабатывают возвраты клиентов.
2. Кладовщик
Средняя зарплата по стране: $16 в час
Основные обязанности: Эти сотрудники размещают продукты на полках и витринах магазинов. Они принимают и упаковывают товары и следят за тем, чтобы в магазине были необходимые запасы. Кладовщики часто заканчивают свою смену до открытия магазина.
3. Грузовой погрузчик
Средняя зарплата по стране: $18.83 в час
Основные обязанности: Грузчик использует тяжелую технику и оборудование для погрузки и разгрузки товаров для доставки на складе или в пункте отгрузки. Они могут управлять вилочными погрузчиками, тележками для поддонов и термоусадочными машинами для обработки товарных запасов.
Чтобы получить самую свежую информацию о зарплате от Indeed, нажмите на представленную ссылку (ссылки).
В АПК наступила горячая пора, когда день год кормит. В это время дополнительные руки нужны и в поле, и на ферме. Но где найти сезонных работников, если сельхозпредприятия испытывают кадровый голод? Мы изучили советы профессионалов, как платить сезонным рабочим, не рискуя штрафами и доначислениями налога
Нехватку кадров по данным рекрутинговой компании Get experts испытывают 94% работодателей АПК. Одновременно с этим эксперты отмечают тенденцию роста спроса на массовый персонал. Так, результаты совместного исследования YouDo Бизнес и hh.ru показали, в 2023 году 36% компаний увеличили массовый наём по сравнению с прошлым годом. Растет спрос, растут и расходы на поиск, привлечение и оплату труда сезонных рабочих. Чтобы не уйти в минус по итогам сбора урожая, предприятиям АПК нужны эффективные инструменты поиска массового персонала и работы с кадрами в период высокого сезона. Об этом говорили на конференциях Россельхозбанка и YouDo Бизнес «Неделя кадров агропрома», которые прошли в трех федеральных округах: Центральном, Южном и Приволжском.
Как сэкономить на поиске: планирование и автоматизация
Для того чтобы в пик сезона не оказаться без рабочих рук, нужно планировать потребность в работниках на месяц, сезон и даже год вперед. Это важно, т.к. в пик сезона соискателей на рынке меньше, а их запросы, соответственно, выше. Поэтому планирование помогает не только обеспечить необходимое количество сотрудников, но и сэкономить средства.
Снизить затраты также поможет эффективная система подбора персонала. Профессионалы советуют провести аудит своей рекрутинговой службы, начиная от того, какие этапы проходит кандидат во время найма, и на что нацелены звонки рекрутеров – презентацию компании или «продажу» компании перспективному кандидату. То же касается и текстов вакансий: они должны быть продающим, а ожидаемый результат размещения – отклики, желательно релевантные. Оценка происходит на следующем этапе подбора – во время анализа резюме или ответов на вопросы, заданные во время телефонного звонка. Для обработки откликов также можно использовать боты, это экономит и время, что особенно важно при найме сезонных работников, и деньги работодателя.
Как и любая другая сфера, рекрутинг переживает период автоматизации. Предприятиям доступны различные системы учета кандидатов – от таблички в Excel до профессиональных FriendWork, Хантфлоу, Skillus, Yes Tabs. Можно использовать SMS-сообщения, чат-боты в соцсетях, автодозвоны, единый контактный номер 8-800, по которому позвонившему соискателю доступно меню с выбором интересующей вакансии в тональном режиме. Но многие по-прежнему вручную обрабатывают бумажные анкеты или записывают данные кандидатов в блокнот от руки. Мнимая экономия на приобретении софта оборачивается повышенными расходам на оплату труда рекрутеров. И, конечно, теряется время.
Как сэкономить на поиске: экосистема Россельхозбанка
Как быть сельхозпредприятиям, у которых отдельной кадровой службы нет, а потребность в сотрудниках, в том числе сезонных, есть? Использовать возможности цифровой экосистемы для фермерских хозяйств от Россельхозбанка. Она так и называется: Свое Фермерство. Экосистема развивается более трех лет, отвечает на самые разные запросы аграриев: это покупка техники, реализация продукции и многое другое. В том числе действует раздел «Работа», где есть база вакансий и сервис поиска сотрудников для отраслей АПК. Размещение вакансий для соискателей, просмотр контактов и резюме совершенно бесплатны для зарегистрированных пользователей. Первоначально раздел формировался как локальная база Минтруда России по запросам фермерских хозяйств. Сейчас же на платформе Свое Фермерство размещены свыше 13 тыс. специализированных вакансий от 2 тыс. компаний и несколько сотен резюме.
Второй вариант поиска работников для АПК – на платформе «Я в агро». Здесь размещают резюме молодых специалистов, которые заинтересованы в работе и стажировке в АПК. проходят марафоны вакансий, на которых встречаются соискатели и работодатели. На платформе можно найти не только сезонных работников из числа студентов, но и присмотреться к кадрам на будущее.
Найти работников можно и в Школе фермера от Россельхозбанка. Сервис рассчитан на тех, кто планирует открыть свое фермерское хозяйство. Обучение включает теорию и практику, которую слушатели Школы фермера проходят в предприятиях АПК. В проекте участвуют около 60 работодателей, вы можете стать одним из них.
Как сэкономить на финансировании найма: господдержка и льготный период
АПК, особенно растениеводство, – зачастую сезонный бизнес. Расходы велики весной во время сева и посадки, летом – во время сбора урожая, когда нужно нанимать дополнительных сотрудников, а считают цыплят, то есть доходы от продажи, осенью. Часто у аграриев возникает так называемый кассовый разрыв, когда в наличии денег нет, но есть виды на богатый урожай. Чтобы компенсировать этот дисбаланс, действуют программы льготного кредитования, когда часть ставки компенсирует государство. В результате аграрии получают средства в нужное время под низкий процент, а рассчитываются с кредитом после реализации урожая.
Затраты на финансирование найма – это текущие расходы сельхозпредприятия или фермера. На них растениеводы могут получить кредит по ставке до 5% годовых по постановлению правительства РФ № 1528 (программа 1528). Цель кредита – проведение сезонных работ. Животноводы, которым необходим дополнительный персонал, получают кредит по той же программе, но уже на пополнение оборотных средств.
Например, можно получить «Оперативный кредит» в Россельхозбанке. Как и обозначено в названии, заем выдается быстро – по упрощенному порядку за 5 дней, и на срок до 1 года. Ставка до 5% определяется индивидуально в зависимости от финансового состояния заемщика (важно иметь статус сельхозпроизводителя). Сумма – до 10 млн руб., выдается в размере, необходимом для решения конкретной задачи агрария, в том числе найм дополнительного персонала.
Так, вы нанимаете персонал на 3–4–5 месяцев активных работ, используете на оплату труда кредитные средства, а рассчитываетесь с банком в течение года – со средств, вырученных от реализации продукции. При этом переплачиваете менее 5%. Это значительно выгодней, чем коммерческий кредит: только ключевая ставка ЦБ РФ, от которой отталкиваются все банки, в мае 2023 года установлена на уровне 7,5%.
По данным Россельхозбанка, набирает популярность бизнес-карта с кредитным лимитом до 1 млн руб. Карта подходит в том числе для оплаты работ при наборе персонала. Срок действия карты 1 год. Причем на все расходы действует беспроцентный льготный период – 55 дней, который позволяет сэкономить на процентах. Если успеть пополнить карту на сумму расходов до его окончания, кредитный лимит восстановится, а проценты начисляться не будут.
Как сэкономить на отсутствии штрафов
Сезонных работников, как правило, не нанимают в штат, потому что заранее известно, что они проработают всего пару-тройку месяцев. Законодательство предусматривает возможность найма внештатных сотрудников по гражданско-правовым договорам и в качестве самозанятых. Совместное исследование, проведенное You Do и HeadHunter, показало, работодатели предпочитают работать с последними. Более половины – 58% тех, кто нанимает внештатных сотрудников, работают с самозанятыми. Сегодня к той категории сотрудников относятся представители различных профессий: трактористы, овощеводы, животноводы, грузчики, уборщики, водители, маркировки, упаковщики и т.д.
Дело в том, что статус самозанятого облегчает его оформление на работу, оно занимает несколько минут (используется электронная подпись) – сотрудник может приступать к работе. Важный момент: при этом он может быть как гражданином РФ, так и одной из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Все взаимодействие с самозанятым проходит в приложении ФНС «Мой налог», а налоговая нагрузка смещается на сторону исполнителя: он должен самостоятельно уплачивать налог.
Но есть у этого формата и подводные камни: нужно тщательно учитывать, какую именно работу выполняют самозанятые. Есть ограничения по видам деятельности. Например, если работник должен работать на оборудовании, которое предоставляет компания, статус самозанятого не подходит. Кроме того, статус самозанятого теряется, если доход превышает 2,4 млн руб. в год. Не может быть самозанятым и гражданин страны, не входящей в ЕАЭС, например, Таджикистана или Узбекистана. С такими сотрудниками лучше заключить договор ГПХ.
ФНС для профилактики использования налогового режима самозанятых в схемах по налоговой оптимизации разработала специальную скоринговую систему, которая в режиме реального времени определяет организации с признаками подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми. В том числе анализируются периодичность и источники выплат, взаимосвязь самозанятых, их клиентов и бывших работодателей. По результатам анализа организации, имеющие признаки нарушений, попадают в группу риска.
Налоговые инспекторы сначала сообщают, что у компании есть признаки нарушений. Если нарушения не исправят, будет проверка, в том числе совместно с трудовой инспекцией. На этом этапе штрафов уже не избежать.За первичное нарушение должностное лицо работодателя выплачивает от 10 тыс. до 20 тыс. руб. ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. руб., юрлица – от 50 тыс. до 100 тыс руб. Кроме того, отношения могут быть признаны трудовыми, и начислены все недостающие налоги и взносы. Например, если в договоре с самозанятым (и работающим по договору ГПХ) прописана сумма ежемесячного вознаграждения.
Пример из практики. Фонд соцстрахования провел проверку агропромышленной компании. Выяснилось, что самозанятые работали по определенному графику, на оборудовании компании и ежемесячно получали одну и ту же сумму. В результате отношения между работодателем и работниками были переквалифицированы в трудовые, доначисления составили 500 тыс руб.
Далее дело может быть передано в суд, в зависимости от обстоятельств он может поддержать или не поддержать позицию ФНС. Но для компании это в любом случае означает дополнительные расходы, а их отсутствие – отличный способ сэкономить время, деньги и нервы сотрудников.
Читайте также наши новые статьи:
- Как продавать фермерскую продукцию на сельскохозяйственной ярмарке
- Разведение и содержание вьетнамских вислобрюхих свиней
- От фуд-маркета до улиточной фермы: франшиза для фермера
- Новые законы апреля: правила внутренней торговли, маркировка животных и экология
- Господдержка апреля: увеличение грантов, льготные земельные участки и новости программы комплексного развития сельских территорий
Заходите на фермерский маркетплейс «Свое фермерство», здесь вы сможете найти животное для вашей фермы или свежие продукты.
До создания собственной компании я руководил НИИ садоводства «Жигулевские сады». С июля по октябрь нам требовались 120–150 рабочих для уборки…
До создания собственной компании я руководил НИИ садоводства «Жигулевские сады». С июля по октябрь нам требовались 120–150 рабочих для уборки яблок. Я нашел способ привлечь и удержать сезонный персонал. Сейчас использую этот метод в своем садовом центре – привлекаю 12–15 человек в сезон.
Первые попытки найти сезонный персонал. Я искал сезонных рабочих в своем городе и соседних регионах. Приглашал разные категории. Жители Самарской области. Так как мы предоставляли общежитие, к нам приходили бомжи, которые, разумеется, вовсе не собирались работать. Солдаты срочной службы из ближайших воинских частей. Они работали некачественно. Студенты сельхозакадемии. Они сами предложили заплатить мне, лишь бы я освободил их от работы в саду. Рабочие из Самары. Мы предлагали общежитие, питание и бесплатный транспорт (40 км от места работы до города). Однако интерес проявили только три человека. Рабочие из Чувашии. Они трудятся отлично. Однако при первой же возможности начинают пить.Рабочие из Таджикистана. В 2006 году мы привезли в сады НИИ 30 человек. В день приезда они сбежали на стройки. Они не верили, что можно заработать на сборе яблок, а про работу на стройках знали от друзей и родственников.
Мотивация персонала. 24 «вечных» способа, которые работают всегда
Вторая попытка найти сезонных рабочих
У нас работал бригадиром узбек из Таджикистана. Он знал о проблемах с сезонным персоналом, в том числе о сбежавших соотечественниках.
Бригадир посоветовал мне съездить в Таджикистан, чтобы познакомиться с местными узбеками, разобраться, какие условия работы их привлекают, и разъяснить возможным кандидатам все до мелочей. Узбеки – этноязыковое меньшинство Таджикистана, составляющее, по различным оценкам, 15–25% населения республики. Позже я убедился, как важно при общении с узбеками разъяснять все до мелочей.
В 2006 году я провел неделю в Таджикистане. Жил в доме у бригадира. Каждый день ходил из дома в дом, знакомился с людьми, спрашивал, что для них важно при трудоустройстве в России. Затем съездил в местное ПТУ, обсудил с директором, как организовать практику студентов в наших садах.
Выяснил несколько важных фактов, касающихся потенциальных работников-узбеков из Таджикистана:
они привыкли трудиться 8–10 месяцев в году весь световой день, оставшиеся месяцы отдыхают;
чтят национальные обычаи;
на билет до России берут деньги в долг;
жить в России им негде;
по прибытии в Россию (в аэропорту или на автовокзале) у них сразу начинаются проблемы с полицией.
Мы бесплатно оформляли разрешение на работу, покупали билет в Россию, предоставляли общежитие и питание за 60–90 руб. в день. Я детализировал эти условия и добавил к ним новые:
встреча работников в аэропорту и доставка до места работы за наш счет;
выход на работу в день приезда;
работа десять часов в день без выходных;
сдельная оплата труда;
выходные в мусульманские праздники;
отсутствие свинины в меню;
теплое общежитие с двухъярусными кроватями и туалетом на улице.
Затем я составил листовки на узбекском языке и раздавал их в городе и ПТУ.
Перед началом сезона 2007 года я снова поехал в Таджикистан, чтобы лично организовать доставку рабочих. Среди новых работников были студенты училища. Они приехали по договору о прохождении практики. Их сопровождали преподаватели, которых я поставил на должности бригадиров. Оплата труда сдельная, бригадиры получают на 15% больше средней зарплаты по бригаде.
В дальнейшем выработали процедуру доставки: я на связи с четырьмя доверенными людьми в Таджикистане. Они составляют списки рабочих на следующий сезон, организуют группы, покупают билеты за наш счет. Мы встречаем рабочих и привозим в общежитие. В НИИ общежитие было в двух километрах от места работы (сада), в моем нынешнем садовом центре – полкилометра. К моменту приезда в Россию оформляем документы: страховку, прописку, разрешение на работу.
Стоимость обратного билета вычитаем из зарплаты. Если работник уезжает до окончания сезона, вычитаем также цену билета в Россию, стоимость оформления документов и общежития.
Мотивация персонала на предприятии: как привлечь и удержать дефицитные кадры
С 2007 года у нас нет проблем с наймом сезонного персонала. Первые работники получили хорошие деньги, и дальше «включилось» сарафанное радио. Теперь 60% сезонных работников приезжают каждый год. Причем зачастую это те же самые люди, которые начали трудиться на меня еще в 2006 году в НИИ. Если не могут приехать сами, присылают родственников.
Как повысить интенсивность труда сезонных рабочих
У меня есть специальная методика, которая повышает производительность труда сезонных работников в 2,8 раза.
Я придумал игру – каждый день за лучшие показатели вручаю вкусный приз. Это может быть ящик лимонада, дыня, арбуз, торт, копченая колбаса. Иногда дарю блок хороших сигарет. Перед ужином бригады собираются вместе. В НИИ – 120–150 человек, в садовом центре – 12–15. Главный агроном или я объявляем, какая из бригад собрала самый большой урожай за день, и я вручаю приз победителям под аплодисменты. Потом бригада съедает заслуженный приз за ужином (или выкуривает сигареты после).
Другой метод поощрения – выходной день. Рабочие отдыхают в воскресенье и в мусульманские праздники. Дополнительно устраиваю внеплановый выходной и организую праздник, если по итогам месяца показатели выросли в два раза по сравнению с предыдущим. Мы накрываем стол, повар готовит праздничные блюда, я разрешаю выпить (в другие дни алкоголь запрещен).
После введения призов в НИИ производительность сбора яблок выросла в три раза – до 400–500 кг на человека в день. Рекорд – 1400 кг на человека. Рабочие активно включились в соревнование и даже возмущались, если им давали участок, где было мало работы. Выросло качество сбора урожая. Яблоки были небитые, без плодожорки (бабочки-вредителя) и пыли, поэтому они хорошо хранились. Зимой 2008 года мы продали их сети «Ашан» по 32 руб. за 1 кг, тогда как средняя оптовая цена составляла 22–25 руб. За два года выручка НИИ выросла в восемь раз. В садовом центре выручка с 2009 по 2015 год увеличилась в 15 раз.